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Dank der EU ist es heute verhältnismäßig leicht, für ein paar Jahre (oder dauerhaft) ins europäische Ausland zu emigrieren und dort zu arbeiten – sei es, um der Sonne näher zu sein, seine Sprachkenntnisse aufzubessern, oder um dem Partner zu folgen. Einer Umfrage der Welt zufolge kann sich jeder fünfte Deutsche vorstellen, auszuwandern. mehr

Für Bewerber ist ein Vorstellungsgespräch immer eine Herausforderung, doch wer schon einmal auf der anderen Seite des Tisches saß weiß: Auch der Job des Personalers ist nicht einfach. Die Qualifikationen des Bewerbers lassen sich durch Lebenslauf und Zeugnisse überprüfen, doch sein Charakter und seine Erfahrung müssen im Bewerbungsgespräch erfragt werden. Dafür steht dem Personaler nur eine verhältnismäßig kurze Zeitspanne zur Verfügung. Daher empfehlen wir Ihnen, im Bewerbungsgespräch auf offene Fragen zu setzen. mehr

Besitzen Sie Talente, mit denen Sie andere beeindrucken können? Etwa, weil Sie gute Pläne machen, ein offenes Ohr für die Sorgen Ihrer Mitmenschen haben oder der geborene Anführer sind? Und glauben Sie auch, dass das nichts Besonderes ist? Da täuschen Sie sich. Ist es doch!

Das Besondere an Talenten ist, dass sie für ihre Besitzer selbstverständlich sind. Andere können das nicht – und schauen voller Bewunderung (oder Neid) zu dem auf, der diese Fähigkeiten besitzt. Nur: Wer da gerade Respekt oder Ablehnung erfährt, weiß oft gar nicht, warum ihm das geschieht. Dass das, was ihm so locker von der Hand geht, für andere eine große Leistung ist, kommt ihm oft nicht in den Sinn. Entsprechend ratlos schaut er drein, wenn er nach seinen Begabungen gefragt wird: „Talent? Hab’ ich keins!“ mehr

Manche Menschen wünschen sich, ihre Probleme wären lösbar wie Nescafé in heißem Wasser. Als Berufseinsteiger haben sie sich gewünscht, möglichst sofort Verantwortung zu übernehmen – für ein Projekt, für ein Budget, für Menschen –, weil mit mehr Verantwortung oft auch mehr Einfluss und mehr Freiheit einher geht (Gehalt natürlich auch). Dann mit Ende 30 haben sie tatsächlich mehr Verantwortung, Freiheit und Einfluss und merken, dass das Trio ihre Probleme auch nicht löst. Vielleicht hat das Unternehmen, für das sie arbeiten, gerade Insolvenz angemeldet oder wurde von einem anderen Konzern geschluckt. Abteilungen fallen weg, Kosten müssen reduziert werden, der ganze Laden wird von Grund auf umstrukturiert. So schnell wie sie Verantwortung übernommen haben, so schnell wird sie ihnen auch wieder entrissen. Womöglich ist der ganze Arbeitsplatz gefährdet. Und doch suchen sie noch immer nach eine Instantlösung für derlei Probleme. Erfolg aus der Tüte: Man nehme ein bisschen Maggi… mehr

Verdienen Frauen wirklich so viel weniger als Männer? Und falls ja, woran liegt das? Laut einer OECD-Studie verdienen Frauen hierzulande im Schnitt 21,6 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Doch solche Statistiken täuschen zuweilen über die wahren Verhältnisse hinweg – was wir hier auch schon ausführlich diskutiert haben. Die folgende Infografik zeigt ebenfalls – wenn auch für amerikanische Verhältnisse – wie der sogenannte Gender Pay Gap entsteht, wann und wo. Zum Einen ist er oft gar nicht so groß (jedenfalls in den dargestellten Branchen), zum Anderen gibt es tatsächlich so etwas wie einen Babyknick… mehr

Wann haben Sie Ihre Kollegen oder Ihren Vorgesetzten das letzte Mal ganz bewusst um Feedbackgespräch gebeten? Schon eine Weile her? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Arbeitnehmern auch. Dabei ist den meisten die Wichtigkeit von Feedback durchaus klar. Denn wie wollen Sie sich weiterentwicklen und verbessern, wenn Sie nicht wissen, woran Sie noch arbeiten können? mehr

Wer in Verhandlungen kompromisslos und hart bleibt, fährt damit in der Regel besser als Vertreter einer weichen Linie. Das konnten Forscher der Leuphana Universität Lüneburg und der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster in einer aktuellen Studie zeigen. Jedoch mit einer Einschränkung: Härte siegt nicht, wenn der Verhandlungspartner eine Frau ist. In dem Fall sei eine Strategie der gegenseitigen Zugeständnisse erfolgversprechender. Gleichwohl räumten die Wissenschaftler ein, dass kompromisslose Härte zwar kurzfristig sinnvoll sein kann, langfristige aber nicht gut für die Zusammenarbeit ist. mehr