Artikel in "Job"

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Funkspruch – SMS von der Kanzlerin

“Die Bundeskanzlerin [Angela Merkel] informiert sehr schnell und persönlich, wenn es etwas zu informieren gibt. Nicht nur per SMS.”

[Peer Steinbrück, Bundesfinanzminister]
Job, Zitat 0
Von Jochen Mai // 12 Kommentare

Jetzt oder nie – Die 72-Stunden-Regel

Kennen Sie die 72-Stunden-Regel? Sie sagt: Alles, was Sie sich vornehmen, müssen Sie auch innerhalb von 72 Stunden beginnen, sonst sinkt die Chance, dass Sie das Projekt jemals umsetzen, auf ein Prozent.

Schuld daran ist nicht nur der innere Schweinehund, sondern mangelnde Entschlossenheit. Wer sich einer Sache ganz verschreibt, mit Herzblut und Leidenschaft, der will damit auch loslegen. Und der erste Schritt ist dabei der Wichtigste. Andernfalls bleibt es nur ein frommer Vorsatz. mehr

Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Danke schön – Warum danken ein Erfolgsschlüssel ist

Dankbarkeit ist ein Schlüssel zum Erfolg. Sie verbessert sowohl die Beziehungen zu anderen Menschen, wie auch deren Einstellung und Motivation. Was selbstverständlich klingt, wird leider oft dort vergessen, wo es am stärksten wirkt: im Büro. Dort, wo Aufträge und Anweisungen zum Alltag gehören, unterstreichen Bitte und Danke gegenseitigen Respekt. Wer immer nur nimmt, ohne wenigstens ein Danke zurückzugeben, der manipuliert. Der wahre Profi hingegen schafft sogar, dass der Dank nicht wie eine hohle Phrase klingt. mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Gewohnheitszier – Produktiver werden mit Zen To Done

Schon mal etwas von Zen To Done (ZTD) gehört? Das ist ein relativ simples System, das Menschen dabei helfen soll, Gewohnheiten zu entwickeln, um Aufgaben besser zu erledigen, Projekte besser zu organisieren sowie Schreibtische und Email-Postfächer leer und die Arbeitstage strukturiert zu bekommen. Ersonnen hat das der Produktivitätsblogger Leo Babauta und dazu gleich ein englisches E-Book auf den Markt gebracht, mit dem er inzwischen wohl ordentliches Geld verdient. Florian Steglich vom Imgriff-Blog widmet sich ab heute in einer neuen Artikelserie Babautas Produktivitätssystem „Zen To Done“ und übersetzt es – mit dessen Einwilligung – Stück für Stück ins Deutsche. mehr

Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Arbeitskampf – Der Job in Zahlen*

  • 62 Prozent der Unternehmen klagen über Fachkräftemangel; vor drei Jahren waren es nur 16 Prozent.
  • 23 Prozent der deutschen Studenten gehen während des Studiums ins Ausland, in den Bachelor-Studiengängen sind es sogar nur 18 Prozent.
  • Nur 37 Prozent der Uniabsolventen erhalten nach dem Studium sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag, bei den FH-Absolventen sind noch 58 Prozent.
  • 20 bis 30 Prozent der Studenten, die in Unternehmen ihre Abschlussarbeit schreiben, werden übernommen.
  • mehr

Job, Studie 3
Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Tipps und Tricks – So verhandeln Sie eine höhere Prämie

Mehr verdienen will jeder. Bekommen, was man verdient sowieso. Manchmal ist aber dennoch keine Gehaltserhöhung drin. Dann bleibt einem noch der Umweg über Boni, beziehungsweise eine Prämie. Die Basis-Regeln für Prämien-Verhandlungen sind zunächst dieselben wie in Gehaltsfragen auch: mehr

Von Jochen Mai // 6 Kommentare

Lobsal – Besser führen durch Komplimente

Für Napoleon war Lob der Dolch, nach dem der Mächtige stets Ausschau zu halten hatte. Hinter dem Kompliment verbarg sich in seinen Augen entweder ein widerlicher Opportunist oder ein Cäsarenmörder in spe. Dabei muss Napoleon freilich die heimliche Macht des Lobens und Schmeichelns bewusst gewesen sein.

Lob ist nicht nur Labsal für die Seele – es ist zugleich ein mächtiges Instrument, um das Verhalten anderer zu beeinflussen: Lob bringt die Menschen dazu, selbigem gerecht zu werden; es wärmt das Herz und öffnet sanft den verstockten Geist. Durch sublimen Beifall lassen sich Chefs genauso lenken wie Kollegen oder Konkurrenten. mehr

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Das sollten noch Sie lesen!

Tipps on Tour - Auslandsknigge und Benimmregeln für Geschäftsreisen
Krawatten-Knigge - Fallstricke beim Bindegewebe
MfG - Grußformeln für den Job
Fingertips - Gefährliche Handzeichen im Ausland
Trinkgeld - Wo gibt man wie viel Tip?
Kragenweite - Welches Hemd zu welchem Anlass?
Kleiderhaken - Tipps für das Bewerbungsgespräch
Schön bei Fuß - Regeln für Business-Socken
Gran Turismo - Reisetipps für gefährliche Länder
Gefahr im Anzug - So werden Jacketts geknöpft
Benimm dich - Knigge-ABC für den Alltag
Speise-Art - ABC für Geschäftsessen
Abschiedsrede - So sagen Sie Good-Bye
Rhetorik - 10 Tricks für eine packende Rede
Emotionen, Baby! - Wirkungsvoller präsentieren
Lampenfieber - So überwinden Sie Ihre Angst
VEGAZ-Methode - Tipps für die Stegreifrede
Flipchart - So nutzen das Werkzeug richtig
Storytelling - Erzählen Sie mehr Geschichten!
Dossier - Das ABC der Präsentation
Vortrag - 10 gelungene Einstiege
Powerpoint - 35 Tipps und Tools
Redefallen - Atmen statt Ähm sagen
So ist's Recht - Urteile aus dem Arbeitsrecht
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Stress - Sind Sie Burnout gefährdet?
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MBA - Für wen er sich lohnt
Fernstudium - Haben Sie das Zeug dazu?
Lerntipps - So büffeln Sie besser
Studienwahl - Welches Studium passt zu mir?

Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen