- Vertrauen. Gute Manager vertrauen nicht nur eigenen Stärken, sondern vor allem denen ihrer Mitarbeiter. Deswegen deligieren sie mehr und deswegen arbeiten ihre Teams motivierter und kreativer.
- Vorleistung. Gute Manager fordern nicht nur ein, sie gehen in Vorleistung (nicht nur in Sachen Vertrauen). Das kann bedeuten, eine Gehaltserhöhung oder Prämie zu gewähren, bevor der Mitarbeiter darum verhandelt.
- Vorbild. Gute Manager spornen an, weil sie durch Taten mehr überzeugen als durch Worte. Sie sind vorbildlich in Sachen Manieren, Motivation, Ansprache, (Selbst-)Organisation, Kritik austeilen und einstecken.
Was gute Manager auszeichnet
1-2-3-Tipps, Job
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marcussplitt
Das ganz normale also, was man von reifen Menschen erwarten darf!
Tobias
Also ich stimme zu :)
Aber ganz doofe Frage nun am Rande.
Heisst es “deligieren” oder “delegieren” ?
Nun bin ich verwirrt :D
@Marcussplitt: Wohl wahr…
Grüße
Tobias
Christopher Stanik
Gute Manager zeichnet auch aus, dass sie immer für die Mitarbeiter, auch der tiefsten Ebene des Unternehmens, Zeit und Gedult haben. Das können leider nur wenige. Zwei wichtigsten Namen in deiser Kategorie sind Donald Trump und Jack Welch. Ein Milliarder der mit dem Hausmeister vernünftig und freundlich umgehen kann – das ist für mich ein guter Manager.
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