Sich mit einer Bewerbung auf nur ca. 25% aller vorhandenen Stellen zu konzentrieren, die auch noch im Fokus von geschätzten 95% aller Stellensuchenden stehen und sich an Personaler zu wenden, die nichts zu entscheiden haben, ist nicht effektiv. Es ist strategisch unklug und Ressourcenverschwendung.

Personaler haben nur eine Auswahlbefugnis, sie entscheiden nichts. Die Entscheidungen über Arbeitsverträge treffen andere, die i.d.R. wesentlich mehr zu sagen haben, als Personaler. Es ist weitgehend irrelevant, was Personaler sagen, wenn die Entscheidung über eine Einstellung von demjenigen getroffen wurde, der tatsächlich die Macht hat, Einstellungen vorzunehmen. Oft erfährt die Personalabteilung nicht mal davon, dass jemand gesucht wird. Sie wird erst davon in Kenntnis gesetzt, wenn schon feststeht, wer eingestellt wird.

Das sind keine hohlen Phrasen. Ich habe ca. 20 Personaler genau zu dem Thema gefragt. Ergebnis: Sie haben nicht das letzte Wort. Und wenn die Fachabteilung bzw. der spätere Fachvorgesetzte entschieden hat, dann werden sie nur noch beratend oder aus formellen Gründen zugezogen. Auf die Frage hin, ob sie schon einmal gegen eine Einstellung, die von der Fachabteilung gewünscht wurde, erfolgreich interveniert haben, bekam ich von allen Befragten die Antwort: “Nein, das war nicht nötig.” bzw. “Nein, die Entscheidung des zukünftigen Vorgesetzten hat mehr Gewicht.”

Ergo: Was Personaler für Ansprüche, Vorstellungen, Kriterien usw. haben, ist relativ irrelevant. Aber nur für denjenigen, der sich bei der Stellensuche auf die Phase vor der öffentichen Ausschreibung konzentriert.