Kommentare zu: Big Brother – Wie weit darf Überwachung im Job gehen?

Von: daniela

daniela — Sat, 07 Mar 2009 13:04:01 +0000

hallo habe mal eine frage,ich arbeite in einem betrieb wo auch eine Kamera hängt uns wurde mitgeteilt das sie nur zu unserem Schutz dient aufgrund von Überfällen oder Einbrüchen nun ist es aber so das während unserer Arbeitszeit das Telefon klingelt und die Chefin sagt sie würde beim frühstück sitzen und uns beobachten und wir sollten doch noch dies und das so und so machen ist das rechtens?

Von: Internet-heute » Re: Die heilige Kuh Internet - Internet als Ursache für Anstieg bei Kin…

Tue, 29 Apr 2008 18:03:53 +0000

[...] zu verfallen. > es läuft schlicht und einfach über kurz oder lnag darauf hinaus, dass > beim kauf eines einfachen küchenmessers, mit dem du zuhause deine > paprika schnippeln willst, erstmal deine [...]

Von: Christian Müller

Christian Müller — Tue, 22 Apr 2008 07:38:12 +0000

Hallo Herr Mai
Passend zum Stern Artikel habe ich auch Ihr Posting mit großem Interesse gelesen, da ich ein “Opfer” dieser Überwachung geworden und immer noch bin. Ich finde auch, dass gerade in Führungsschwachen Unternehmen die Überwachung wichtig ist, um sich eine gewisse Falsche Sicherheit und Authorität zu “erzwingen”.

Vielen Dank für Ihren Post und den Tips.

Von: Mirko Schneider

Mirko Schneider — Mon, 21 Apr 2008 18:54:18 +0000

Hallo Herr Mai, sehe ich ganz genau so. Letztlich ist nicht die Überwachung das Problem, sondern wie und warum man es tut.

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Mon, 21 Apr 2008 18:14:13 +0000

Hallo Herr Schneider,
gegen eine offene Form der Aufzeichnung, ggflls. sogar mit Einwilligung der Belegschaft (Fußball), ist ja auch überhaupt nichts zu sagen. Das Problem ist die heimliche Ausspähung. Das ist letztlich immer ein Misstrauensbeweis – und der zerstört jedes kollegiale Miteinander.

Von: Mirko Schneider

Mirko Schneider — Mon, 21 Apr 2008 17:06:25 +0000

Hallo Herr Mai,

ich hab die Erfahrung gemacht, dass in besonders führungsschwachen Unternehmen am meisten (heimlich) überwacht wird. Die Zeit, die damit verplempert wird, ist sicher besser in den direkten Kontakt zum Mitarbeiter investiert. Aber genau das soll oft umgangen werden.

Die filmische Aufnahme von Mitarbeitern kann auch positiv sein:

In meiner Lieblingsbäckerei hängt direkt neben dem Tresen ein Bildschirm, auf dem die Mitarbeiter in der Bachstube bei der Arbeit für jeden Kunden live zu sehen sind. Man hat das Gefühl, sie sind stolz darauf, beobachtet zu werden.

Beim Fußball werden auch alle “Mitarbeiter” offen überwacht. Hinterher werden die Spielzüge ausgewertet, um sich zu verbessern.

Ich finde, es ist eine Frage der Unternehmenskultur, ob “Überwachung” gegen die Mitarbeiter eingesetzt wird oder um das Unternehmen und die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Aber so ist es ja immer.

Schönen Abend!
Mirko Schneider