Artikel in "Interview"

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Touchscreen – Die Zukunft der Bildschirmarbeit

iPhone und iPad haben vorgemacht, was mit Touchscreens alles möglich ist – hier kommt die nächste Vision von der IFA…
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Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Stealth Disco – Ein wirklich schöner Bürostreich

Das kannte ich zwar, jedoch nicht den Fachbegriff: Stealth Disco heißt dieser wirklich schöne Bürospaß im Fachjargon. Wer mag, kann mir gerne auch ein solches Tanz-Video von sich mailen…
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Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Tipp-Ex Viral-Video – Eine der besten aktuellen Kampagnen

Dafür wird Tipp-Ex noch Preise bekommen: Es ist eine der besten Viralkampagnen und ein Top-Beispiel, was man heute mit interaktien Videos machen kann – vorbildlich! Video bis zum Ende sehen, dann wählen und mitmachen…
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Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Jetzt mal langsam! – Was Sie von John Cleese über Kreativität lernen können

John Cleese hat einen bemerkenswerten Vortrag über Ideen und Kreativität gehalten. Seine Quintessenz: Unser Gehirn ist zu oft zu vielen Ablenkungen ausgesetzt, etwas weniger Hektik und mehr Ruhe täte uns gut… (davon abgesehen ist es ein schönes Beispiel für Storytelling)
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Von Jochen Mai // 5 Kommentare

Trennungskost – Ein Kochbuch für geschiedene Männer

Ein Interview mit dem Verleger und Kochbuchautor Antoine Isambert

Antoine Isambert ist Verleger, geschieden und hat drei Kinder. Als er nach der Trennung von seiner Frau in der Küche ganz allein dastand – unfähig, für seine Kinder zu kochen oder Freunde zu bewirten -, wünschte er sich ein Buch, das ihm das Kochen beibringt. Weil er es nicht fand, hat er es kurzerhand selbst geschrieben: Ein Kochbuch für geschiedene Männer – “Was Männer zum Kochen bringt“. Die Idee fanden wir so ungewöhnlich, dass wir den Autor dazu interviewt haben. mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Weniger ist mehr – So sortieren Sie E-Mails nach Priorität

Von Google gibt es ein nettes Video zu seinem neuen Service, der Priority Inbox und wie Sie Ihren Posteingang bei GMail besser organisieren können. Das Prinzip lässt sich aber auch übertragen…
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Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Enterprise 2.0 meets HR – Ein Video-Dialog

Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger und Peter Kruse, Geschäftsführer von Nextpractice haben ein längeres Gespräch zum Thema “Enterprise 2.0 meets HR” geführt – mit teils interessanten Aspekten…
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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen