Auf den ersten Blick ist die Entscheidung einfach: Sie wählen den thematisch passenden Studiengang und schreiben sich bei der nächstgelegenen Universität ein. Doch halt, hier beginnen schon die Wahlmöglichkeiten, denn als Alternativen zur Universität stehen auch Fachhochschule und Duales Studium bereit. Im Folgenden stellen wir Ihnen die verschiedenen Studienarten vor. Eines jedoch noch vorweg: Natürlich gibt es auch innerhalb der jeweiligen Fachrichtungen Unterschiede und Besonderheiten. Die Zulassungs- und Einstiegsvoraussetzungen sind je nach Studien- und Ausbildungsweg so unterschiedlich, dass wir diese bewusst ausklammern. Grundsätzlich sollte die Entscheidung für eine der möglichen Bildungslaufbahnen nach den Fähigkeiten und Neigungen des künftigen Studenten oder Auszubildenden erfolgen.

Hochschulstudium

Institutionen: Universitäten und Fachhochschulen
Dauer: Ab sechs Semestern
Gebühren: Studiengebühren werden je nach Bundesland in unterschiedlicher Höhe erhoben. Verwaltungsgebühren und Co. kommen dazu.
Vergütung: In den Praxissemstern möglich, jedoch nicht zwingend
Abschlüsse: Diplom oder Bachelor sind möglich, aufbauend auch Master oder Promotion

Vorteile

Das Studium an einer Universität oder Fachhochschule bietet in der Fachtheorie die fundierteste aller drei Bildungswege. Sowohl Universitäten als auch Fachhochschulen behandeln die Studienthemen ausführlich und gehen teilweise sehr in die Tiefe. Die Organisationsformen des Studiums unterscheidet sich zwischen Universität und Fachhochschule, denn an der Universität haben die Studenten in der Regel deutlich mehr Möglichkeiten, Ihren Vorlesungsplan selbst zu gestalten. An Fachhochschulen gibt es hingegen mehr Vorgaben und Pflichtveranstaltungen, dadurch muss der Student nicht alles selbst organisieren und planen. Studenten an Universitäten und Fachhochschulen haben meist ausgedehnte Semesterferien, die teilweise sicherlich für Studien und Nebenjobs genutzt werden müssen.

Nachteile

Das Studium an einer Universität oder Fachhochschule ist der mit Abstand längste – und damit auch teuerste – Bildungsweg. Die Studiendauer liegt bei mindestens sechs Semestern, in der Regel sind es eher mehr. Gerade an Universitäten besteht auch die Möglichkeit, die Regelstudienzeit deutlich zu überschreiten, dies ist dann natürlich auch mit höheren Kosten durch zusätzliche Studiengebühren verbunden. Das Hochschulstudium ist im theoretischen Bereich fundiert, lässt in manchen Fachbereichen jedoch praktische Komponenten vermissen. Dies gilt nicht für alle Fachrichtungen, grundsätzlich ist die Verzahnung zwischen Theorie und Praxis jedoch nicht optimal.

Fazit

Wer im theoretischen Bereich seine Stärken hat und beispielsweise durch studienbegleitende Praktika Praxiserfahrung sammelt, ist mit einem Hochschulstudium gut bedient. Die finanzielle Belastung ist hier jedoch am höchsten.

Duales Studium

Institutionen: Duale Hochschulen, Kooperationsbetriebe
Dauer: In der Regel sechs Semester
Gebühren: Studiengebühren werden je nach Bundesland in unterschiedlicher Höhe erhoben. Verwaltungsgebühren und Co. kommen dazu.
Vergütung: Wird von den Kooperationsbetrieben gezahlt, die Höhe ist je nach Studiengang unterschiedlich.
Abschlüsse: Ursprünglich Diplom, seit dem Bologna-Prozess hauptsächlich Bachelor und Master

Vorteile

Duale Studiengänge bieten eine gute Kombination aus Praxiserfahrung und theoretischer Ausbildung. Die Studenten wechseln in einem festgelegten Rhythmus zwischen Theorie- und Praxisphasen ab. Die Praxisphasen finden bei den jeweiligen Kooperationsbetrieben statt, diese zahlen den Studenten auch eine Studienvergütung. Studiengebühren werden – je nach Bundesland – zwar dennoch fällig, die Studenten sind während des gesamten Studiums jedoch versicherungspflichtig bei ihren Kooperationsbetrieb beschäftigt. Die Dualen Hochschulen geben – im Gegensatz zu Fachhochschulen und Universitäten – einen deutlich größeren Teil der Vorlesungen und Fächer vor, die Studenten haben dadurch wenig Aufwand bei der Organisation des Studiums. Die normale Studiendauer beträgt sechs Semester, duale Studenten können daher vergleichsweise schnell in den Arbeitsmarkt einsteigen.

Nachteile

Durch die relativ kurze Studiendauer und den recht hohen Praxisanteil werden die theoretischen Inhalte stark komprimiert. Dies führt einerseits zu einem erhöhten Zeitdruck und großen Arbeitsumfängen für die Studenten. Andererseits ist die theoretische Ausbildung – auch wenn dies die Dualen Hochschulen natürlich bestreiten – etwas oberflächlicher als an Fachhochschulen oder Universitäten. Duale Hochschulen geben Ihren Studenten den größten Teil der Vorlesungen vor, viel Gestaltungsspielraum gibt es daher im Hinblick auf den Vorlesungsplan nicht.

Fazit

Wer eher praktisch veranlagt ist und dennoch eine fundierte Ausbildung im theoretischen Bereich anstrebt, ist in einem dualen Studium bestens aufgehoben. Weitere Vorteile sind die durchgehende Bezahlung während des Studiums und dessen kurze Dauer. Dadurch entsteht jedoch auch ein gewissen Zeitdruck und große Arbeitsumfänge. Um einen dualen Studienplatz zu erhalten, müssen sich angehende Studenten in der Regel bei einem Kooperationsbetrieb bewerben. Stellt dieser sie als dualen Studenten ein, ist der Studienplatz gesichert. Im Gegensatz zu Hochschulstudenten haben duale Studenten nur den vertraglich vereinbarten Urlaubsanspruch.

Da vor allem das Duale Studium in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat, wollen wir uns diese Studienform etwas genauer anschauen. Denn angehenden Studenten stellt sich immer wieder die Frage: Lohnt sich die Doppelbelastung eines dualen Studiums?

Wir gehen dieser Frage systematisch auf den Grund, in dem wir die Vor- beziehungsweise Nachteile zunächst einander gegenüber stellen:

VORTEILE	NACHTEILE
Die Studiengebühren werden vom Arbeitgeber bezahlt. Ein Nebenjob ist nicht nötig, dafür gibt es ein monatliches Gehalt. Der Job danach wird (oft) vertraglich zugesichert. Die Teilnehmer können sich ganz auf die Studieninhalte konzentrieren. Die Einarbeitungszeit wird durch die Praxisnähe verkürzt. Mit der Jobübernahme besitzt man bereits ein Netzwerk innerhalb des Unternehmens.	Der Blick über den Tellerrand ist eingeschränkt (kein studium generale). Es gibt keine Möglichkeit andere Unternehmen durch Praktika kennenzulernen. Man ist an ein Unternehmen gebunden und von diesem abhängig. Die Doppelbelastung schränkt das typische Studentenleben ein. Semesterferien gibt es praktisch nicht, sondern nur rund 30 Urlaubstage im Jahr.

Image

Hinzu kommt allerdings, dass das duale Studium bei vielen Unternehmen ein sehr gutes Image hat – auch oder gerade wegen der Doppelbelastung der Studenten. Inna Brilz etwa absolvierte parallel zur ihrer Lehre als Bauzeichnerin an der Georg-Simon-Ohm-Fachhochschule in Nürnberg ein Studium der Architektur. Im Interview mit der Zeitschrift Abi spricht sie aus, was offenbar viele Personalverantwortliche denken:

In Bewerbungsgesprächen habe ich gemerkt, dass das duale Studium als große Leistung anerkannt wird.

Die Chance sei, durch den gezeigten Einsatzwillen und das große Engagement im Vorstellungsgespräch zu punkten, ähnlich wie Absolventen von Fernstudiengängen oder Kommilitonen mit zahlreichen Praktika, berufsbezogenen Nebenjobs und Auslandssemestern. Fleiß und Belastbarkeit sind noch immer Tugenden, die bei der Bewerbung enormen Einfluss haben.

Bewerbung

Diese Tugenden sind jedoch kein Monopol der Dualis. Wie bereits erwähnt: Absolventen herkömmlicher Studiengänge können diese Fähigkeiten ebenso beweisen – etwa indem sie sich auf eigene Faust einen berufsbezogenen Nebenjob suchen, damit ihr Studium finanzieren oder trotz verschärfter Studienbedingungen durch die Bologna-Reform die gleichen Bestnoten erbringen, wie ihre dualen Kommilitonen.

Man kann also nicht nicht sagen, dass die Vorteile des dualen Studiums klar überwiegen würden. Letztlich bleibt es eine individuelle Entscheidung – vor der Interessierte allerdings ein paar Punkte klären sollten. Bevor der dazugehörige Arbeitsvertrag unterschrieben wird, sollten zum Beispiel die Verpflichtungen, die mit einem dualen Studiengang einhergehen, geprüft werden. Wichtige Fragen hierbei:

• Muss ich nach dem Studium im Unternehmen bleiben?
• Nach wie vielen Jahren kann ich das Unternehmen wechseln?
• Falls ich vorher wechseln möchte: Wie viel Geld muss ich dann bezahlen, um mich “freizukaufen”?
• Habe ich einen festen Betreuer?
• Bekomme ich regelmäßig Feedback durch einen Mentor oder Förderer im Unternehmen?

Bei einem Dualen Studium stellt sich die Frage nach der Finanzierung nicht so dringend, wie bei einem klassischen Hochschulstudium, immerhin verdienen Sie als Dualer Student ja Geld. Doch Studenten an Universität und Fachhochschule müssen sich um Einkommensquellen bemühen, denn Studienkredite oder BAföG reichen meist nicht aus. Daher steht für viele Studenten ein Nebenjob an, wir haben da einige Tipps, mit denen Sie die Doppelbelastung aus Studium und Job stemmen können.

Möglichkeit eins ist: In den Semesterferien richtig ranklotzen und ein finanzielles Polster schaffen. Geht das nicht, weil besipielsweise Hausarbeiten warten, keine lukrativen Jobs verfügbar sind oder gar die Betreuung eines Kindes Vorrang hat, bleibt nur die andere Option: Parallel zum Studium in Teilzeit oder gar Vollzeit arbeiten. Das hat aber seine Tücken.

Gleichzeitig studieren und arbeiten – geht das überhaupt?

Denn je mehr Sie nebenher arbeiten, desto größer ist der zeitliche Tribut, den Sie zahlen. Studenten, die 20 Stunden und mehr arbeiten müssen, leiden oft unter der Doppelbelastung. Ihnen bleibt nicht genug Zeit, Seminare vor- und nachzubereiten oder für Klausuren zu lernen. Schlechte Voraussetzungen für gute Noten und zügiges Vorwärtskommen. Deswegen sollten Sie sich von der Idee verabschieden, in der Regelstudienzeit abzuschließen. Besser Sie machen weniger Scheine pro Semester, diese aber mit passablen Noten.

Denn die Zeit zwischen Vorlesungstag und Kneipenjob ist ohnehin meist gut mit alltäglichen Dingen gefüllt: Wohnung putzen, einkaufen, waschen, bügeln, Freunde treffen. So fehlt am Ende oft die Energie, sich noch mal über die Bücher zu setzen und zu büffeln. Hin- und hergerissen zwischen den Anforderungen des Studiums und den Erwartungen des Arbeitgebers entsteht leicht das Gefühl, keiner der beiden Anforderungen richtig gewachsen zu sein.

Da hilft nur gute Organisation, um Arbeit, Studium und Freizeit unter einen Hut zu bringen. Wenn Ihnen das gelingt, erwerben Sie außerdem quasi nebenbei Qualifikationen, die später im Berufsleben verdammt nützlich sind: Flexibilität, Belastbarkeit, die Fähigkeit zu Selbstorgansiation und Stressresistenz. Diese Qualitäten brauchen Sie spätestens dann, wenn Sie neben dem Job auch noch das Familienleben organisiert müssen.

Idealerweise suchen Sie sich natürlich eine Stelle, die einen Bezug zu Ihrem Studium hat. Wenn Sie mögliche Einsatzfelder kennenlernen oder schon Mal in den künftigen Beruf reinschnuppern können, hilft das enorm beim Start ins Berufsleben. Netter Nebeneffekt: Die Kontakte, die Sie zu möglichen Arbeitgebern knüpfen, steigern Ihre Chancen für einen direkten Übergang vom Studium in den Beruf. Idealerweise springt auch eine Abschlussarbeit im Unternehmen dabei raus.

Das Wichtigste: gutes Selbstmanagement

Damit Ihnen die Kombination aus Arbeit und Studium gelingt, muss Ihr Zeit- und Selbstmanagement stimmen. Ihre Tage müssen Sie so planen, dass für beide Dinge genug Raum bleibt. Und die Zeiten dann tatsächlich wie vorgesehen nutzen. Dafür sind eine gehörige Portion Selbstdisziplin, viel Fähigkeit zur Selbstmotivation und ein Höchstmaß an Resilienz notwendig, um der enormen Belastung Stand zu halten und trotzdem genug Power fürs Lernen zu haben.

Um sicher zu sein, mit der Doppelbelastung klarzukommen, solltest Sie die folgenden Fragen mehrheitlich mit „Ja“ beantworten können:

• Sind Sie tief genug ins Studium eingestiegen, um die Anforderungen wirklich zu kennen?
• Können Sie den Zeit- und den Arbeitsaufwand für Studium und Arbeiten realistisch einschätzen?
• Läuft es gut genug, um nebenher etwas Anderes tun zu können?
• Wann bleibt wie viel Zeit fürs Jobben?
• Bleibt Ihnen ausreichend Zeit zum Relaxen, für Interessen, persönliche Entwicklung, Freundschaften und Beziehungen?
• Sind Ihre Fähigkeiten zur Selbstorganisation ausreichend?
• Können Sie Prioritäten setzen, gegenüber Anderen vertreten – und sich selbst daran halten?
• Haben Sie klare Ziele für Job und Studium? Sind sie in Ihre Lebensplanung eingebunden?

Gerade die Zielklarheit ist enorm wichtig, um trotz Doppelbelastung durchzuhalten. Dennoch sollten Sie die einmal eingeschlagene Richtung nicht blindlings verfolgen: Vielleicht ergeben sich bei der Arbeit ja neue Perspektiven, die einen Ab- oder Unterbruch des Studiums nahe legen. Wenn Sie die Ziele regelmäßig prüfen, stellen Sie fest, ob Sie wirklich noch dem richtigen Weg folgen.

Gibt es auch Alternativen?

Falls Sie die Doppelbelastung scheuen, können Sie selbstverständlich auch gleich ins Arbeitsleben eintreten, um erst Mal gutes Geld zu verdienen. Das muss keine endgültige Entscheidung gegen das Studieren sein, Sie können es auch bewusst als Zäsur setzen: Etwa um zwischen Bachelor und Master Praxisluft zu schnuppern und die Kasse klingeln zu lassen, oder um vor der Examensphase Geld ran zu schaffen, damit Sie sich in der heißen Phase aufs Schreiben und Lernen konzentrieren können.

Und auch andersrum wird ein Schuh daraus: Wenn Sie erst Mal im Beruf sind, können Sie nämlich ein Studium aufnehmen, ohne auf Ihren Arbeitsplatz verzichten zu müssen! Sobald Sie mehr als sechs Monate in einem Unternehmen tätig sind, haben Sie automatisch Anspruch auf Teilzeitarbeit. Diesen Freiraum können Sie dann nutzen, um nebenbei zu studieren oder den Abschluss zu machen.

Auch Fern- oder Abendstudium sind Alternativen, wenn Sie nicht regelmäßig eine Uni besuchen können Die Kursunterlagen erhalten Sie dafür nach Hause geschickt und lernen, wenn Sie Zeit dafür haben. Die Hochschule sehen Sie nur bei Prüfungen von innen. Interessanterweise werden die meisten Fernstudiengänge parallel zu Vollzeitstellen absolviert. Die Belastungen dabei sind unterm Strich gleich wie beim Arbeiten während des Studiums – nur ist diese Kombination in der Regel finanziell besser abgesichert: Man hat ja schon einen Job dazu. Perspektivisch winkt obendrein höher wertige Arbeit, die (noch) besser bezahlt wird. Das ist für Viele ein zusätzlicher Anreiz.

Und wie finanzieren Sie ein berufsbegleitendes Studium? Diese Frage mag dem einen oder anderen auf den ersten Blick seltsam erscheinen, immerhin arbeiten Sie ja in Voll- oder Teilzeit, warum sollte da die Finanzierung ein Problem sein? Für einen gut verdienenden Single mag sich die Frage tatsächlich nicht stellen. So bald Sie jedoch eine Familie zu versorgen haben oder das Einkommen nicht all zu hoch ist, kann auch das berufsbegleitende Studium zu einer finanziellen Belastung werden. Grundsätzlich haben Sie fünf verschiedene Finanzierungsoptionen.

1. Die Unterstützung durch Ihren Arbeitgeber
2. Das Deutschland-Stipendium
3. Das Aufstiegsstipendium
4. Die Unterstützung durch Familie oder Freunde
5. Einen Studienkredit

1. Unterstützung durch den Arbeitgeber

Viele Arbeitgeber sind bereit, weiterbildungswillige Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Unterstützung kann dabei in Form von flexibler Arbeitszeit, Freistellung für das Studium, einer Pauschale für Weiterbildungen oder der Finanzierung des berufsbegleitenden Studiums bestehen. Bedenken Sie dabei jedoch, dass Sie diese Unterstützung meist nicht zum Nulltarif erhalten. Ihr Arbeitgeber erwartet von Ihnen im Gegenzug oft, dass Sie sich für mehrere Jahre an das Unternehmen binden. Kündigen Sie vor Ablauf der festgelegten Frist, müssen Sie einen Teil oder die gesamten Kosten des Studiums zurückzahlen. Ob Sie sich so lange an einen Arbeitgeber binden wollen, müssen Sie selbst entscheiden.

2. Deutschland-Stipendium

Wie die Bezeichnung “Stipendium” schon erahnen lässt, richtet sich diese Förderung an Studenten, die herausragende Leistungen erbracht haben oder bei denen diese zu erwarten sind. Primär ist das Stipendium zwar auf Vollzeitstudenten ausgerichtet, ein berufsbegleitendes Studium kann jedoch – die entsprechenden Leistungen vorausgesetzt – ebenfalls gefördert werden. Der Stipendiat erhält dann 300 Euro im Monat, welche von privaten Förderern und dem Bundesministerium für Bildung und Forschung jeweils zur Hälfte finanziert werden. Die folgende Infografik veranschaulicht das Prinzip.

3. Aufstiegsstipendium

Diese Förderung richtet sich explizit an berufserfahrene Studenten, die sich neben ihrem Beruf weiterbilden. Das Stipendium ist Teil der Qualifizierungsintitiative “Aufstieg durch Bildung” der Bundesregierung, Details zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf der offiziellen Homepage der Qualifizierungsinitiative.

4. Unterstützung durch Familie oder Freunde

Ein Darlehen im familiären Umfeld oder im Freundeskreis hat natürlich den Vorteil, dass es unkompliziert und ohne viel Bürokratie abzuwickeln ist. Dennoch sollten Sie – auch bei Ihren besten Freunden oder nahen Verwandten – dieses Darlehen schriftlich fixieren und die Rückzahlungsformalitäten genau festlegen. So haben beide Seiten die Sicherheit, dass es später nicht zum Streit kommt, weil sich niemand mehr an die genaue Vereinbarung erinnert. Dass Sie sich im Vorfeld überlegen, ob Sie das Thema Geld überhaupt in Ihren Freundes- oder Familienkreis einbringen wollen, versteht sich von selbst.

5. Ein Studienkredit

Spezielle Studienkredite werden inzwischen von vielen großen Banken angeboten, natürlich sollten Sie hier die verschiedenen Angebote vergleichen. Außerdem sind auch diese Kredite an Vorgaben gebunden, gerade bei berufsbegleitenden Studiengängen erwarten Banken durchaus Sicherheiten oder zumindest gute Verdienstaussichten. Bei Studiengängen im sozialen Bereich ist es – auf Grund der Verdienstaussichten – beispielsweise schwerer einen Studienkredit zu bekommen als bei Studiengängen im Wirtschafts- oder Technikbereich. Einen Überblick über die verschiedenen Kreditangebote bietet die Seite www.studienkredit.de. Praktisch: Dort finden Sie auch Hinweise und Rechner, mit denen Sie Ihre Studienkosten realistisch einschätzen können.

Grundsätzlich sollten Sie daran denken, Ihr berufsbegleitendes Studium von der Steuer entweder als Werbungs- oder als Sonderkosten abzusetzen. Wie das funktioniert und was Sie dabei beachten müssen, wird in diesem Artikel beschrieben.

A propos berufsbegleitendes Studium, es gibt da einige Punkte, auf die Sie vor und während dieser Zeit achten sollten, denn dieses Studium unterscheidet sich deutlich von einem Vollzeitstudium. Schließlich ist es für einige Teilzeitstudenten das erste Studium, während andere bereits zum zweiten oder dritten Mal an die Universität oder Fachhochschule zurückkehren. Letztere werden die Fallstricke und wichtigen Themen kennen, wer hingegen sein erstes berufsbegleitendes Studium beginnt, hat in der Vorbereitung einiges zu beachten. Auch dann, wenn Sie bereits ein Vollzeitstudium absolviert haben. Denn Ihre Lebens- und Studiensituation verändert sich mit einem Vollzeitjob grundlegend, nicht nur organisatorisch.

Ordnen Sie Ihre Prioritäten!

Nach der Auswahl Ihres Studienganges und des passenden Anbieters sollte Sie sich zuerst Gedanken über Ihre Prioritäten machen und diese neu ordnen. Denn wenn Sie nicht gerade ein komplett langweiliges und ruhiges Privatleben ohne jede Verpflichtung und Projekte führen, wird ein Teil Ihre bisherigen Aktivitäten hinter dem berufsbegleitenden Studium zurückstehen müssen. Besprechen Sie Ihren Plan daher bitte ausführlich mit Ihrer Familie und den für Sie wichtigen Menschen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Unterstützung von Seite verlassen können. Nur dann haben Sie den Kopf für das Studium frei.

Holen Sie Ihren Arbeitgeber ins Boot!

Im besten Fall finanziert Ihr Arbeitgeber das gesamte Studium, das dürfte jedoch selten der Fall sein. Allerdings kommen viele Arbeitgeber motivierten Arbeitnehmer bei der Weiterbildung entgegen und bieten zumindest die Freistellung oder eine Arbeitsentlastung für das Studium an. Auch ein zeitlich befristetes Reduzieren der Arbeitszeit ist denkbar. Sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen das Studium jedoch komplett finanzieren wollen, wird daran meist die Bedingung geknüpft sein, dass Sie einige Zeit – in der Regel zwischen zwei und fünf Jahre – im Betrieb bleiben müssen. Kündigen Sie früher, müssen Sie oft einen Teil oder die gesamten Kosten des Studiums zurückzahlen. Einerseits bietet Ihnen eine solche Regelung eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit, andererseits müssen Sie sich überlegen, ob Sie sich wirklich so lange an einen Arbeitgeber binden wollen.

Planen Sie realistisch!

Sie können es wahrscheinlich schon nicht mehr hören, doch eine realistische Planung ist für Ihr berufsbegleitendes Studium mindestens ebenso wichtig wie für Ihre Arbeit. Die Betonung liegt hier auf realistisch. Wenn Ihr Studium oder Ihre Ausbildung beispielsweise einige Jahre zurückliegen, können Sie nicht erwarten, von heute auf morgen problemlos stundenlang zu lernen. Planen Sie daher entsprechend mehr Zeit für Ihre Lernphasen ein. Außerdem können Sie – bei aller Recherche im Vorfeld – die Anforderungen und das Arbeitspensum des Studiums nicht einschätzen. Einer Überforderung können Sie hier nur durch ausreichende Pausen und Pufferzeiten vorbeugen.

Natürlich haben wir auch für Vollzeitstudenten einige Tipps parat. 36 um genau zu sein, die alle Bereiche von den Vorlesungen über die Prüfungsphase und Hausarbeiten bis hin zum Auslandssemester abdecken.

Vorlesungen

Während der Vorlesung, kann durch aktives Zuhören bereits für die Prüfung gelernt und Zeit gespart werden.

1. Fokussieren Sie Ihre Aufmerksamkeit: Ist die Vorlesung wirklich für die Prüfung notwendig?
2. Nutzen Sie (falls vorhanden) Vorlesungsskripte und machen Sie sich ausführliche Notizen. Beim Schreiben lernt man.
3. Notieren Sie aber nicht jedes Wort des Profs, besser: Stichwörter – und während des Zuhörens mitdenken, interpretieren und zusammenfassen.
4. Arbeiten Sie Mitschriften nach. Das dient der Wiederholung und dem Verständnis.
5. Bewahren Sie Unterlagen sortiert auf, am besten mit Datum versehen.
6. Nehmen Sie auch Sprechstunden der Dozenten für Rückfragen in Anspruch. Das ist keine Schande, eher sogar förderlich.
7. Tragen Sie sich wichtige Termine wie Einschreibe- oder Abgabefristen im Kalender ein, damit Sie nichts verpassen. Gilt vor allem für Erstsemestler denen die Routine fehlt.
8. Kontrollieren Sie regelmäßig, ob die Vorlesung auch stattfindet, um keine Zeit zu vergeuden.
9. Bilden Sie eine Lern-AG. Mit Mitstreitern macht das Studium nicht nur mehr Spaß, Sie behalten auch besser den Überblick.

Prüfungsphase

Das beste Mittel gegen Prüfungsangst, ist die Gewissheit, gut vorbereitet zu sein. Richtiges Lernen funktioniert so:

10. Erstellen Sie einen Lernplan, für das Tages- und Wochenpensum.
11. Beginnen Sie rechtzeitig vor Prüfungen damit, notwendige Literatur zu besorgen, sonst sind andere schneller und das Wissen fehlt.
12. Ermitteln Sie Ihre besten Tageszeiten und nutzen Sie die für intensive Lern- und Arbeitsphasen.
13. Wenden Sie die PQ4R-Methode (pdf) für die Textarbeiten an. Deren sechs Schritte gehen so:
    • Preview: groben Überblick verschaffen.
    • Question: Fragen zum Text formulieren.
    • Read: Text lesen und sich die Fragen beantworten.
    • Reflect: Textinhalte weiterdenken und vertiefen.
    • Recite: Inhalt in eigenen Worten wiedergeben.
    • Review: Zusammenfassung erstellen und überprüfen.
14. Verwenden Sie zum Pauken Karteikarten mit Stichworten, die Sie auch abends kurz vor dem Einschlafen schnell durchblättern können.
15. Überlegen Sie sich mögliche Prüfungsfragen (auch die kniffligen!) und beantworten Sie diese.
16. Lernen Sie für die Prüfung, nicht alles auf einmal auswendig. Machen Sie Pausen!
17. Nutzen Sie häufige Wiederholungen, jedoch in unterschiedlicher Reihenfolge und Aufbereitung.
18. Wiederholen Sie den Stoff in Ihrer Lerngruppe, um das eigene Wissen zu prüfen und zu vertiefen.
19. Vergessen Sie nicht den Studenten- und Personalausweis sowie Prüfungsanmeldung! Am besten am Vortag schon in die Tasche stecken.

Hausarbeiten

Die Erfahrung lehrt: Die erste Hausarbeit endet meist im Chaos, Nummer zwei und drei gelingen schon strukturierter. Wie sich überdies grobe Patzer vermeiden lassen:

20. Erstellen Sie einen Schreib- und Zeitplan.
21. Veranschlagen Sie den Abgabetermin bewusst eher, um einen Puffer zu haben.
22. Überlegen Sie schon zu Beginn die Gliederung, um den roten Faden nicht zu verlieren.
23. Lassen Sie für die Fragestellung unrelevante Themen konsequent weg.
24. Beginnen Sie die Literaturrecherche frühzeitig (siehe oben).
25. Bedenken Sie gegebenenfalls auch die Beschaffungsdauer bei Fernleihe und planen Sie diese ein.
26. Lassen Sie die Hausarbeit von mehreren Personen rechtzeitig Korrektur lesen, ideal: unterschiedliche Teile, da sonst der Anfang gut redigiert ist, der Rest aber wegen Ermüdung der Korrektoren immer schlechter.
27. Nutzen Sie die Möglichkeit, dem Professor die Gliederung vorab zu zeigen, um nichts zu übersehen oder in die falsche Richtung zu schreiben.
28. Beachten Sie unbedingt Formalia an Aufbau und Struktur (Beispiel: pdf)!
29. Sobald die Hausarbeit fertig ist, geben Sie sie ab – warten Sie nicht bis zum Abgabetermin. Zu riskant, den dann zu verschlampen.

Auslandssemester

Auslandsaufenthalte eröffnen zahlreiche Chancen auf kulturelle Erfahrungen und neue Perspektiven. Sie erfordern aber auch viel Vorbereitung:

30. Planen Sie den Zeitpunkt für das Auslandssemester frühzeitig – Faustregel: Ein Jahr vorher mit der Organisation beginnen!
31. Wenn möglich, arbeiten Sie dabei mit dem Auslandsamt vor Ort zusammen.
32. Stellen Sie fest, ob es für Ihr Vorhaben Stipendien oder andere Finanzhilfen gibt. Rechtzeitig beantragen!
33. Klären Sie vorab, ob etwaige Studienleistungen im Ausland hier anerkannt werden.
34. Denken Sie im Vorfeld auch an Visum und Impfungen.
35. Um mit Freunden und das Studium hier auf dem Laufenden zu bleiben, testen Sie etwaige Skype-, Flickr-, Facebook-Verbindungen. Auch bei den Eltern.
36. Informieren Sie sich über Anforderungen an eine eventuelle Aufenthaltsverlängerung. Falls es Spaß macht, können Sie so leichter ein Semester dranhängen.

Nach dem Studium folgt das Berufsleben, doch die Suche nach beruflichen Alternativen scheitert oft schon an der Frage, was mit dem eigenen Abschluss überhaupt machbar ist: Schließlich nutzt der beste Master oder Bachelor, das tollste Staatsexamen nichts, wenn der Titel nicht die Kenntnisse bescheinigt, die anderswo gefragt sind. Die Konsequenz ist leider allzu oft ein Rückzieher, obwohl auf dem Standard-Weg kaum Erfolgsaussichten bestehen und sie ihm vielleicht auch gar nicht folgen wollen. Das Ergebnis ist dann: Schöner Scheitern – bestenfalls.

Grundlagen schaffen

Es geht aber auch anders. Nur: dieser Weg ist mühevoller. Um realistische Perspektiven entwickeln zu können, müssen Sie sich mit den Möglichkeiten auseinandersetzen, die der Arbeitsmarkt bietet. Was ist überhaupt gefragt? Wie können Sie sich das aneignen, was Sie nicht sowieso schon können? Und viel grundlegender: Wo wollen Sie eigentlich hin? Wo liegen Ihre Ziele? Was sind Ihre Erwartungen?

Zuerst die Optionen…

Berufsorientierung beginnt mit Informationsbeschaffung. Erste Ansprechpartner sind die Beratungsstellen von Hochschulen und die Arbeitsagentur. Sie können wertvollen Hinweise auf berufliche Alternativen und Quereinstiege geben, die mit Ihrem Abschluss möglich sind. Denken Sie bitte vorurteilslos über alle Optionen nach – und sehen sich diejenigen näher an, die Ihnen auch auf den zweiten Blick plausibel erscheinen. Falls Ihnen jemand unbedingt zu den ausgetretenen Pfaden rät, dürfen Sie diesen Tipp ignorieren. Es sei denn, Sie brauchen ihn, um sich in Ihrem Schicksal zu bestätigen.

Oder Sie recherchieren selbst.

Gute Ansätze liefern die klassischen Suchmaschinen mit Schlüsselwörter wie „Quereinstieg Jura“ oder „Alternativen Biologie“, die Sie anschließend vertiefen können – etwa mit “Kriminalistik Biologie” oder “Ingenieur Vertrieb”. Besser für die Suche geeignet sind allerdings Soziale Netzwerke wie Google+, LinkedIn und XING: Dort sehen Sie, in welchen Positionen Absolventen Ihres Fachs aktuell arbeiten, können gleich mit ihnen Kontakt aufnehmen und so persönliche Tipps aus der Praxis bekommen.

Optimal ist die Suche in der realen Welt (die durch die Recherche im Internet natürlich ergänzt werden kann): Ihre Fakultät hat sicher noch Kontakt zu Absolventen früherer Jahrgänge und weiß, welche Positionen diese heute inne haben. Oder Ihr Professor stellt direkt den Kontakt zu den Personen her, die er früher betreut hat. So erfahren Sie direkt, wie die das geworden sind, was sie heute sind.

Überhaupt sollten Sie so viele Gespräche wie möglich mit Praktikern führen, um ein Gespür dafür zu bekommen, was gehen kann – und was Sie dafür brauchen. Wahrscheinlich finden Sie so auch Perspektiven, auf die Sie selbst nie gekommen wären.

Erfüllen Sie alle Voraussetzungen?

Viel grundlegender für die Suche nach alternativen Berufswegen sind allerdings Ihre persönlichen Voraussetzungen. Dabei sind die zentralen Fragen:

• Was wollen Sie erreichen?
• Was sind Ihre Werte, was Ihre Ziele?
• Was ist notwendig, damit Sie sich bei der Arbeit gefordert und glücklich zu fühlen?
• Reicht es Ihnen, wenn Sie viel Geld verdienen, oder suchen Sie Sinn in Ihrem Tun?
• Wolle Sie Karriere machen – oder Verantwortung übernehmen? Oder vielleicht gleich Beides?

Bitte sind Sie bei den Antworten unbedingt ehrlich zu sich!

Es gibt keine richtigen und falschen Antworten. Bei dem, was für Sie richtig ist, dürfen die Ansprüche keine Rolle spielen, die Andere an Sie herantragen. Je ehrlicher Sie zu sich selber sind und je genauer Sie Ihre eigentlichen Wünsche aufspüren, desto besser gelingt Ihnen Ihre berufliche Orientierung.

Genauso wichtig sind Ihre Talente. Weil Menschen das, was sie gut können, in der Regel auch gerne tun, finden Sie Ihre größten Stärken vielleicht bei den Hobbys, die Sie ausüben. Natürlich sollten diese Fähigkeiten auch im späteren Beruf zum Tragen kommen können und Ihre Schwächen dort möglichst keine Rolle spielen. Sonst fühlen Sie sich im neuen Job entweder über- oder unterfordert – beides schadet Motivation und Arbeitsleistung.

Entwickeln Sie neue Perspektiven!

Jetzt müssen Sie herausfinden, welche der Möglichkeiten für Sie in Frage kommen. Das ist nicht unbedingt ganz etwas anderes als das, was Sie bislang getan haben: Vielleicht liegt der neue Weg nur ein bisschen neben der geplanten Route.

Spezialisieren

Oft reicht schon die Konzentration auf eine passende Nische, um ein interessantes Betätigungsfeld zu finden. Wenn Sie sich spezialisieren, müssen Sie auf dem Arbeitsmarkt mit deutlich weniger Konkurrenz zu rechnen: Damit steigen Ihre Chancen auf einen schnellen Berufseinstieg. Und meist verdienen Spezialisten auch deutlich mehr als Generalisten.

So kann sich die Biologin beispielsweise auf Allergene im Essen konzentrieren und damit Expertin bei einer Umweltschutzorganisation werden. Und der Jurist verlegt sich aufs Patentrecht und reüssiert damit bei einem innovativen Mittelständler, der die eigenen Produktentwicklungen schützen muss, um am Markt zu bestehen.

Kombinieren

Gangbare (Aus-)Wege können auch aus der Kombination des eigenen Studiums mit anderem Wissen entstehen. Wenn Sie vor dem Studium bereits eine Ausbildung absolviert haben, können diese Kenntnisse mit Ihrem Studienfach zusammenbringen. Das klappt auch, wenn beide auf den ersten Blick nichts miteinander zu tun haben. Ein gelernter Kfz-Mechaniker und studierter Wirtschaftswissenschaftler fängt so zum Beispiel in der Entwicklungsabteilung eines Automobilkonzerns an, wo er die Wirtschaftlichkeit der firmeneigenen Innovationen prüft.

Eine andere Möglichkeit ist, die eigenen Talente mit den Inhalten des Studiums zusammen zu bringen. Ingenieure, die lieber mit Menschen arbeiten als mit dem CAD-Programm und obendrein gut erklären können, stoßen derzeit zum Beispiel im Vertrieb auf eine sehr hohe Nachfrage. Ein Maschinenbauer, der gut Schreiben kann und sich schnell in neue Themen einarbeitet, steigt als technischer Redakteur in einen wachsenden Arbeitsmarkt ein. Schließlich wächst die Nachfrage nach Dokumentationen und Bedienungsanleitungen mit jeder neuen Konsumentenschutzinitiative der EU.

Die dritte Möglichkeit heißt Weiterbildung. Der Weg in die Wirtschaft führt beispielsweise für Juristen (und Psychologen) über eine Fortbildung in Controlling oder Personalwesen. Eine Schulung im Projektmanagement kann ebenso der Türöffner sein wie bestimmte Programmkenntnisse. Wenn Sie’s noch noch gründlicher angehen wollen, satteln Sie eine ganze Ausbildung drauf – und landet als Biologe beispielsweise im Polizeidienst: CSI Miami lässt grüßen…

Wechseln

Wenn Sie festgestellt haben, dass Jura zwar schön ist, Sie aber nicht den Rest Ihres Lebens damit verbringen wollen, Urteile zu lesen, können Sie sich natürlich auch komplett von Ihrem Studienfach verabschieden. Vielleicht gibt es auch schon einen Plan B – etwas, das Sie schon lange gern tun würden und sich einfach noch nicht getraut haben.

Nichts ist leichter als mit dem Bachelor in der Tasche auf Probe eine Trainee-Stelle anzunehmen und zu schauen, ob die gewählte Richtung wirklich die richtige ist. Weitere Gelegenheiten fürs Austesten berufliche Alternativen sind Praktika, Volontariate und freie Mitarbeit. Nutzen Sie jede sich bietende Möglichkeit – Hauptsache, sie finden heraus, was Sie wirklich tun wollen.

Letztlich stammt die Erkenntnis ja auch nicht aus der Raketenwissenschaft: Negative Emotionen unter Kontrolle zu halten, und sich selbst immer wieder neu zu motivieren, weiterzusuchen, eine positive Einstellung zu pflegen – das ist der Schlüssel zum Erfolg. Und keinesfalls so leicht, wie sich das anhört – zumal, wenn man Absage um Absage bekommt. Aber gerade dann zahlt sich das aus: “Nach einem Job zu suchen, ist nicht dasselbe, wie sich eine neue Fähigkeit anzutrainieren”, sagt Ruth Kanfer. “Beim Zweiten ist es wesentlich leichter, motiviert zu bleiben, weil man auch kleine Erfolge sieht.” Die Jobsuche dagegen ist rein digital: Entweder man bekommt den Job – oder nicht.

Überdies müsse man mit der Zeit immer aktiver werden, weil das Feld der möglichen Arbeitgeber und Vakanzen immer weiter schrumpft.

Und dennoch: Für ihre Studie beobachtete Ruth Kanfer 177 Arbeitssuchende über einen Zeitraum von 20 Wochen hinweg. Sie registrierte ihre Bemühungen ebenso wie ihre emotionale Verfassung. Im Durchschnitt investierte jeder der Probanden 17 Stunden pro Woche in seine Bewerbungen. Anfangs. Doch spätestens nach vier Monaten sank das Engagement auf 14 Stunden im Schnitt. Und auch die Stimmung und Motivation kippten ins Negative. Wer dennoch motiviert blieb und eine positive Attitüde pflegte, fand jedoch schneller in die Beschäftigung zurück.

Immerhin: 72 Prozent der Versuchsteilnehmer hatten nach 20 Wochen einen neuen Job.

„Uuaahh, nicht schon wieder!“ werden Sie sich vielleicht jetzt denken. Die Diskussion über „Authentisch oder nicht“ ist doch inzwischen so was von durch, meinen Sie vielleicht. Da hat doch jeder schon alles zu gesagt. Nö. Ich nicht. Und deshalb müssen Sie da jetzt durch: Auch weil ich eine große Verfechterin von Authentizität bin. Authentisch sein heisst nichts anderes als: Echt sein. Und echt sein ist ein guter Zustand, finden Sie nicht?

Wikipedia sagt dazu:

„Angewendet auf Personen bedeutet Authentizität, dass das Handeln einer Person nicht durch äußere Einflüsse bestimmt wird, sondern in der Person selbst begründet liegt.“

Und was assoziieren Sie mit authentisch sein? Sich nicht verbiegen (lassen)? Aufrecht sein? Glaubwürdig, zuverlässig, echt sein? Keine faulen Kompromisse eingehen? Ich möchte Sie dazu ermutigen, authentisch zu bleiben, auch und gerade beim Berufseinstieg – weil es Sie stärker, erfolgreicher, ausgeglichener und letztendlich glücklicher macht.

Große Worte? Stimmt. Ich habe allerdings auch gute Gründe dafür:

Authentisch sein = sich gut kennen.

Wenn Sie authentisch sind, zeigen Sie sich, wie Sie sind und das machen Sie durchaus bewusst. Sie kennen sich aus mit sich selbst, Sie kennen Ihre Stärken und Ihre Schwächen, Ihre Motive, Ihr Denken und Empfinden. Dadurch können Sie bewusst und situationsgerecht handeln, selbstreflektiert Ihre Ressourcen einsetzen und damit punkten.

Authentisch sein = im Einklang mit seinen Werten sein.

Welche Werte sind Ihnen wichtig im Leben, sind Ihnen Orientierungshilfe und Ausrichtung? Wenn Sie Ihre Werte kennen und danach leben, wissen Sie auch schnell, was bzw. wer zu Ihnen passt und wer nicht. Sie werden sicher im Umgang mit Menschen, weil Sie wissen, was Sie brauchen und wollen. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, dessen Werte im Einklang mit Ihren Werten stehen, sind Sie im Fluß, können Sie authentisch sein.

Authentisch sein = entspannt sein.

Sich auf Dauer zu verstellen oder eine Rolle zu spielen, die vermeintlich besser ankommt oder gefragter ist, ist enorm anstrengend. Sie müssen tagtäglich gegen Ihre Natur angehen, sich verstellen, verbergen, schauspielern. Eine Zeitlang geht das sicher, wenn das Ziel attraktiv genug scheint. Nur halten Sie das nie im Leben wirklich durch: Entweder Sie stumpfen ab und werden zynisch, oder Sie führen ein Doppelleben mit gespaltener Persönlichkeit à la Dr. Jekyll und Mr. Hyde.

Authentisch sein macht erfolgreich

Verwegene Argumentation, nicht wahr!? Aber logisch, wie ich finde: Authentisch sein ist weniger anstrengend als sich verbiegen. Wenn ich authentisch bin, lebe ich mit konform mit meinen Werten, bin im Flow mit mir selbst. Ich bin also auf lange Sicht auch stress- und krisenresistenter. Und authentische Menschen sind besonders beliebt und hoch angesehen. Also kann ja der Erfolg schlichtweg gar nicht ausbleiben!

Ein paar ganz handfeste Tipps für Absolventen und Berufsanfänger für mehr Natürlichkeit und Echtheit:

• Zeigen Sie sich mit Unsicherheiten oder Zweifeln! Nicht immer und ständig, aber dann, wenns passt. Wenn Sie nervös sind in Gesprächen: Stehen Sie dazu! Machen Sie einen kleinen Scherz über Ihre schweißnassen Hände. Das macht sympathisch, ist menschlich und lädt ein zum Gespräch.
• Wenn Sie wirklich mal keine Ahnung haben: fragen, fragen, fragen! Versuchen Sie nicht krampfhaft, cool zu sein und stets den vollen Durchblick zu haben. Sie können am Anfang noch nicht alles wissen – woher denn auch? Und da wirkts deutlich professioneller, wenn Sie viel fragen und dadurch viel und schnell lernen!
• Wenn Ihr Verhalten aneckt: Bitten Sie um konstruktives Feedback, hören Sie gut zu, denken Sie nach und entscheiden erst dann, ob Sie Ihr Verhalten ändern wollen. Vielleicht genügt eine Erklärung, warum Sie so und nicht anders handeln. Nur, weil ich anecke, muss ich nicht gleich alles ändern. Auch das kann Authentizität bedeuten: Wenn es Ihnen aus guten Gründen wichtig ist, bleiben Sie dabei. Haben Sie Mut zu Ecken und Kanten – zeigen Sie ein klar konturiertes Profil und keinen Wischi-Waschi-Mainstream.
• Finden Sie in Präsentationen Ihren eigenen Stil! Wenn alle powerpoint nutzen, müssen Sie das nicht auch gleich tun. Gerade ihre Eigen-Arten machen Sie unverwechselbar und authentisch. Und dadurch sind Präsentationen dann lebendig und gelungen.
• Trauen Sie sich, Nein zu sagen. Haben Sie den Mut, nicht everybodys darling zu sein! (Franz Josef Strauß hat mal gesagt: Everybodys darling is everybodys depp!)
• Verändern Sie sich! Ihre Persönlichkeit ist nicht für alle Ewigkeiten fest zementiert, sondern darf sich mit zunehmender Erfahrung auch wandeln. „Nur wer sich ändert, bleibt sich treu“, sagte Wolf Biermann. Also sind Sie auch dann authentisch, wenn Sie anders sind als noch vor drei Jahren.

10 Fehler, die jede Bewerbung sabotieren

1. Unvollständige Unterlagen – Egal ob Sie Ihre Bewerbung postalisch, per E-Mail oder online über eine Maske abgeben, achten Sie immer darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind. Bei Online-Bewerbungen stellt das System ganz automatisch fest, wenn Angaben fehlen und sortiert Sie vielleicht direkt aus. Bei postalischen Bewerbungen sieht ein geübter Personaler  – und im Zweifel bereits seine Sekretärin – auf den ersten Blick, dass die Bewerbung unvollständig ist.
2. Einheitliche Optik – Ihre Bewerbung sollte ein einheitliches Erscheinungsbild aufweisen. Das beginnt bei der Kopfzeile und reicht über die verwendete Schriftart bis hin zu grafischen Elementen, die Sie vielleicht einsetzen.
3. Sprachlicher Stil – Auch wenn die Umgangsformen in vielen Unternehmen lockerer geworden sind: In Bewerbungen wir nach wie vor die förmliche Anrede verwendet. Das “Du” ist in einer Bewerbung daher ebenso tabu wie Smileys oder andere Emoticons. Das gilt natürlich auch für E-Mail- und Online-Bewerbungen.
4. Falsche Ansprechpartner – Dass Sie Ihren Ansprechpartner im Vorfeld recherchieren, versteht sich von selbst. Bitte achten Sie dabei dann auch auf die korrekte Schreibweise des jeweiligen Namens. Allgemeine Platzhalter wie “Sehr geehrte Damen und Herren” haben in einer ernst gemeinten Bewerbung nichts zu suchen.
5. Allgemeine Formulierungen – Der Einstieg “Hiermit bewerbe ich mich…” führt bei Personalern im besten Fall zu akuter Müdigkeit, in den meisten Fällen wird die Bewerbung jedoch direkt aussortiert. Auch allgemeine Aussagen wie “Ihr Unternehmen interessiert mich sehr” sind – ohne weitere Begründung – fehl am Platz. Dadurch kann nämlich schnell der Eindruck entstehen, dass Sie die gleiche Vorlage für jedes Unternehmen verwenden. Nicht gerade ein Zeichen von Motivation und echtem Interesse.
6. Langes Anschreiben – Ihr Anschreiben sollte eine Seite nicht überschreiten, in Ausnahmefällen kann es eine halbe Seite mehr sein, das ist dann jedoch die absolute Obergrenze.
7. Lückenhafter Lebenslauf – Lücken im Lebenslauf sind immer verdächtig und werfen grundsätzlich Fragen auf. Soll hier Arbeitslosigkeit oder gar ein Gefängnisaufenthalte verschleiert werden? Personaler können sich hier viel vorstellen, darauf sollten Sie es gar nicht erst ankommen lassen.
8. Falsches Foto – Ihr Bewerbungsfoto sagt viel über Sie aus, daher sollten Sie sicherstellen, dass es die richtige Botschaft vermittelt. Ganzkörperfotos, alte Aufnahmen, über oder unterbelichtete Bilder – all das macht keinen guten Eindruck. Und wenn Sie auf Ihrem Bewerbungsfoto nicht lächeln, sollten Sie auf jeden Fall noch mal zum Fotografen, denn lächeln macht sympathisch und ist daher Pflicht.
9. Falsche Zeugnisse – Die letzten zwei bis drei Zeugnisse gehören in jede Bewerbung, doch alles darüber hinaus sollten Sie sich gut überlegen. Die für die Stelle relevanten Zeugnisse gehören dazu, Nachweise für eher unwichtige Fortbildungen sind jedoch nur unnötiger Ballast. Dass Sie grundsätzlich nur Kopien und niemals Originale verschicken, versteht sich von selbst.
10. Übertriebenes Selbstbewusstsein – Auch wenn das sonst vielleicht nicht Ihre Art ist, in einer Bewerbung müssen Sie Ihre Vorzüge betonen und sich selbstbewusst präsentieren. Übertreiben sollten Sie es damit jedoch nicht. Denn das kann schnell arrogant und unsympathisch wirken. Schlimmer noch: Bei zu offensichtlich zur Schau getragenem Selbstbewusstsein fragt sich ein Personaler möglicherweise, ob Sie damit von Fehlern ablenken wollen.

Wer Wasser zu den Prüfungen mitnahm (und davon trank), schnitt in den Klausuren besser ab als jene, die keine Getränke dabei hatten.

Der Knaller der Studie kommt aber erst jetzt: Die Wissenschaftler registrierten lediglich die Prüfungsergebnisse und ob die Studierenden Wasser dabei hatten. Sie prüften nicht, ob und wie viel Wasser die Studenten während der Klausur tatsächlich tranken. “Unsere Resultate legen den Schluss nahe, dass es schon ausreicht, Wasser zu den Tests mitzunehmen, um seine Noten zu verbessern”, sagt Studienleiter Chris Pawson und fügt gleich hinzu: “Es gibt aber einige psychologische und physiologische Gründe dafür, warum das funktionieren kann.”

Korrelation statt Kausalität

So könnte der Genuss von Wasser dazu führen, Stress abzubauen oder eben den Stoffwechsel und damit die grauen Zellen geschmeidig zu halten. Ja, selbst die bloße Anwesenheit der Wasserflasche könnte schon so beruhigend sein wie der echte Schluck aus der Pulle. Das ist aber ebenfalls graue Theorie, gibt Pawson zu, um den unvermeidlichen Satz anzufügen: “Künftige Studien müssen das noch genauer untersuchen.”

Insofern kann man wohl noch kaum von einer Kausalität sprechen – wohl aber von einer bemerkenswerten Korrelation.

Prost!

Ich bin nichts, ich kann nichts – diesen Eindruck haben viele Absolventen angesichts dessen, was Unternehmern von Berufsanfängern erwarten. Als größtes Manko sehen sie ihre fehlende Berufserfahrung. Und, richtig, die kommt im Studium leider immer noch zu kurz. Das wissen die Unternehmen aber auch – und verwenden diese Schwäche gern, um Neulingen mehr Dankbarkeit für einen Job abzuringen.

Sie können mehr, als Sie denken!

Oft ist das Problem aber, dass Studenten gar nicht wissen, was sie eigentlich alles auf dem Kasten haben. Welche Kompetenzen sie bei diversen Aktivitäten erworben haben – einfach, weil Sie noch nie darüber nachgedacht haben. Beispiel gefällig?

Ein Informatik-Student ist vielleicht seiner alten Jugendgruppe treu geblieben. Nur ist es für ihn längst nicht mehr der Ort, an dem er seine Freunde trifft. Heute leitet er dort die Internet-AG. Er schließt zwei Mal in der Woche den Rechnerraum auf, beaufsichtigt eine Horde Pubertierender, erklärt mit Engelsgeduld gegen die kurze Aufmerksamkeitsspanne der Jugendlichen an, löscht dauernd Musik-Downloads und Bilder halbnackter Damen von der Festplatte, installiert alle zwei Wochen das Betriebssystem oder den Virenscanner neu und hält obendrein die Hardware in Schuss.

Dass er damit nicht nur Besonderes tut, sondern auch Kompetenzen erworben hat, war ihm nicht klar. Dabei ist er sozial, verantwortungsbewusst, geduldig, belastbar und frustrationstolerant. Und er besitzt technisches Verständnis, handwerkliche Fähigkeiten, pädagogisches Geschick und Durchsetzungsstärke. Das macht ihn aus, und das hat er anderen voraus.

Bevor Sie anderen erklären können, was Sie drauf haben, müssen Sie sich dessen erst Mal selbst bewusst werden. Und zwar gründlich: Kein Ehrenamt, keine Nebentätigkeit, kein studentisches oder außeruniversitäres Engagement ist zu unbedeutend für den Kompetenzerwerb. Deswegen tragen Sie bitte zusammen,

• was Sie in Ihrem Leben bereits alles gemacht haben,
• was alles zu der jeweiligen Arbeit gehörte,
• welche Fähigkeiten Sie dabei gelernt haben oder einsetzen konnten,
• welche Eigenschaften Ihnen bei der Tätigkeit halfen.

Und zwar ohne faule Ausreden wie “Berufsübliche Tätigkeiten”: Im Zweifelsfall kennt die der Adressat Ihrer Bewerbung nicht. Machen Sie außerdem vollständige Angaben, egal, ob Ihnen das für die aktuell angestrebte Stelle von Bedeutung erscheint oder nicht. Das Sortieren, welche Erfahrung relevant ist, kommt erst zum Schluss.

Rücken Sie Ihre Kompetenzen ins rechte Licht!

Dann kleiden sie das Ganze in die richtigen Worte: Indem Sie schildern, was die wesentlichen Inhalte oder Erfolge Ihrer bisherigen Tätigkeiten waren, unterstreichen Sie Ihre Kompetenz am Besten.

Beispiel Praktikum: Ein Praktikum ist eine gute Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln. Natürlich sollten Sie die entsprechend selbstbewusst präsentieren.

In meinen sechsmonatigen Praktikum bei Chaos Inc. dokumentierte ich die Entwicklung der betrieblichen Gruppenarbeit im Unternehmen. Dafür trug ich die unternehmensweit verteilten Dokumentationen zusammen, systematisierte und archivierte sie. Aus der Auswertung und einer von mir konzipierten und durchgeführten Mitarbeiter-Befragung entstand eine Dokumentation, die den Erfolg dieses Organisationsmodells zeigt. Die Unternehmensleitung entschied daraufhin, die Gruppenarbeit unternehmensweit einzuführen.

Wow! Das ist nicht nur ein toller Praktikumserfolg, sondern zeigt auch diverse Kompetenzen dieses jungen Bewerbers: Gründlichkeit, Übersicht, Eigeninitiative, Kommunikationstalent, Präsentationsgeschick, Erfolgsorientierung und die Fähigkeit zu systematischem Arbeiten.

Beispiel Ferienjob: Erfahrungen kann man auch in Ferienjobs sammeln – insbesondere dann, wenn sie einen Bezug zum Studium haben:

Seit drei Jahren arbeite ich in den Semesterferien in der Sozietät Dünnbrettbohrer & Partner, einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Geldern. Nach und nach durfte ich dort immer verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen. Zuletzt organisierte ich ein Intranet-Projekt, um wichtiges Firmenwissen für die Mitarbeiter in einem Wiki zu sammeln und allen zugänglich zu machen.

Na, bitte. Geht doch! Hier stecken neben Zielstrebigkeit und Zuverlässigkeit auch noch eine erste Karriere, Eigeninitiative und Projektmanagement drin. Chapeau!

Beispiel Trainer: Aber auch mit Engagement im Freizeitbereich kann man punkten:

Ich bin Jugendtrainer des FC Ballstadt. Neben der Anleitung, Betreuung und Förderung der Jugendlichen gehört dazu auch die Koordination der anderen Trainer und die Organisation des Spielbetriebs.

Dieser junge Mann belegt neben Organisationsgeschick auch soziale und pädagogische Kompetent und ein hohes Maß an Engagement. Und das ist auch im Beruf hoch angesehen.

Beispiel Tutor: Als wissenschaftliche Hilfskraft kann man auch dann punkten, wenn man keine Karriere in Forschung und Lehre anstrebt:

Seit vier Semestern bin ich Tutor am Lehrstuhl für Angewandte Informatik. Ich betreue Bachelor- und Masterstudenten der Kurse “Datenbankmanagement” und “Integrierte Informationsstrukturen”. Außerdem bin ich für die Pflege des E-Learning-Portals des Lehrstuhls und die redaktionelle Bearbeitung der Lerninhalte zuständig.

Mit so viel Engagement überzeugt man jedes Unternehmen – und öffnet sich außerdem weitere Berufswege, etwa in einem E-Learning-Anbieter oder einer technischen Redaktion.

Mit Beispielen lassen sich Ihre Fähigkeiten am besten unter Beweis stellen. Sie demonstrieren, wo eine bloße Nennung der Kompetenzen inhaltsleer bleibt. Nur eins sollten Sie sich sparen: Darunter schreiben, welche Fähigkeiten sie damit belegen. Das kann der Personaler selber erkennen.

Bleiben Sie unbedingt bei der Wahrheit!

Und wenn Sie nichts derartiges vorzeigen können? Stehen Sie dazu! Punkten Sie mit dem Fachwissen, das Sie im Studium erworben haben. Sie stehen damit nicht schlechter da als ein Großteil Ihrer Kommilitonen. Für einen Einstiegsjob ist das in der Regel auch ausreichend.

Übertreiben Sie nie bei Ihrer wahren Bedeutung für das Unternehmen. Dass Sie als Praktikant nicht gleich einen Turnaround stemmen, erwartet auch keiner. Es geht lediglich darum, zu zeigen, dass und wie Sie Ihre zahlreichen Kompetenzen gewinnbringend nutzen. Und jeder hat Talente!

Versuchen Sie bitte nie, sich Kompetenzen anzudichten. Sagen Sie nicht, Sie waren für das Projekt verantwortlich, wenn Sie nur zugearbeitet haben. Ein kurzer Anruf des Personalers bei Ihrem Praktikumsbetrieb entlarvt diese Schummelei. Dass Ihre Sprachkenntnisse nicht so fließend sind wie Sie behauptet haben, fällt spätestens im Vorstellungsgespräch auf – und wirft Sie aus dem Rennen.

Und nie, nie, nie sollten Sie der wahnwitzigen Idee verfallen, Zeugnisse oder Titel zu fälschen. Auch wenn es noch so verlockend ist, um die eigenen Chancen zu verbessern: Irgendwann fällt es auf – und auf Sie zurück. Sie riskieren nicht nur eine fristlose Kündigung: Urkundenfälschung ist eine Straftat und kann bestraft werden.



]]> http://karrierebibel.de/zeigen-sie-kompetenz-tipps-furs-lebenslauf-tuning/feed/ 0 http://karrierebibel.de/proaktiv-ergreifen-sie-bei-der-bewerbung-die-initiative-und-seien-sie-blos-kein-bittsteller/ http://karrierebibel.de/proaktiv-ergreifen-sie-bei-der-bewerbung-die-initiative-und-seien-sie-blos-kein-bittsteller/#comments Wed, 18 Apr 2012 05:00:18 +0000 Jochen Mai http://karrierebibel.de/?p=39765 Schwach anfangen – und dann stark nachlassen. So gewinnt man kein Rennen. Aber wenigstens bewegt man sich dabei schon mal etwas. Und das ist besser als gar nichts zu tun, die Hände in den Schoß zu legen und abzuwarten. Gewiss, das ist eine Binsenweisheit. Aber wie sieht das bitteschön in der Praxis aus? Insbesondere bei Hochschulabsolventen auf Jobsuche? Tatsächlich beginnen gar nicht mal wenige genau so ihre berufliche Laufbahn: lässig, abwartend, reaktiv.

Der US-Unternehmensberater und Bestsellerautor Stephen R. Covey hat vor Jahren schon in einem seiner millionenfach gelesenen Bücher den Begriff „proaktiv“ geprägt. Heute ist das ein geflügeltes Wort und meint so viel wie: Ergreifen Sie die Initiative, bevor Ereignisse oder Umstände Sie dazu zwingen! Denn die Gefahr der Reaktion ist, dass wir hektisch werden, den kühlen Kopf verlieren und die falschen Entscheidungen treffen, weil die Zeit fehlt, diese in Ruhe zu überdenken. Wir kontrollieren dann nicht mehr die Umstände – sie kontrollieren uns.

Wer aber durch das Leben treibt und sich ständig von seiner Umwelt gegängelt fühlt, wird automatisch zum Opfer. Er ist im Wortsinn manövrierunfähig, verliert Antrieb und Energie und dümpelt durchs Leben. Schade.

Denn auch später, wenn man im Job schon etwas weiter gekommen ist, wirkt diese Attitüde fatal: Wer dann zum Beispiel nur erledigt, was sein Boss ihm aufträgt, macht letztlich nur Dienst nach Vorschrift. Leistungsträger sehen anders aus. Die Initiative zu ergreifen, ist allerdings mehr als seinen Boss zu fragen, was man tun kann. Das ist zwar schon eine Menge mehr als die meisten Menschen leisten. Doch zum Karrierekick wird Proaktivität erst dann, wenn Sie machen, was zu tun ist, ohne darum gebeten zu werden oder selbst danach zu fragen. Es bedeutet, zu handeln bevor Handlungsbedarf entsteht.

Bewerbung kommt von werben

Das sollten Sie noch lesen:

• Vorsicht Falle:
  60 Todsünden der Bewerbung
• ABC der Bewerbung:
  Was wirklich wirkt?
• Vorstellungsgespräch:
  Die 100 häufigsten Fragen
• Fangfragen:
  Was Personaler daraus lesen
• Rückfragen?
  Diese sollten Sie stellen

Natürlich gibt es genau zu diesem Thema schon zahlreiche Bewerbungsratgeber auf dem Markt. Mal sind es Tipps für Dummies und andere Schreib-Greenhorns, mal adressiert die Erste-Hilfe-Prosa gestandene Manager nach dem Rauswurf oder Umsteiger, die von ihrem bisherigen Job die Nase gestrichen voll haben. Alles nicht verkehrt, nützlich und zum Teil auch sein Geld wert.

Was aber wirklich erfolgreich macht, ist Ihre Einstellung im gesamten Bewerbungsprozess: Schon im Begriff selbst steckt das Wort „Werbung“ – Sie machen Werbung für sich! Und das gelingt nur mit einer gesunden Portion Selbstbewusstsein. Auch wenn Sie schon 100 Bewerbungsmappen verschickt und genau so viele Absagen erhalten haben: Verfallen Sie nie in die Haltung eines Bittstellers! Wer bettelt, hat es nötig – und wer will schon jemanden einstellen, um ein Gnadenbrot zu zahlen?

Eben.

Unternehmen sind nicht die Wohlfahrt, sie wollen den besten Kandidaten einstellen, den sie für diese Stelle auf dem Markt bekommen können. Und genau das sollten Sie vermitteln – in allen Phasen des Bewerbungsprozesses: Sie sind der Idealkandidat, die Bestbesetzung, die Kirsche auf der Sahne. Das geht beim richtigen Formulieren von Anschreiben und Lebenslauf los und beim Vorstellungsgespräch sowie den Gehaltsvorstellungen weiter. Allerdings: Um so auftreten zu können, sollte man sich seiner eigenen Werte, seiner Stärken, Talente und Potenziale bewusst sein.

Ein Karriereplan ist hilfreich – aber kein Gesetz

Sich zu orientieren, seine Fähigkeiten und Ziele zu kennen und darauf aufbauend einen Plan zu formulieren, wo man in den nächsten drei bis fünf Jahren beruflich stehen will, wie man dorthin kommt und vor allem, was man dort für sich und das Unternehmen erreichen möchte, ist immer eine gute Sache. Es ist aber bitte nur ein Plan! Kein Gesetz, das in zwei steinerne Tafeln gemeißelt sein sollte.

Dann verleiten solche Karrierepläne dazu, blind zu machen. Wer stur auf die Erfüllung seines Plans stiert, übersieht höchstwahrscheinlich diverse Chancen, die sich meist abseits des Weges auftun. Und gerade diese Gelegenheiten sind es, die so manche Traumkarriere hervorgebracht haben – auch wenn einige Top-Manager im Nachhinein dazu neigen, ihren Aufstieg als von langer Hand geplant darzustellen.

Sich frühzeitig festzulegen, hieße mit Scheuklappen durchs Leben zu rennen. Umgekehrt riskieren Sie ohne einem groben Plan freilich auch, sich unterwegs gewaltig zu verlaufen. Dann sind Sie zwar unterwegs, biegen aber ständig ab und kommen nirgendwo mehr an.

Die einzig sinnvolle Empfehlung kann daher nur lauten: Lernen Sie sich zunächst selbst kennen, ihre Talente, Visionen und Ziele. Schöpfen Sie daraus eine gesunde Portion Selbstbewusstsein – auch, um aus gelegentlichen Niederlagen (und die werden kommen) gestärkt hervorzugehen. Fassen Sie sich einen Plan und nutzen Sie diesen, um sich besser und gezielter zu bewerben – insbesondere mit mehr Chuzpe. Bleiben Sie dabei aber flexibel und wachsam, um jederzeit auf Veränderungen reagieren zu können. Improvisation ist schließlich das halbe Leben.

Und bei der anderen Hälfte hilft Ihnen die Karrierebibel!

PS: Bei diesem Beitrag handelt es sich übrigens um Auszüge aus dem Vorwort, das ich zu dem neuen Buch “Karrierestart für Hochschulabsolventen” (Leseprobe) von Bettina Stackelberg schreiben durfte.



]]> http://karrierebibel.de/proaktiv-ergreifen-sie-bei-der-bewerbung-die-initiative-und-seien-sie-blos-kein-bittsteller/feed/ 0 http://karrierebibel.de/sportfaule-studenten-jeder-vierte-erstsemester-ist-ein-couchpotato/ http://karrierebibel.de/sportfaule-studenten-jeder-vierte-erstsemester-ist-ein-couchpotato/#comments Tue, 17 Apr 2012 12:13:32 +0000 Jochen Mai http://karrierebibel.de/?p=39761 Gesund leben, vernünftig essen und trinken und sich viel bewegen – das sind die Zutaten für lebenslange Gesundheit, Fitness und beruflichen Erfolg. Kennt man. Alt. Laaaaangweilig. Der Alltag heutiger Studierender sieht allerdings oft anders aus: Viele leiden bereits unter den Folgen von Bewegungsmangel und falscher Ernährung. Das haben Wissenschaftler der Deutschen Sporthochschule Köln und der Universität Bonn durch eine Online-Befragung von Erstsemestern ermittelt. Ergebnis: Jeder vierte Erstsemester treibt überhaupt keinen Sport. Und während die Mehrheit der Studentinnen mit häufigen Problemen an Gelenken, Muskulatur und Knochen sowie Kopf- und Magenschmerzen leidet, kämpfen ihre männlichen Kommilitonen mit dem Übergewicht.

Besonders bemerkenswert: Zwar fühlten sich die Studierenden insgesamt gesund, die Realität sah aber anders aus. Mehr als die Hälfte aller Studentinnen (60 Prozent) klagte über regelmäßige Beschwerden an Gelenken, Knochen und Muskulatur – wesentlich häufiger als ihre männlichen Kommilitonen, bei denen nur jeder Dritte betroffen ist. Auch psychovegetative Beschwerden wie Kopf- und Magenschmerzen oder Schlafstörungen treten bei Studentinnen öfter auf als bei Studenten. Dagegen führen die jungen Männer beim Anteil der Übergewichtigen, der insgesamt bei rund einem Sechstel aller Studenten liegt.

Ziemlich genau ein Viertel der Bonner Erstsemester klassifizieren die Forscher als typische Couchpotatoes: Sie treiben gar keinen Sport.

Auffällig ist, dass Studentinnen (mit 28,4 Prozent) inaktiver sind als Studenten, deren Anteil an Sportmuffeln bei 18,6 Prozent liegt.

Prüfungsstress wiederum spielt beim Ernährungsverhalten der Studierenden eine Schlüsselrolle: Unter Stress ändern mehr als doppelt so viele Studentinnen im Vergleich zu ihren männlichen Kommilitonen ihr Ernährungsverhalten in ungünstiger Weise.

Apropos: Was tun Sie, um sich fit zu halten?



]]> http://karrierebibel.de/sportfaule-studenten-jeder-vierte-erstsemester-ist-ein-couchpotato/feed/ 2 http://karrierebibel.de/karrierestart-drei-praktische-ubungen-wie-sie-ihren-erfolg-definieren-konnen/ http://karrierebibel.de/karrierestart-drei-praktische-ubungen-wie-sie-ihren-erfolg-definieren-konnen/#comments Mon, 16 Apr 2012 09:40:50 +0000 Jochen Mai http://karrierebibel.de/?p=39676 Ein Gastbeitrag von der Autorin Bettina Stackelberg

Eines der am häufigsten genannten Ziele von Hochschulabsolventen ist Erfolg. Klar wollen Sie erfolgreich sein! Wozu sonst haben Sie die Mühen und die vielen Jahre des Studiums auf sich genommen? Es muss schon zu etwas nütze gewesen sein, schließlich will doch jeder Erfolg haben, oder?

Andererseits ist Erfolg sicher auch einer der schwammigsten Begriffe, der fürs Erste ganz und gar nicht als Ziel taugt, weil er viel zu ungenau ist. Was ist eigentlich für Sie persönlich Erfolg? Haben Sie sich darüber wirklich schon mal ganz in Ruhe Gedanken gemacht? Oder würden Sie jetzt, wie aus der Pistole geschossen, eher Allgemeinplätze nennen wie: Erfolg ist ein erfülltes Leben. Erfolg im Job ist Karriere, Geldverdienen und Weiterkommen. Erfolg ist, wenn ich gesellschaftlich hoch angesehen werde…

Alles schön und gut und für die meisten irgendwie zutreffend. Trotzdem ein ziemliches Blabla. Es gibt unfassbar viele Bücher, Artikel, Blogs und Untersuchungen dazu. Erfolg gilt als das Ziel schlechthin im Beruf. Jeder will erfolgreich sein und doch definiert es jeder anders.

Und erst dann, wenn Sie sich gelöst haben von der richtigen Definition, von dem, was man so sagt über Erfolg, erst dann kann Ihre eigene Vision von Erfolg zum perfekten Fixstern werden.

Diese Vision kann Ihnen den Weg weisen und Ihnen Orientierung geben. Dann können Sie sich auch Fragen beantworten wie:

• So wie ich Erfolg definiere – werde ich in diesem Job erfolgreich werden können?
• Was brauche ich für Eckpfeiler im Job, die wichtig sind für meinen Weg zum Erfolg?

Aber was ist für Sie Erfolg?

Gehen Sie auf die Suche nach der für Sie richtigen Definition und sortieren Sie dafür erstmal Vorprägungen und Vorurteile. Was haben Sie in Ihrem Elternhaus alles über das Thema Erfolg mitbekommen?

• Wenn Sie Ihren Vater fragen würden: Was ist für ihn Erfolg?
• Wenn Sie Ihre Mutter fragen würden: Was ist für sie Erfolg?
• Würden Sie selbst sagen, dass Ihre Mutter/Ihr Vater erfolgreich ist/war?
• Wenn ja – woran machen Sie das fest? Wenn nein, wie erkennen Sie dies?

Unsere Eltern haben uns viel mitgegeben: Wertevorstellungen, Ansichten, Lebenskonzepte – bewusst durch die Erziehung und unbewusst durchs Vorleben. So liegen die Wurzeln Ihrer Sicht von Erfolg auch in Ihrem Elternhaus.

Erwachsenwerden bedeutet jedoch auch, sich zu entscheiden, was wir mitnehmen in unser eigenes Leben und was wir bei unseren Eltern zurücklassen, beziehungsweise ihnen zurückgeben. Das, was für unsere Eltern Erfolg bedeutet, muss es nicht zwangsläufig für uns bedeuten. Wir haben das Recht, uns selbst zu entscheiden, uns auch ganz anders zu entscheiden.

Vielleicht wollen Sie die lange Tradition der Akademiker in Ihrer Familie nicht fortsetzen. Vielleicht wollen Sie der erste in einer langen Reihe von Angestellten sein, der sich selbständig macht. Vielleicht wollen Sie die Kanzlei Ihres Vaters gar nicht übernehmen. Sie dürfen sich selbst entscheiden!

Haben Sie den Mut zu einer eigenen Entscheidung!

Der Erfolg – so sieht ihn Ihr Freundeskreis

Betreiben Sie doch mal ein paar Feldstudien: Wie sehen andere in Ihrem Umkreis Erfolg? Fragen Sie wild durch die Gegend und lassen Sie sich inspirieren durch die verschiedenen Sichtweisen. Sammeln Sie verschiedene Meinungen und erweitern Sie dadurch Ihren Blick auf all das, was Erfolg sein kann. Lassen Sie sich überraschen von Menschen, denen Sie eine ganz andere Vision von Erfolg eher zugetraut hätten. Finden Sie dadurch neue Denkanstöße und Details, die Sie vielleicht noch gar nicht bedacht haben.

Machen Sie aber nicht den Fehler und vergleichen sich ständig mit anderen: viele Menschen, viele Meinungen! Keine ist besser oder schlechter oder richtiger – nur anders.

Auch hier gilt, wie bei Ihren Eltern: Die Vision von Erfolg Ihrer Freunde muss nicht die Ihre sein. Fragen Sie nach, holen Sie sich Anregungen und picken Sie sich schließlich die besonders schmackhaften Rosinen heraus.

Jetzt sind Sie dran…

Drei praktische Übungen um Ihren Erfolg zu definieren

Nehmen Sie sich zwei Stunden Zeit und Freiraum, und setzen Sie sich intensiv mit dem Thema Erfolg auseinander. Hier drei Möglichkeiten dazu:

1. Brainstorming. Nehmen Sie sich ein großes Blatt Papier, stellen Sie sich die Uhr auf zehn Minuten und schreiben Sie, ohne viel nachzudenken, alles zügig auf, was Ihnen zum Thema Erfolg einfällt. Wichtig dabei: nicht nachdenken, nicht werten, nicht filtern, nicht interpretieren oder kommentieren! Erstmal geht’s tatsächlich nicht um Qualität, sondern um Quantität. Erst wenn die zehn Minuten verstrichen sind, geht’s ans Clustern, Streichen, Bewerten und Priorisieren. Der letzte Schritt dieser Übung: Wie lautet Ihr Erfolgssatz? Fassen Sie also in einem Satz zusammen, was für Sie Erfolg ist – kurz, knackig und aussagekräftig.
2. Erfolgscollage. Kaufen Sie sich zwei oder drei Zeitschriften, mindestens eine davon möglichst mit großen Schriften und vielen Bildern, einen großen Fotokarton, Schere und Kleber. Legen Sie alles bereit und stimmen sich innerlich auf das Thema Erfolg ein. Erlauben Sie Ihrem Unterbewusstsein, Ihnen dabei zu helfen. Nun stellen Sie sich wieder die Uhr – auf 30 Minuten. Anschließend blättern Sie die Zeitschriften durch und reißen Sie all das raus, an dem Ihr Blick hängen bleibt. Ähnlich wie beim Brainstorming: nicht denken, werten, kommentieren – einfach machen! In den nächsten 30 Minuten kleben Sie aus den Teilen Ihre ganz persönliche Erfolgscollage. Hängen Sie dieses Bild an einem geschützten Platz auf, wo Ihr Blick oft darauf fallen wird. So kann Sie dieses Bild immer wieder an Ihre Erfolgsvision erinnern und sich in Ihrem Unterbewusstsein noch mehr manifestieren.
3. Zukunftsbrief. Schreiben Sie einem guten Freund oder Ihrem Partner einen Brief mit dem heutigen Datum in fünf Jahren, also zum Beispiel 16. April 2017. In diesem Brief berichten Sie, wo Sie inzwischen stehen auf Ihrem Weg zum Erfolg. Nehmen Sie mit diesem Gedankenspiel die Zukunft vorweg und schreiben Sie möglichst konkret und plastisch, wie es Ihnen inzwischen ergangen ist, was Sie erreicht haben, welche Wege Sie eingeschlagen haben, welche Krisen Sie gemeistert und welche Erfolge bereits erreicht haben. Welche Menschen wichtig waren und sind für Ihren Erfolg, welche Entscheidungen Sie getroffen oder wieder verworfen haben.

All das ist Ihre ganz persönliche Vision von Erfolg!

Kein anderer sollte diese bewerten, kleinmachen oder kritisieren dürfen. Es geht eben nicht um die richtige, sondern um die für Sie passende – Ihre – Definition von Erfolg. Hier fließen Ihre Geschichte, Ihre Erfahrungen, Träume, Vorlieben und Abneigungen mit ein. Das ist einzigartig und steht nicht zur Diskussion.

Und noch etwas: Selbstverständlich kann und darf sich Ihr Bild vom Erfolg mit der Zeit auch verändern. Das ist nichts, was in Stein gemeißelt ist und für alle Ewigkeit gelten muss. Aktualisieren Sie also ruhig Ihr Bild hin und wieder. Dabei wünsche ich Ihnen, dass Ihr Ziel nicht so sehr Ruhm, Geld oder Ansehen ist. Tun Sie vor allem das, für das Sie wirklich brennen!

Über die Autorin

Bettina Stackelberg, Jahrgang 1965, unterstützt als Coach Menschen dabei, selbstbewusster zu werden. Sie ermutigt ihre Klienten dazu, Zugang zu ihren Ressourcen zu finden, Neues zu entdecken und mit Bewährtem zu verbinden. Die studierte Germanistin aus München ist seit über 20 Jahren Trainerin in der freien Wirtschaft (unter anderem für MAN, BMW und Siemens) und hält Vorträge auf bundesweiten Absolventenkongressen. Soeben ist ihr jüngstes Buch im Vahlen Verlag erschienen: Karrierestart für Hochschulabsolventen (Leseprobe). Die Karrierebibel veröffentlicht in einer dreiteiligen Artikelserie exklusiv Auszüge aus dem Buch.



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Tatsächlich wirken Dankesschreiben im heutigen Geschäftsleben, zumal in Briefform, auf viele wie ein Relikt aus vergangenen Tagen. Andere halten sie vielleicht für aufdringlich oder für übertriebene Effekthascherei. Da ist was dran. Wenn man übertreibt. Allerdings schaffen es die wahren Profis, dass solche Danksagungen eben nicht wie eine hohle Phrase oder Betteln um eine Stelle klingen. Und richtig dosiert eingesetzt, kann ein solches Dankesschreiben nach dem Bewerbungsgespräch enorme Kraft entwickeln und Ihre Chancen auf den Job dramatisch erhöhen.

Zum Einen, weil Sie damit auffallen – und zwar positiv und mit Klasse. Zum Anderen, weil sie in dem Dankesschreiben noch einmal wichtige Punkte, vielleicht sogar kleine Patzer aus dem Bewerbungsgespräch aufgreifen, nachbessern oder richtigstellen können. Gerade, wenn das Jobinterview nicht so gelaufen ist, wie Sie sich das gewünscht hätten, ist das Dankesschreiben eine hübsche Verpackung, in der Sie noch einmal ein paar Argumente für Sie mitsenden.

Vielleicht haben Sie gemerkt, dass Ihre Fähigkeiten nicht mit den Anforderungen der Jobs zusammenpassen oder erwünschte Skills fehlen. Klar, wenn das Muss-Anforderungen waren, dann sind Sie raus. Da hilft dann auch kein Dankesbrief mehr. Waren es hingegen Kann-Anforderungen, können Sie so noch einmal begründen, warum Sie dennoch der perfekte Kandidat sind oder wie Sie gedenken, diese Schwächen auszugleichen. Was können Sie schon verlieren? Ein paar Stunden Zeit und etwas Porto…

Wann sollten Sie einen Dankesbrief verfassen?

So oder so ist ein persönliches Dankesschreiben zunächst einmal ein Ausdruck von Höflichkeit. Sie haben sich die Zeit genommen, sich zu bedanken. Das zeugt von Klasse und Wertschätzung für den Empfänger. Ganz uneigennützig ist es natürlich auch nicht. Denn egal, ob Sie nun die Zeit, das Vertrauen oder die Mühe Ihres Adressaten würdigen – mit einem Dankesschreiben erhöhen Sie die Chance, dass Sie das eigene Wohlwollen irgendwann umgekehrt in Anspruch nehmen können. Psychologen nennen dies übrigens auch den Reziprozitäts-Effekt, Motto: Wie ich dir, so du mir…

Aber natürlich erhöhen Sie mit einem solchen Brief auch die Aufmerksamkeit für sich und damit auf einen guten letzten Eindruck. Sie rufen sich ins Gedächtnis zurück – und bleiben hoffentlich noch eine Weile dort.

Was macht ein gelungenes Dankesschreiben aus?

• Die Formalia. Dankesschreiben sollten nicht länger als eine halbe Seite sein. Im Job ist auf ein elegantes, zurückhaltendes und professionelles Design zu achten. Also nur Absender, Datum, Adressat und Text sowie Unterschrift. Ob Sie das Schreiben handschriftlich oder am PC verfassen und ausdrucken, bleibt Ihre Entscheidung. Ein von Hand geschriebener Brief wirkt heute natürlich wertvoller, kann aber auch schnell überkandidelt aussehen. Wägen Sie also ab, was dem Anlass entsprechender ist. Die Ästhetik Ihrer Handschrift ist dabei sicher auch ein Kriterium.
• Der Inhalt. Machen Sie dem Leser schon im ersten Satz deutlich, dass er ein Dankesbrief in der Hand hält. Natürlich müssen Sie auch den Grund oder den Auslöser Ihres Schreibens nennen. Anschließend benennen Sie die verschiedenen Details der gemeinsamen Zeit – was ist Ihnen vom Vorstellungsgespräch besonders positiv in Erinnerung geblieben: das Betriebsklima, die Atmosphäre, die Gastfreundschaft? Was waren die Highlights des Bewerbungsgesprächs? Schildern Sie dabei ruhig auch lobend konkrete Aussagen des Personalers – etwa zu geplanten Messeauftritten oder den Herausforderungen des ausgeschriebenen Jobs.
• Die Dreingaben. In jedem Fall sollten Sie Ihren Dank dazu nutzen, den Wunsch hier zu arbeiten, noch einmal zu bekräftigen. Auch dürfen Sie sich selbst erneut subtil loben – insbesondere jene Talente, die für die Stelle wichtig sind, beim Bewerbungsgespräch aber irgendwie nicht recht zur Sprache gekommen sind. Oder Sie fügen noch eine gute Idee hinzu, wie Sie im neuen Job echten Mehrwert schaffen.
• Das Timing. Mit dem Abschicken des Dankesschreiben sollten Sie nach dem Gespräch nicht allzu lange warten. Faustregel: Eine Woche nach dem Gespräch sollte ihr Gegenüber den Brief auf dem Schreibtisch haben. Natürlich ausreichend frankiert, auf unbeflecktem hochwertigem Papier und persönlich adressiert.

Soweit die Theorie. Jetzt zur Praxis. Als Anregung – und bitte wirklich nur als Anregung, nicht abschreiben! – geben wir Ihnen noch ein paar konkrete Formulierungen mit auf den Weg, mit denen Sie es beim Formulieren Ihres Dankschreibens hoffentlich etwas leichter haben. Am Ende sollten Sie aber Ihren eigenen Stil finden. Nur mit solchen individuellen Sätzen heben Sie sich von der Masse ab. Außerdem: Einige Personaler lesen hier mit – und es wäre ja irgendwie doof, wenn die das Gefühl hätten, nicht Sie, sondern die Karrierebibel bedankt sich für das Vorstellungsgespräch…

Formulierungstipps für das Dankesschreiben

• „Herzlichen Dank für das angenehme Gespräch / Ihre Zeit / Ihre Mühe“
• „Ich habe selten ein so kollegiales Betriebsklima erlebt, wie bei Ihnen …“
• „Besonders gut hat mir an Ihrem Unternehmen gefallen …“
• „Der Nachmittag hat meinen Wunsch noch einmal verstärkt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.“
• „Bei der Frage nach … war ich zuerst verunsichert, jetzt aber bin ich mir sicher, dass …“



]]> http://karrierebibel.de/dankesschreiben-nach-der-bewerbung-was-es-bringt-und-tipps-wie-es-richtig-geht/feed/ 0 http://karrierebibel.de/das-leben-als-curriculum-vitae-die-evolution-des-lebenslaufs-infografik/ http://karrierebibel.de/das-leben-als-curriculum-vitae-die-evolution-des-lebenslaufs-infografik/#comments Tue, 03 Apr 2012 09:13:37 +0000 Jochen Mai http://karrierebibel.de/?p=39629 Der Lebenslauf, auch Curriculum Vitae (CV) genannt, listet die wichtigsten (Berufs)Stationen einer Person auf. In der Regel wird er heute in tabellarischer Form erstellt, kann aber auch als Lauftext mit einzelnen Passagen und Absätzen geschrieben werden. Ob der perfekte Lebenslauf amerikanisch – also mit der aktuellen Position zuerst – oder chronologisch verfasst wird, ist Geschmacksfrage. Wichtiger ist, dass die Eignung des Bewerbers ins Auge springt. Denn Personaler müssen teils hunderte Bewerbungsmappen lesen. Die wenigsten investieren dafür mehr als vier Minuten pro Bewerbung. Das war feilich nicht immer so, wie die folgende Infografik über die Evolution des Lebenslaufs zeigt:

1930 war der CV noch eine reine Formalie, erst 1950 wurden sie zum Standard und erwartet. Seit 1996 sind PDF-Lebensläufe populär und seit 2007 (in den USA) auch zunehmend Resumes per Video. Den ersten professionellen Lebenslauf schrieb übrigens Leonardo da Vinci – als er sich am Hofe in Mailand vorstellte. Wikipedia schreibt dazu: “Wegen der bevorstehenden Kämpfe zwischen Mailand und der Republik Venedig hat Leonardo in seinem Empfehlungsschreiben an den Herzog ausführlich und detailliert seine Fähigkeiten und Erfindungen in der Militärtechnik erwähnt. Erst am Schluss des Briefes betonte er sein Können als Bauingenieur und Architekt und fügte schließlich einen kurzen Hinweis auf seine Kenntnisse als Maler und Bildhauer hinzu, die die Grundlage zu einer angemessenen Ausführung des Monuments für Francesco Sforza bilden könnten.”





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