Betriebsgeheimnis-top-secret
Der Lebenslauf ist mehr als die Aneinanderreihung von bisherigen Abschlüssen oder beruflichen Stationen. Je detaillierter er ist, desto umfassender das Bild, das sich Personaler von einem Bewerber machen können. Dazu zählen etwa Verantwortungsbereiche, besondere Projekte, konkrete Arbeitsinhalte - und Erfolge. Und genau dabei wird es kompliziert: Wenn jemand den Umsatz um drei Millionen steigern konnte oder Einsparungen von zwei Millionen realisieren konnte, ist das ein durchaus imposanter und erwähnenswerter Erfolg. Es sind aber auch Betriebsinterna. Und da stellt sich schon die Frage: Wie viele Betriebsgeheimnisse dürfen überhaupt in den Lebenslauf?

Betriebsgeheimnisse im Lebenslauf: Das Dilemma

Schon um sich von anderen Bewerbern zu differenzieren, ist es wichtig, nicht nur den jeweiligen Jobtitel und Positionen, sondern auch die spezifischen Kompetenzen und Tätigkeiten aufzulisten und zu quantifizieren. Personaler wollen im Lebenslauf nicht nur sehen, dass er Bewerber seine Arbeit erledigt hat, sondern auch wie. Insbesondere was der Kandidat dabei bewirken konnte.

Sicher, das dürfte bei Berufseinsteigern weitgehend unmöglich sein, je mehr Berufserfahrung aber ins Spiel kommt, desto wichtiger wird so eine Art Leistungsbilanz in Zahlen.

Umgekehrt dürfte der bisherige Arbeitgeber nicht erfreut darüber sein, dass womöglich noch die Konkurrenz per Bewerbung und Lebenslauf beispielsweise etwas über...

  • Umsätze
  • Investitionen
  • Budgets
  • Einsparungen

...erfährt. Und letztlich dürfte es dem neuen Arbeitgeber genauso gehen. Denn der muss damit rechnen, dass der Arbeitnehmer in spe bei einem künftigen Ausscheiden vielleicht wieder genauso offenherzig mit Betriebsinterna umgeht. Nicht zuletzt existiert so etwas wie eine Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers.

Betriebsgeheimnisse: Prozentzahlen statt Eurobeträge

Eine Option, diese Klippe zu umschiffen, ist sie zu relativieren: Sprechen Sie nicht davon, dass Sie dank der Prozessoptimierung Kosten von "zwei Millionen" einsparen, sondern Sie diese "um 25 Prozent" senken konnten. Kosteneinsparungen von einem Viertel sind ebenso ein imposanter Erfolg, der für Sie spricht. Solange aber der absolute Bezug fehlt, plaudern Sie dabei keine Betriebsgeheimnisse aus.

Die Alternative ist, gänzlich auf Zahlen zu verzichten und die jeweiligen Erfolge stichwortartig zu beschreiben: "Durch Umstellung der Prozesse wurden Ablaufgeschwindigkeiten nahezu verdoppelt..." Diese vage Umschreibung einer Zahl ( nahezu verdoppelt) ist zwar alles andere als genau, vermittelt dem Personaler aber zumindest einen groben Eindruck, was der Bewerber nachhaltig geleistet hat.

Nur Eines sollten Sie im Lebenslauf dennoch nicht tun: Prosa schreiben. Für lange Umschreibungen und Besinnungsaufsätze haben Personaler keine Zeit.

[Bildnachweis: Sergieiev by Shutterstock.com]

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