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Zugegeben, es klingt unglaublich. Aber Psychologen der Universität Konstanz wollen herausgefunden haben, dass es einen Zusammenhang zwischen dem vorgeburtlichen Hormonspiegel und der späteren Berufswahl gibt. So stellten Benedikt Hell und Katja Päßler in ihrer Studie mit über 8600 Teilnehmern fest, dass ein pränataler hoher Testosteronspiegel signifikant häufig dazu führt, dass die Kinder später einen eher technischen Beruf ergreifen. Ein geringer Testosteronspiegel führe dagegen eher zu einem sozial orientierten Berufsinteresse. mehr

Zugegeben, die Pew-Studie bezieht sich auf den US-Jobmarkt. Und doch ist das Ergebnis enorm überraschend: Traf die Wirtschaftskrise vor drei Jahren vor allem die Männer, die daraufhin zu tausenden den Job verloren, so profitieren nun auch wieder die Männer von der Erholung am Arbeitsmarkt – und zwar deutlich mehr als die Frauen. Und als wäre das nicht schon bemerkenswert genug, punkten die Männer überdies auch noch in Branchen, die traditionell eher von Frauen dominiert werden. mehr

Per Twitter zum Job? Das geht! Vor allem wenn Sie dabei ein derart pfiffigen und kreativen Weg gehen, wie in diesem Video… mehr

Hahaha… sehr amüsant. Die aktuelle Ausgabe des Human Ressources Manager wartet mit einem äußerst originellen Titelbild und einer richtig frechen Stellenabsage auf (Zum Vergrößern des Fotos dieses bitte anklicken). Dort schreibt ein fiktiver Bewerber an ein ausschreibendes Unternehmen folgenden Brief… mehr

Zu alt, zu jung, zu männlich, zu weiblich, zu dunkel, zu hell, zu fremd, zu wenig deutsch – Diskriminierung beginnt zuweilen schon bei der Bewerbung. Beim Bewerbungsfoto, beim Bewerbernamen, bei der Herkunft. Vor rund einem halben Jahr startete die Antidiskriminierungsstelle des Bundes deshalb ein Pilotprojekt: die anonymisierte Bewerbung. Dabei werden Bewerbungen zuvor soweit verfremdet, dass die auswählenden Personaler keinerlei Rückschlüsse auf die Herkunft, das Alter oder Geschlecht des Bewerbers ziehen können. Was zählt, ist allein dessen Qualifikation. Soweit die Theorie. mehr

1. Nesteln. Dass Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht nervös auf dem Stuhl wippen sollten, nicht mit dem Kuli auf dem Tisch klappern, ist klar. Aber auch die anderen Mikrogesten verraten übermäßigen Stress und mindern Ihre Souveränität: spielen mit den Fingerringen, ständiges durch die Haare streichen, an den Klamotten zippeln, an der Nase kratzen. Unbedingt vermeiden!
2. Verschließen. Wohin bloß mit den Armen? Wenn der Stuhl, auf dem man als Bewerber sitzt, auch noch keine Armlehnen hat, ist das ein Problem. Eines aber sollten Sie trotzdem nie tun: die Arme verschränken. Das wirkt immer verschlossen, mindestens reserviert, im Extrem überheblich. Kurz: nicht gut. Die Alternative: Sitzen Sie an einem Tisch, legen Sie die Arme dort ab – oder aber im Schoß.
3. Zurücklehnen. Die ersten beiden Punkte verraten Nervosität und Unsicherheit und machen den Bewerber klein. Um den Eindruck zu vermeiden, wechseln einige ins andere Extrem: betonte Lässigkeit. Die gefährlichste von allen Gesten! Im Stuhl zurücklehnen, die Beine lang machen, mit dem Drehstuhl schwingen… absolut tabu! Das offenbart einen Flegel sowie geringes Gespür für angemesses Verhalten. Kurz: mangelhafte Sozialkompetenz.

Jobmessen bieten die perfekte Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. In unserem Karrierekalender 2011 bieten wir Ihnen die Übersicht für das gesamte Jahr. Heute allerdings wollen wir Sie noch einmal an die wichtigsten Termine des Monats Juli erinnern. Beachten Sie hierzu bitte auch unseren ultimativen Jobmessen-Ratgeber.

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