Nicht wenige Unternehmen geben derzeit Unsummen aus, um sogenannte Talente einzustellen. Daran ist nichts Verkehrtes. Es ist aber nur die eine Seite der Medaille. Die andere: Talente zu pflegen, zu halten und zu entwickeln. Der Fachbegriff dazu: Talent Management. Ich habe so einige Unternehmen kennengelernt, die zwar großartige Recruiting-Aktionen gestartet haben. Aber Talent Management: Fehlanzeige. Lieber konzentrieren sich die Unternehmen auf Administration und neue Strategien (58 Prozent) – und wundern sich, warum die einst teuer erkauften Leistungsträger immer weniger leisten. Oder ihr Talent zum nächsten Arbeitgeber tragen.

Die folgende Infografik bietet zwar nur einen Ausschnitt dessen, was gutes Talent Management ausmacht. Den dafür aber ganz plastisch, aufgeteilt in drei wichtige Phasen…