Artikel in "Interview"

Von Hannah Monderkamp // 1 Kommentar

Wer schön sein will, muss nicht leiden – Warum die LesMads-Chefbloggerin Feinstrumpfhosen hasst

Ein Interview mit der LesMads-Chefbloggerin Katja Schweitzberger

Neueste Fashion-Trends und seriöses Büro-Outfit: Das kann durchaus ein Gegensatz sein. Der Anspruch unserer Knigge & Dresscode-Rubrik ist, beides unter einen modischen Hut zu bringen. Und Katja Schweitzberger kennt sich bestens mit High Fashion, Independent-Labels und kleinen Newcomer-Marken aus. Die bekennende Feinstrumpfhosen-Hasserin ist Chefbloggerin von LesMads, einem der bekanntesten deutschen Modeblogs. Gerade ist sie aus Los Angeles zurück und plädiert im Berufsleben für Bequemlichkeit sowie Mut zum persönlichen Stil. mehr

Von Hannah Monderkamp // 1 Kommentar

Vom Laufsteg an den Schreibtisch – Tragbare Business-Mode von der Berlin Fashion Week 2012

Ein Interview mit Blame-Designerin Sonja Hodzode

Laufsteg-Mode und Büro-Outfit – ein Widerspruch? Keinesfalls, findet Sonja Hodzode vom jungen Label “Blame”. Tragbar und bequem kann auch sehr modische Kleidung sein, zudem vielseitig und wandelbar. 2010 machte sich die Designerin gemeinsam mit ihrer Kollegin Sarah Büren (siehe Bild weiter unten) selbstständig. Zuvor hatten sie unter anderem bei Marc Jacobs, Hugo Boss, Michael Michalsky oder Preen gearbeitet. Für ihre Kollektionen lassen sich die Berlinerinnen von Vintage, High Fashion und einem Hauch Sportswear inspirieren. Als berufstätige Mutter weiß Hodzode, wie man mit wenigen Handgriffen schnell ein businessfähiges Outfit zusammenstellt. mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Ungewöhnliche Jobs – Was bitteschön macht eine Feel Good Managerin?

Ein Interview mit der Feel Good Managerin Stefanie Häußler

“Was ist denn das für ein Job?” “So was bräuchten wir auch!” “Wie geil ist das denn!” Das sind Fragen und Reaktionen, die Stefanie Häußler häufig zu hören bekommt, denn sie ist von Beruf: Feel Good Managerin bei dem Leipziger Online-Händler Spreadshirt. Seit dem 1. Oktober kümmert sich die gelernte Event-Managerin um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Zuvor studierte sie in Leipzig, arbeitete ein halbes Jahr in Spanien und absolvierte Praktikum bei der “Leipzig-Tourismus und Marketing GmbH”. Feel Good Manager gibt es bisher nur wenige in Deutschland. Grund genug, mit einer der quirligsten zu sprechen… mehr

Von Christian Mueller // Schreibe einen Kommentar

Facebook-Timeline – Video-Rundgang zum neuen Chronik-Design

Wie Sie das neue Facebook Timeline-Design aktivieren und welche Grundeinstellungen Sie vornehmen sollten, haben wir bereits gestern in unserem Tutorial zum neuen Design beschrieben. mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Guten Rutsch – Bitte vorsichtig zur Arbeit fahren!

Mal etwas außer der Reihe: Weil aber heute der Winter über Deutschland hereinbrach… Fahren Sie bitte vorsichtig zur Arbeit und wieder nach Hause! mehr

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Lachen verbindet – Neulich in der U-Bahn

Es geschah an einem tristen Tag in der U-Bahn… der Beweis, dass Lachen nicht nur ansteckend wirkt, sondern auch enorm sympathisch fremde Menschen verbindet. mehr

Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Touchscreen-Test – Leitende Winterhandschuhe für Smartphones

Im Winter, wenn es draußen richtig klirrend kalt wird, braucht man Handschuhe. Doch lassen sich damit dann die diversen Touchscreens von Smartphones oder Tablets nicht mehr bedienen. mehr

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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen