Seminare, Workshops, Trainings – die traditionelle Weiterbildung könnte womöglich schon bald ausgedient haben. So sind 62 Prozent der Personalverantwortlichen davon überzeugt, dass der im Schulungsraum vermittelte Lernstoff in den kommenden zwei bis drei Jahren an Bedeutung verlieren wird. Das gelte laut 45 Prozent der Befragten auch für Outdoor-Trainings und erlebnisbasierte Aktivitäten. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Institute of Executive Development unter 111 Unternehmen in Europa und den USA. Vielmehr gehe der Trend in Richtung individuelles Coaching und Mentoring, sagen 75 Prozent der Personaler. Auch die Nachfrage nach Schulungskonzepten nach dem Leader-to-Leader-Prinzip (Manager coachen Manager) werde zunehmen (69 Prozent).
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Niels Warnecle
Das überrascht mich eigentlich nicht mehr. Laut Hirnforschung macht Übung allein eben nicht den Meister, sondern Begeisterung. Wenn das so ist, dann ist das herkömmliche Trainingskonzept hinfällig. Darüber hinaus halte ich coaching-ähnliche Fortbildung auch aus Kostensicht für die effizientere, weil nachhaltige Methodik.
gabaretha
Lieber Jochen Mai,
bei dieser Schlagzeile bin ich erst mal richtig erschrocken und hab mir schon überlegt, ob ich jetzt mehr bewusste Aufmerksamkeit auf die Bewerbungstipps in der Karrierebibel legen muss. Aber schließlich konnte ich doch ganz entspannt durchatmen ;-). Bei meinen Trainings kommt es weniger auf den Vortrag, sondern vielmehr auf die Schwingung an. Ein Gehirn lernt am Besten von einem anderen (trainierten) Gehirn – und daher hoffe ich, dass meine kleine Nische und Besonderheit diese düstere Prognose überleben wird.
Sonnige Grüße aus der Isartaler Nacht,
besser und besser,
Gaba
Jochen Mai
@Gaba: Wobei auch diese Nische durchaus in der Umfrage gemeint ist. So wie ich die Sache verstehe, ist das eine Kampfansage an Massen- und Frontalunterricht – hin zu Einzelcoachings. Allerdings sollte man solche Umfragen mit Vorsicht behandeln. Den Trend sehe ich aber durchaus.
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