Artikel in "Studie"

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Online im Job – Jeder Dritte macht Arbeitgeberwahl von Social Media abhängig

Studenten können sich ein Leben ohne Internet kaum noch vorstellen. Jeder Zweite (55 Prozent) Student sowie 62 Prozent der jungen Arbeitnehmer wollen darauf nicht mehr verzichten. 40 Prozent der Studenten sagen gar, dass ihnen Internet-Aktivitäten und -Kontakte wichtiger sind als ein reale Treffen oder Ausgehen mit Freunden. Ein Drittel meint sogar, dass das Internet genauso wichtig wäre wie Wasser, Nahrung, Luft und ein Dach über dem Kopf, für knapp die Hälfte ist es fast so wichtig. mehr

Job, Studie 4
Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Schicksal – Der Charakter verändert sich mit großen Ereignissen

Was macht den Menschen aus? Wie verändert sich seine Persönlichkeit im Laufe der Zeit, wenn überhaupt? Studien dazu gibt es zuhauf. Nun kommt eine der jüngsten und Gemeinschaftsarbeit der Universitäten Münster, Mainz und Leipzig zu dem Ergebnis: Unsere Persönlichkeit ist wandelbarer als angenommen. mehr

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STELL! MICH! EIN! – Seppuku im Vorstellungsgespräch

45 Prozent der Personaler investieren weniger als eine Minute, um eine Bewerbung einzustufen: interessant – oder gleich absagen. Entsprechend viel Aufwand betreiben Bewerber, um diese erste Hürde zu nehmen. Daran ist auch überhaupt nichts Falsches. Grundsätzlich. Im Detail allerdings – vor allem im späteren Vorstellungsgespräch – lauert das sofortige Aus. Noch dazu auf dramaturgisch hohem Niveau. mehr

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Kopfform – Manager mit breiten Gesichtern sind erfolgreicher. Angeblich.

Das ist jetzt so eine US-Studie vom Typ amerikanische Wissenschaftler haben herausgefunden, dass… Die kann man glauben oder nicht. Oder darüber lachen. Oder nicht. Ich will Ihrer Reaktion jetzt aber wirklich nicht vorgreifen. Entscheiden Sie bitte selbst:

Elaine Wong von der Universität von Wisconsin-Milwaukee und ihre Kollegen (Michael Haselhuhn von derselben Uni sowie Margaret Ormiston von der London Business School) wollen herausgefunden haben: Der Erfolg eines Unternehmens steht dessen CEO buchstäblich ins Gesicht geschrieben. Genauer gesagt: in dessen Gesichtsform. Oder kurz: Je breiter der Kopf, desto besser für die Company. Bei länglichen Schmalköppen dagegen sollten Sie lieber einen Jobwechsel in Erwägung ziehen und die Aktien verkaufen. Oder so. mehr

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Aim high – Wer sich hohe Ziele steckt, ist glücklicher

Ziele hoch! – das ist nicht nur ein Bonmot aus der Du-kannst-alles-schaffen-du-musst-nur-wollen-Tschakka-Ecke, es ist tatsächlich auch eine veritable Formel, um glücklicher zu werden. Das sagt zumindest Cecile Cho von der Universität von Kalifornien in Riverside. Ihre Studien zeigen: Wer sich besonders ambitionierte Ziele steckt, ist glücklicher und zufriedener mit seinem Leben. mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Erkennungsdienst – Wer die Wahl hat, entscheidet sich für Bekanntes

Wer die Wahl hat, hat die Qual. Das war schon immer so. Aber vielleicht quälen wir uns dabei weit seltener als angenommen. Denn wer sich zwischen zwei Dingen entscheiden muss, der neigt dazu, die schon bekannte Alternative zu bevorzugen. Das haben Psychologen der Universität des Saarlandes erstmals über die Messung von Hirnströmen nachgewiesen. Mehr noch: Schon das bloße Wiedererkennen von Dingen beeinflusst viele unserer Entscheidungen. mehr

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Cyberfaulenzer – Internet-Surfen im Job macht produktiver

Das ist doch mal eine gute Nachricht für alle, die (wie ich) schon morgens nicht vom Internet lassen können: Durchs WWW zu browsen, macht produktiver. Und zwar egal, ob Sie das gezielt tun oder einfach nur dort Zeit vertrödeln. Egal, ob Sie jüngste Gerüchte aufschnappen (oder streuen), Viral-Videos gucken oder – hey – dieses Blog lesen: Es steigert ihre Leistungskraft und Effizienz (Also bitte weiterlesen!). Das sagen zumindest Don Chen und Vivien Lim von der National Universität von Singapur, die diese Anti-Schlechtes-Gewissen-Studie erstellt haben. mehr

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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen