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Das Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeitern ist zuweilen ambivalent. Vor allem hat es enorme Auswirkungen auf das Betriebsklima. Wenn Angestellte über ihren Boss klagen, führt das nicht selten zu atmosphärischen Störungen, die auf Leistung, Produktivität, Krankenstand und Fluktuation ausstrahlen. mehr

Wenn die merkst, dass du ein totes Pferd reitest, steige ab!
So lautet eine uralte Weisheit der Lakota-Indianer. Das heißt aber nicht, dass es nicht noch andere Strategien im Umgang mit Krisen, beziehungsweise toten Pferden gäbe. Die moderne Unternehmensberatung kennt da auch noch ein paar: mehr

Parteipolitische Wirtschaftsprogramme sind ungefähr so spannend wie der Busfahrplan von Trondheim. Das ist zwar kein Naturgesetz, aber erlittene Empirie. Dabei geht es durchaus anders und sogar amüsant, wie ich bei der Lektüre dieses Blogs festgestellt habe. Und tatsächlich: Nichts ist spannender als Wirtschaft! mehr

Sagen wir es, wie es ist: Nichts kann einem die Freude an der Arbeit mehr vermiesen als andere Menschen. Wir arbeiten heute immer länger, immer globaler, immer vernetzter – und das schürt zahllose Konflikte. Die meisten Büroarbeiter verbringen mehr Zeit, reden mehr mit ihren Kollegen als mit ihrer Familie, kennen die Belegschaft besser als ihre Nachbarn und sind den Launen und Marotten der Kollegen, ihrer Missgunst und ihren Intrigen dennoch ungeschützter ausgeliefert. Büros gleichen einem kleinen Gemeinwesen mit eigener Kultur, eigenen, meist ungeschriebenen Regeln und Ritualen. Aber auch jeder Menge Fallgruben und Konfliktfelder, die zwischen Konferenzraum und Korridor, zwischen Kaffeeküche und Kopierer lauern. Wie Sie dennoch unbeschadet durch dieses soziale Dickicht und an den darin hausenden Raubtieren vorbeigelangen, sagen Ihnen heute einige Experten, die ich dazu befragt habe. Ihre Ratschläge zu den 16 häufigsten Bürokonflikten lesen Sie, wenn Sie sich den gesamten Beitrag ansehen. Vorab aber schon einmal die 16 Fragen zu den 16 klassischen Problemen:
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