Berufswahl-Tipps – So planen Sie Ihren Karriereweg

Antworten Sie bitte ganz spontan: Wissen Sie, wie Sie sich Ihre Karriere und Ihren beruflichen Weg in zwei, drei oder fünf Jahren vorstellen? Können Sie aus dem Stand benennen, wie für Sie eine gelungene Karriere aussieht? Viele Menschen – egal ob Arbeitnehmer oder Freiberufler – werden darauf keine Antwort haben. Dabei ist eine aktive Karriereplanung sowohl für Studenten und Absolventen, als auch für Arbeitnehmer mit Berufserfahrung wichtig. Denn nur mit einem konkreten Plan können Sie Ihre (berufliche) Zukunft aktiv gestalten.

Die Schwerpunkte der Karriereplanung unterscheiden sich natürlich bei Absolventen und Arbeitnehmern mit Berufserfahrung. Während die einen sich grundlegend für den individuell passenden Beruf entscheiden müssen, überlegen sich die anderen, ob sie im aktuellen Job richtig sind und in welche Richtung sich ihre Kariere entwickeln soll. Trotz dieser Unterschiede sind Fragen und Strategien für die Karriereplanung weitgehend identisch oder doch zumindest ähnlich.

Die Fragen

Um sich für den richtigen Beruf und/oder den passenden Arbeitsplatz zu entscheiden, sollten Sie sich einige Fragen stellen. Folgende sind für Absolventen entscheidend.

Für Absolventen

• Welche Themen und Aspekte des Studiums haben Sie besonders begeistert?
• Welche Leidenschaften und Interessen haben Sie, die Sie auch beruflich umsetzen oder einbringen wollen?
• Welche Stärken – und Schwächen – haben Sie an sich entdeckt?
• Wie wollen Sie sich persönlich weiterentwickeln?
• Welche Wünsche und Träume haben Sie dazu bewogen, Ihr aktuelles Studium zu beginnen?
• Welche Ziele wollen Sie für sich in den nächsten zwei bis drei Jahren erreichen?
• Welchen Weg wird Ihr Umfeld voraussichtlich am ehesten mittragen?
• Welche Kompromisse und Einschränkungen sind Sie bereit in Kauf zu nehmen?
• Welche Aspekte sind Ihnen bei einem potenziellen Arbeitgeber besonders wichtig?

Bei Arbeitnehmern, die sich bereits seit einigen Jahren im Berufsleben befinden und sich Gedanken um ihre weitere Zukunft machen, sind die Fragen etwas anders gelagert. Dennoch gibt es deutliche Überschneidungen.

Für Arbeitnehmer

• Welche Projekte und Aufgaben liegen Ihnen besonders gut?
• Sind Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zufrieden?
• Sehen Sie bei Ihrem momentanen Arbeitgeber Entwicklungspotenzial und -möglichkeiten für sich?
• Welche Verbesserungen oder Veränderung wünschen Sie sich für Ihr Arbeitsleben?
• Wie wichtig sind Ihnen Ihre aktuellen Kollegen und das Team, in dem Sie sich befinden?
• Haben Sie noch Träume und Leidenschaften, die Sie im Beruf aktuell überhaupt nicht verwirklichen oder einbringen können?
• Welche Veränderungen würde Ihre Familie mittragen?
• Zu welchen Kompromissen und Einschränkungen wären Sie – und Ihre Familie – bereit?
• Spüren Sie den Wunsch und den Drang nach Veränderung oder handelt es sich eher um abstrakte Überlegungen?
• Auf welche Aspekte würden Sie bei einem neuen Arbeitgeber besonders achten?

Die Strategie

Sowohl für Absolventen als auch für Arbeitnehmer sind die oben gestellten Fragen der Einstieg in eine aktive Karriereplanung. Denn wenn Sie diese Fragen beantworten können, kennen Sie bereits die grundlegende Richtung, in die sich Ihre Karriere entwickeln soll. Bleibt natürlich die Frage: Wie finden Sie diese Antworten?

Ein Weg: Gehen Sie mit Familie und Freunden ins Gespräch und diskutieren Sie die Fragen und Themen mit den Ihnen nahestehenden Menschen. Das ist ein wichtiger Schritt, doch da diese Menschen Sie in der Regel schon länger kennen, ist eine weitgehend objektive Einschätzung so nicht möglich.

Dafür benötigen Sie die Meinung und Perspektive eines Außenstehenden, der Sie neutral und weitgehend objektiv einschätzen kann. Diese Funktion können – zumindest für Absolventen – die Beratungsstellen der Hochschulen übernehmen, doch in der Regel raten wir Ihnen dazu, sich dafür einen Karriere-Coach zu suchen. Bevor Sie diesen Vorschlag als übertrieben abtun, lesen Sie bitte weiter.

Es geht bei einem professionellen Karriere-Coaching nicht darum, sich in wochenlangen Sitzungen zu verlieren und einfach nur über das Thema zu sprechen. Das Ziel ist viel mehr, dass Sie der Coach durch gezielte Fragen und Hilfestellung dazu bringt, selbst auf die richtigen Antworten zu kommen und den für Sie passenden Karriereplan zu entwickeln. Die Dauer dieses Prozesses ist dabei völlig individuell. Bei dem einen Klienten kann sich die Entwicklung des Karriereplanes über Wochen und Monate erstrecken, während der andere Klient bereits nach wenigen Sitzungen oder Kontakten selbst weiter kommt und kein Coaching mehr braucht.

Die Dokumentation

Unabhängig davon, ob Sie Ihre Karriereplanung und Berufswahl mit Familie und Freunden oder mit der Unterstützung eines Coaches erstellen, gilt ein Grundsatz: Halten Sie Ihren Plan schriftlich fest! Alle Pläne und Visionen verblassen im Lauf der Zeit, daher ist es unbedingt erforderlich, dass Sie sich Ihre Ziele und Ihre Planung notieren.

Damit ist es jedoch nicht getan, zusätzlich müssen Sie sich diesen Plan immer wieder vor Augen führen und Ihre Strategien an die aktuelle Situation anpassen. Setzen Sie sich immer wieder Zwischenziele und legen Sie regelmäßig fest, welche konkrete Aktion Sie als nächstes angehen werden.

Denken Sie bitte immer daran: Der Weg kann durchaus anstrengend und kurvig werden. Wenn Sie dabei jedoch Ihr Ziel fest im Blick behalten, werden Sie es früher oder später auch erreichen. Und nur das zählt.