Artikel in "Psychologie"

Von Jochen Mai // 35 Kommentare

Weihnachtsmarkt-Führer – Die Psychotricks der XMAS-Händler

Weihnachtsmarkt, Christkindlmarkt, Adventmarkt oder Glühweinmarkt – egal, wie man sie nun nennt: Pünktlich zur Adventszeit eröffnen die Weihnachtsmärkte und locken zahlreiche Menschen in bunt erleuchtete Buden-Städte, ermuntern zum Flanieren oder Plauschen bei würzigem Glühwein, süßen Waffeln, heißen Maronen, fruchtigem Stollen oder gebrannten Mandeln. Doch all das Lametta, die festlich geschmückten Stände, das Aroma aus Tannennadeln und Kräuterbonbons sollten Sie nicht über eines hinwegtäuschen: Weihnachtsmärkte sind vor allem eines – ein lukratives Geschäft. mehr

Von Jochen Mai // 27 Kommentare

Männer-Frauen-Dings – Talent braucht Selbstvertrauen

Was ist eigentlich wichtiger: Talent oder Selbstvertrauen? Gewiss, die Frage klingt zunächst völlig skurril. Schließlich kennt jeder von uns irgendwelche Windmaschinen, die zwar völlig talentfrei bis gänzlich unbegabt für ihren Job sind, vom Gegenteil aber fester überzeugt sind als Moses von den zehn Geboten. Bei allem Respekt für so viel Chuzpe – da wünscht man sich schon deutlich mehr Substanz bei seinem Gegenüber. mehr

Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Zu Kopf gestiegen – Macht steigert analytisches Denken

Wissen ist Macht und Macht verdirbt den Charakter. Beides sind bekannte Bonmots, Volksweisheiten eben, allerdings mit einem wahren Kern. In der Kombination allerdings könnte man daraus auch lesen: Wissen verdirbt den Charakter. Und das stimmt ganz sicher nicht. Eher trifft das Gegenteil zu: Unwissenheit schadet der Persönlichkeit, macht aber manchmal glücklicher. Nur ist das eine andere Geschichte. mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Das Rat-Los – Tipps von Fremden sind besser als gedacht

Ich gebe zu, ich bin bei dieser Sache ein wenig befangen. Mein Team und ich geben hier im Blog ja ständige irgendwelche Ratschläge oder Empfehlungen raus. Und natürlich ist es viel leichter anderen Tipps zu geben als selbst einen Rat zu anzunehmen. Besonders wenn es ans Eingemachte geht. Aber was würden Sie sagen: Wer weiß besser was gut für Sie ist – ein Fremder oder Sie selbst? mehr

Von Jochen Mai // 48 Kommentare

Daumen hoch – Jemandem Glück zu wünschen, steigert Leistung

Jemandem Glück zu wünschen, setzt zwar keine metaphysischen Kräfte frei, kann aber tatsächlich die Leistung der betroffenen Person steigern. In dem zugrunde liegenden Experiment mussten Probanden Geschicklichkeitstests absolvieren und brauchten dafür im Schnitt fünf Minuten. Nachdem man ihnen Glück gewünscht und sie ermutigt hatte (“Ich drück dir die Daumen!”), lag der Durchschnitt jedoch bei nur noch drei Minuten und 11,5 Sekunden, wie Lysann Damisch und ihre Kollegen Barbara Stoberock sowie Thomas Mussweiler von der Universität zu Köln ermitteln konnten (PDF). mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Cocktail-Party-Effekt – Männer hören nicht immer zu, aber besser

Es lässt sich leider nicht mehr ermitteln, ob der britische Kognitionsforscher Edward Colin Cherry ein besonders wilder Partylöwe war oder eine Vorliebe für Cocktailpartys besaß: Cherry ist seit mehr als 30 Jahren tot. Dafür hat er uns eine besonders nützliche Erkenntnis hinterlassen: den Cocktailparty-Effekt.

Der bedeutet: Egal, wie sehr die Bude rockt, die Partyfetzen fliegen und wie viele Geräusche unser Gehör aufnimmt – wir können uns trotzdem problemlos auf unseren Gesprächspartner und seine Stimme konzentrieren. mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Koppelmoral – Kreative betrügen häufiger

Wenn’s ums Geld geht, hört die Freundschaft bekanntlich auf. Dummerweise endet bei Kreativen da auch meist die Moral. Oder wie jetzt Francesca Gino von der Harvard Universität festgestellt hat: Kreative Menschen neigen leider eher zum Schummeln – nett ausgedrückt. mehr

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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen