Artikel in "Interview"

Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Leben und arbeiten – Die Zukunft der Produktivität (Video)

Auf Datenschützer dürfte diese Zukunftsvision, die sich Microsoft da ausgedacht hat, wirken wie ein Slasherfilm auf kleine Kinder. Abgesehen vom Umgang mit privaten Daten finde ich diese Zukunft ausgesprochen schick – besonders die Cloud, die Augmented Reality und das Internet der Dinge. mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Joey Quits – Das passiert, wenn Arbeitgeber mehr versprechen als sie halten

Zurzeit betreiben viele Unternehmen kräftig Tamtam im Social Web, um sich als Arbeitgeber optimal zu präsentieren und Talente anzulocken. Vergessen wird dabei, dass das Unternehmen tatsächlich attraktiv sein und Versprechen halten muss, sonst passiert womöglich das: ein Video einer Kündigung – ebenfalls mit viel Tamtam. Und mehr als 2,5 Millionen Aufrufe sowie zahlreiche Kommentare zeigen: Eine hübsche Fassade nutzt nichts, wenn dahinter eine Galeere lauert. mehr

Von Jochen Mai // 5 Kommentare

Karrierebibel.TV – Erfolg ist vor allem das Ergebnis harter Arbeit

Von wegen amerikanischer Traum! Vom Tellerwäscher zum Millionär – das gelingt nur in Hollywood. Tatsächlich steckt hinter großen Erfolgen fast immer harte Arbeit, Disziplin und Leidenschaft. Und etwas Glück freilich auch. Nur wird das oft übersehen. mehr

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Beruf: Youtuber – Was Sami Slimani, alias HerrTutorial, vorhat

Ein Interview mit Youtuber Sami Slimani, alias HerrTutorial

Für die einen ist es die Kunst des Banalen, nichts weiter als eine mediale Selbstinszenierung, grenzelose Zeigefreude und Lust am Voyeurismus. Für andere ist es die Zukunft des Fernsehens. Unbestritten ist: Youtube ist inzwischen die zweitgrößte Suchmaschine der Welt. Jeden Tag werden dort mehr als zwei Millarden Videos gesehen, jede Minute mehr als 24 Stunden Film hochgeladen. Und für immer mehr Filmemacher lohnt sich das Engagement inzwischen auch finanziell. Sami Slimani, 21, alias HerrTutorial ist einer der erfolgreichsten deutschen Youtuber. Mit der Karrierebibel sprach er über seine Motivation und Zukunftspläne. mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Talent-ABC – Darum haben zweitklassige Chefs oft drittklassige Mitarbeiter

Während wirklich erstklassige Chefs erstaunlicherweise immer auch erstklassige Mitarbeiter um sich scharen, suchen zweitklassige Chefs allenfalls die Nähe zu drittklassigen Kollegen. Typisch Exzellenz-Effekt. Oder kurz: A-Leute ziehen A-Leute, B-Leute nur C-Leute. mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Psst – Momente, in denen man besser die Klappe hält

Ob im Meeting, beim Geschäftsessen oder generell im Job: Es gibt Situationen, in denen sagt man besser nichts. Oder zumindest weniger, als man gerne würde… mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Jetzt rede ich – Clixoom-Macher Christoph Krachten über Geld verdienen mit Youtube

Christoph Krachten ist einer der Macher von Clixoom – der erfolgreichen Online-Talkshow auf Youtube. Im Interview (Kurzfassung) sprechen wir über die Zukunft des Fernsehens, die neuen Video-Stars und wie sich mit Youtube Geld verdienen lässt. mehr

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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen