Kommentare zu: Büroflucht – Anwesenheit mindert Produktivität

Von: Dilara Tunc

Dilara Tunc — Sat, 25 Sep 2010 08:42:36 +0000

Ich kann Gerhard nur zustimmen, was die Einrichtung des Arbeitsplatzes angeht. Für unser Büro haben wir uns speziell Beraten lassen. Dabei sind unsere Wünsche in die Planung stark eingeflossen. Es stellte sich raus, dass wir helle Farben, eine freie Platzierung der Arbeitstische und viele freie Flächen brauchten. Wir hatten zwar keine Feng Shui Berater, aber es wurde auch auf Blumen, Kerzen, Dekoration, Zusammenstellung der Möbel, etc geachtet. Respekt, ich arbeite viel lieber im Büro, als zu Hause.

Von: „Minimax – Arbeiten Sie weniger, wenn Sie mehr leisten wollen“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!

Sun, 27 Sep 2009 09:52:05 +0000

[...] deckt sich auch mit einer Studie der Durham Business School und des Beratungsunternehmens JBA. Deren Fazit: Sobald jemand, seine [...]

Von: DIE KLEINE FABRIK … Blog » Homeoffice - Attraktiv als Arbeitgeber

DIE KLEINE FABRIK … Blog » Homeoffice - Attraktiv als Arbeitgeber — Mon, 11 May 2009 19:06:57 +0000

[...] Hier noch eine Studie mit weiterführenden Aspekten zum Thema: http://karrierebibel.de/buroflucht-–-anwesenheit-mindert-produktivitat/ [...]

Von: Gerhard Zirkel

Gerhard Zirkel — Thu, 04 Dec 2008 11:58:48 +0000

@Christian
Um dieses Problem zu erfassen, müsste man sich Menschen ansehen die sowohl einen festen Arbeitsplatz hatten oder haben als auch ein Homeoffice. Das würde den Kern der Sache aber auch nicht ganz treffen, denn es soll auch Leute geben die am Arbeitsplatz ein schöneres Büro haben können als Zuhause …

Ganz so einfach wird das statistisch nicht lösbar sein und schon gar nicht ohne die jeweiligen Arbeitsplätze in Bezug zu den Menschen zu analysieren.

Gerhard Zirkel

Von: Christian

Christian — Thu, 04 Dec 2008 11:00:20 +0000

Kein Widerspruch, jedoch ein statistisches Problem: Man unterteilt seine Gruppe einmal nach Freiheit: Büro oder Homeoffice (um nur ein Merkmal zu nehmen) und dann unterteilt man die Gruppe nochmal in produktive und unproduktive (ok, ein bischen platt, gebe ich zu). Und nun kommts: Die Zahlen geben eine Korrelation zwischen Produktivität und Freiheit wieder. Um daraus zu lernen muss man sich fragen: sind die Produktiven produktiver, weil sie Homeoffice machen oder sind die Produktiven im Homeoffice, weil sie produktiver sind? (Oder hat beides eine gemeinsame Ursache (Vielleicht sind alle produktiven Heimarbeiter Frauen??)).
Man könnte es auch noch härter formulieren: Jemand, der nicht zu Hause arbeiten darf, ist wohl nicht produktiv (und den Schluss möchte niemand ziehen ;-))
BTW vielen Dank überhaupt für diese tolle Site und das Blog mit wirklich interessanten Beiträgen.

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Thu, 04 Dec 2008 10:08:36 +0000

@Christian: Vielleicht stehe ich gerade auf dem Schlauch: Aber wo ist da der Widerspruch zu der oben genannten Studie? Sie sagt doch auch: Kontrolle ist nicht gut für Kreativität, Produktivität, etc.

Von: Christian

Christian — Thu, 04 Dec 2008 09:21:25 +0000

Ich will ja nicht mosern (ok, alles vor “aber” ist eine Lüge), aber könnte es nicht auch sein, dass es genau umgekehrt ist: Die Leute, die kreativ, produktiv, effizient, effektiv oder was auch immer sind unterliegen eher nicht einem Kontrollwahn, weil ein großes Vertauen in ihre Leistungen besteht?
Viele liebe Grüße,
Christian

Von: Kittyluka

Kittyluka — Thu, 04 Dec 2008 08:02:54 +0000

Mein Reden… aber man denke nur mal an die schwarzen Schafe…

Allerdings, wie Gerhard schreibt, sehe man sich mal die Google Büros an, da würde wohl jeder produktiver arbeiten, als in so einem langweiligen weißen kasten mit 2 Schreibtischen und einem kümmerlichen Blümchen auf dem Tisch.

Von: Gerhard Zirkel

Gerhard Zirkel — Wed, 03 Dec 2008 17:07:49 +0000

Und dazu hat es erst wieder Forscher gebraucht? Um herauszufinden dass die Umgebung eines Menschen Einfluss auf seine Produktivität hat? Mannomann, mit diesem Zusammenhang verdiene ich seit fast fünf Jahren meinen Lebensunterhalt :)

Es lassen sich übrigens auch herkömmliche Büros so planen, dass die dort arbeitenden volle Leistung bringen.

Gerhard Zirkel