Artikel in "Fundsachen"

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Teilmenge – Wann, wo und wie im Netz Inhalte geteilt werden

Morgens, halbzehn in Deutschland… im Netz werden Links, Bilder, Videos geteilt. So siehts mal aus, wenn man der folgenden Infografik Glauben schenkt. Die haben die Kollegen von AddThis erstellt und dazu gesammelte Daten von über fünf Jahren und mehr als zehn Millionen Webseiten ausgewertet. Herausgekommen ist dabei das: Inhalte werden im Web vor allem morgens gegen 9:30 Uhr geteilt – und meistens mittwochs. Die Halbwertzeit der Links ist dagegen gering: Die meisten Nutzer klicken sie innerhalb der ersten zwei Minuten nach dem Veröffentlichen an – danach fällt die Kurve rapide ab. Und: Wenn geklickt wird, dann zu 75 Prozent innerhalb des Erscheinungstages. Aber so schlecht ist das jetzt auch nicht, denn Sharing is caring, sagt ein schönes englisches Bonmot. Die deutsche Variante – teile und herrsche klingt dagegen weniger sympathisch. Stimmt aber auch – in dem Sinne: Hier ist die Infografik… mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Social Media für KMU – Zwei Welten nähern sich an

Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird das Thema Social Media zunehmend attraktiver. Zu Recht. Immer mehr Mittelständler erkennen hier neue Chancen und Geschäftsfelder und investieren. Laut einer US-Studie sind die Ausgaben hierfür allein zwischen Frühjahr und Herbst dieses Jahres um acht Prozentpunkte gestiegen – auf nunmehr 81 Prozent. Das heißt acht von zehn befragten Mittelständlern nutzen Social Media bereits. mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Cattitüde – Vergessen Sie Werbung, Catvertising in das neue heiße Ding!

Vergessen Sie klassische Werbung – Catvertising ist der neue heiße Scheiß! Das jedenfalls ist die Botschaft dieser wunderbaren Satire. Und damit hätte dann auch dieses Blog endlich etwas Katzencontent, pardon, Cattitüde… mehr

Von Jochen Mai // 5 Kommentare

Auf ein Bier – Infografik verrät, wie Icans Mitarbeiter einstellt

Zwei Dinge finde ich an der folgenden Infografik besonders bemerkenswert: Erstens, den Aufwand und das vielschichtige Auswahlverfahren, das Icans betreibt, um neue Mitarbeiter einzustellen. Zweitens – und das ist der eigentliche Clou -, dass das Unternehmen dieses Verfahren so transparent und informativ in Form einer Infografik auf seiner Seite veröffentlicht. Das erleichtert Bewerbern nicht nur, sich darauf besser einzustellen – es gibt auch Orientierung, an welcher Stelle man sich vielleicht gerade befindet. Und spätestens beim optionalen Bier (Punkt 5.6) weiß man: Das Angebot ist greifbar nahe… mehr

Von Jochen Mai // 31 Kommentare

Ding Dong – Dachdeckerinnung wirbt mit Pornoclip für Nachwuchs

Da hat die Handwerker-Lobby aber mal ganz tief ins Klo gegriffen – oder nicht mehr alle an der Latte (um im Bild zu bleiben). Ausgerechnet mit einer Art Pornovideo macht die Dachdeckerinnung Oberschwaben für sich im Allgemeinen und den Dachdeckerberuf im Besonderen Werbung. Mit Viralvideos gegen den Azubimangel – das ist nicht neu. Aber an wen bitteschön richtet sich dieser Pornoclip? Genau: Hauptsächlich ja wohl an Haupt- und Realschüler der 9. Klasse. Also Jugendliche im Alter von 15 Jahren! Nix Jugendschutz, stattdessen sollen die also lernen, “feuchte Stellen” mit “massiven Latten” und “dicken Dübeln” zu stopfen, vor allem im Schlafzimmer… Witzig? Wohl kaum, dafür peinlich. Oder #Megafail, wie man bei Twitter sagen würde… mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Online-Studium – Welche Uni den US-Bildungsmarkt dominiert

Das Internet – unendliche Weiten, unentdeckte Welten. Für viele ist es aber längst auch der Ort von Wissen und Weiterbildung. Zahlreiche Universitäten haben ihr Engagement dort ausgebaut und bieten inzwischen Vorlesungen und Tutorials auf Video oder zum Herunterladen an – vor allem in den USA. Doch wer dominiert eigentlich diesen Markt? Kleiner Tipp: Es ist nicht Harvard! Auch wenn die Top-Uni der Ivy League ganz vorne mitspielt. Die Überraschung enthüllt die folgende Infografik. Achso: Nebenbei lernen Sie noch, dass Sans-Serif-Fonts (Arial, Verdana, Helvetica) die dominanten Schrifttypen für wissenschaftliche Publikationen im Netz sind… mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Fluchtsignale – 7 Anzeichen, dass Ihr Toptalent kündigen wird

Sie haben einen Haufen Kohle Kapital in dieses Toptalent investiert. Haben den Leistungsträger an- oder irgendwo abgeworben, ihn aufgebaut und weitergebildet und hoffen nun auf einen satten ROI – Return On Investment. So jemanden vorzeitig wieder zu verlieren, schlimmstenfalls noch an die Konkurrenz, würde einen ziemlichen Strich durch Ihre Rechnung machen, nicht wahr?! Immerhin: Es gibt frühe Anzeichen dafür, Warnsignale, dass Ihr Hoffnungsträger schon auf dem Sprung ist – optisch ansprechend zusammengefasst in der folgenden Infografik. Oder auf den, beziehungsweise sieben Punkte gebracht: mehr

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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen