Millennials – also die Generation der aktuell 18- bis 33-Jährigen – stellen andere Ansprüche an Arbeitgeber als die Generation vor ihnen. Das ist nun wahrlich keine Überraschung und gilt inzwischen als allgemein bekannt. Wie sehr sich die Erwartungen von Millennilas jedoch von denen älterer Arbeitnehmer unterscheiden und welche überraschenden Entwicklungen dadurch in Unternehmen sichtbar werden, hat eine neue Studie genauer untersucht. mehr

Odysseus stellte seinem Sohn Telemach seinen Vertrauten Mentor zur Seite, bevor er ihn den Trojanischen Krieg zog. Als väterlicher Freund sollte er den jungen König in die höfischen Bräuche einführen und ihm mit Rat und Tat bei den Regierungsgeschäften zur Seite stehen. Auf Homers Idee fußt ein Instrument zur Personalentwicklung, bei dem erfahrene Mitarbeiter jungen Kollegen als Ratgeber und Beschützer zur Seite stehen: das Mentoring. mehr

Das Studium liegt hinter Ihnen, Ihre Bewerbungen waren erfolgreich und Sie stehen kurz vor Ihrer ersten Arbeitsstelle. Gratulation, Sie haben es geschafft! Natürlich gehen Sie Ihren ersten Job hoch motiviert an und sind fest entschlossen, Ihr Bestes zu geben. Einerseits liegen Sie mit dieser Einstellung goldrichtig, denn von Berufseinsteigern wird besonderes Engagement erwartet. Andererseits sollten Sie sich jedoch vor zu viel Euphorie hüten. Im Überschwang der Gefühle können Sie schnell in das eine oder andere Fettnäpfchen treten – davon gibt es für Berufseinsteiger mehr als genug. Damit Sie diese rechtzeitig erkennen und umgehen können, haben wir heute die passenden Tipps für Sie. mehr

Hochschulabsolventen finden häufig nur einen befristeten Einstieg in das Berufsleben. Von jungen Akademikern mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung ist jeder Dritte (34 Prozent) nur befristet beschäftigt, so das Ergebnis einer Umfrage (PDF) für die die Daten von rund 4300 Absolventen ausgewertet wurden. Danach geht bei den Akademikern mit zwei bis drei Jahren Berufserfahrung geht der Anteil der befristet Beschäftigten auf rund 18 Prozent zurück. In der Gesamtgruppe der akademisch Ausgebildeten mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung hat jeder vierte einen befristeten Vertrag. mehr

Ein Gastbeitrag von Lukas große Klönne

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – und meist auch nicht viel Zeit: Gerade einmal sieben Sekunden brauchen wir, bevor wir uns ein Urteil über einen anderen Menschen gebildet haben. Und das ist dann nur noch schwer verrückbar. Das Problem daran: Der erste Arbeitstag bringt für den Neuling gleich zig dieser Gelegenheiten sein Ersteindruck ins rechte Licht zu rücken – oder gründlich ins Fettnäpfchen zu treten. Denn dabei stellt man sich gleich mehreren neuen Kollegen zum ersten Mal vor. Ein Schaulaufen mit Hindernissen… mehr

Zieh dich nicht an für den Job, den du hast, sondern für den, den du haben willst! So lautet die Kernthese, die Angelsachsen gerne auch mit dress for success umschreiben. Zugegeben, das schreibt sich leichter, als es ist. Denn ein passendes Outfit ist damit immer noch nicht gefunden. Vor allem Berufseinsteiger tun sich bei der Kleiderwahl und den Business-Dresscodes schwer: Allzu leger zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen, wäre ein Fauxpas (Motto: Der nimmt seine eigene Zukunft nicht ernst), zu konservativ passt aber auch nicht immer. Gerade junge Menschen wirken dann schnell verkleidet. Was also anziehen? mehr

Sie haben Ihr Traumstudium gefunden? Herzlichen Glückwunsch! Doch auch das geht irgendwann zu Ende und wenn Sie den direkten Wechsel von der Universität ins Arbeitsleben schaffen wollen, sollten Sie rechtzeitig mit der Vorbereitung beginnen und aktiv werden. Unsere Checkliste hilft Ihnen dabei, alles im Blick zu behalten. mehr

Bei einem Start-up anfangen, statt den Berufseinstieg über einen Konzern zu wählen? Warum nicht! Laut einer aktuellen Umfrage von squeaker.net können sich das mehr als drei Viertel der befragten Nachwuchskräfte (260 Studierende, Absolventen und Professionals) vorstellen – trotz diverser Chancen, die sich hochqualifizierten Absolventen derzeit bei Beratungsunternehmen oder Konzernen bieten. 25 Prozent der Befragten fanden Start-ups sogar deutlich attraktiver als andere Arbeitgeber, 52 Prozent sahen mit großen Unternehmen gleichauf und lediglich 22 Prozent hielten Start-ups für weniger attraktiv. Doch was sind die Gründe dafür? mehr

Falls Sie gerade nach einem Job suchen – ob zum ersten Mal oder weil Sie sich neu orientieren wollen -, dann haben Sie im Internet vermutlich gerade nach ein paar Bewerbungstipps und -tricks gesucht und sind hier gelandet. Gut für Sie: Sie müssen nicht mehr weitersuchen, denn die wichtigsten und zugleich besten Tipps zur Bewerbung und Jobsuche haben wir hier für Sie kompakt in einer Liste zusammengepackt. mehr

Ich erinnere mich noch gut: Als ich Ende der Achtziger mit dem Studium begann, wollte ich vor allem eines: raus aus dem Elternhaus, rein in die eigene Bude. Apartment, WG – egal, Hauptsache Herr in der eigenen Hütte. Heute wäre ich damit eine Ausnahme, wie eine repräsentative Befragung der AXA-Versicherung zeigt: Knapp die Hälfte der befragten Berufseinsteiger (49 Prozent) wohnt immer noch bei den Eltern. Vielen gefällt es dort so sehr, dass sie es auch nicht eilig haben, dort auszuziehen: Nur 36 Prozent der Job-Ersties freuen sich auf das Wohnen in eigenen vier Wänden. Lediglich vier von zehn Jobstartern wohnen zur Miete. mehr

Das erste eigene Geld verdient, ein echtes Gehalt – und das kommt ab sofort jeden Monat aufs Konto. Geld, mit dem man planen und sich was leisten kann. Ein tolles Gefühl – ich erinnere mich noch gut an mein allererstes Gehalt… Aber wofür geben Berufseinsteiger die sauer verdiente Kohle eigentlich wieder aus – also wenn man mal die fixen Kosten wie Miete, Telefon, Strom abzieht? Was bleibt dann noch über, und wird der Rest dann gleich wieder verprasst? Eine repräsentative Umfrage der Axa-Versicherung zeigt: Die Berufsanfänger sind sparsamer als gedacht. mehr

Der Arbeitsvertrag liegt unterschriftsreif vor Ihnen. Das heißt: Ihre fachlichen Qualifikationen stimmen, und auch Ihre Berufserfahrung passt. Glückwunsch! Bevor Sie jetzt aber zum Höhenflug starten: Alles andere müssen Sie noch lernen. Sie kennen weder die innerbetrieblichen Abläufe noch die Zuständigkeiten. Und auch die Umgangsformen untereinander und Gepflogenheiten im Team, erst recht aber die Vorlieben und Eigenheiten jedes einzelnen neuen Kollegen sind Ihnen vollkommen fremd. Und das kann gefährlich werden. mehr