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Tag/Schlagwort: Bewerbungsprozess
Meinung & Ratgeber
Gastbeitrag

Leider gestrig: Woran Bewerber angestaubte Personalführung erkennen

FührungImUnternehmen
Ein Gastbeitrag von Regina Bergdolt

Kennen Sie das? „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut“ – so oder ähnlich begrüßen Sie viele Karrierewebsites von Unternehmen. Wer würde auch das Gegenteil schreiben? Personalmarketing ist auch Marketing, und Marketing hat oft den Auftrag, die Realität aufzuhübschen. Das bedeutet für Sie: Wenn Sie im neuen Job zufrieden sein wollen, sollten Sie spätestens im Bewerbungsgespräch gründlich nachfragen. Ein Blick in Arbeitgeberbewertungsbörsen schadet nicht, doch die Führungsqualität kann auch innerhalb eines Unternehmens recht unterschiedlich sein. (mehr …)

Bewerbungsprozess

Netiquette im Bewerbungsprozess: Wann Unternehmen Duzen können

Piotr Marcinski/123rfIn den meisten deutschen Unternehmen – wir nehmen Agenturen und kreative Bereiche mal aus – ist Siezen im Unternehmenalltag und dem Bewerbungsprozess der Standard. Duzende Bewerber würden hier nicht nur seltsame Blicken ernten, sondern spätestens im Bewerbungsgespräch alle Jobchancen verspielen. Doch genau diesen Weg geht die Swisscom in ihrem deutschsprachigen Recruitingprozess – mit nach eigener Aussage hervorragenden Ergebnissen. Das wirft für mich die Frage auf: Wann können Unternehmen Bewerber duzen? (mehr …)

Bewerbungsprozess

Visitenkarte Recruiting: Verspielen Sie nicht Ihre Reputation!

Visitenkarte RecruitingSoziale Netzwerke, Blogs, Foren, Youtube und andere Kommunikationskanäle spielen in der Kommunikation der meisten Unternehmen heute eine wichtige Rolle. Unternehmen haben erkannt, dass aktives Reputationsmanagement und Beziehungspflege für das Verhältnis zu Kunden, Geschäftspartnern und potentiellen Mitarbeitern von großer Bedeutung sind. Die Rolle des Recruiting- und Bewerbungsprozesses wird jedoch oft unterschätzt. Doch genau hier können Unternehmen ihre Reputation entscheidend gestalten. (mehr …)

Bewerbungsprozess

Arbeitgeber-Check: Worauf DATEV bei der Bewerbung achtet

Die formalen Kriterien bei Bewerbungen mögen feststehen, doch jedes Unternehmen setzt ganz unterschiedliche Schwerpunkte. Beim einen kommt es vor allem auf die Softskills und die sozialen Fähigkeiten des Bewerbers an, während das andere Unternehmen primär auf die fachlichen Kompetenzen und das Layout der Bewerbungsunterlagen achtet. Um Ihnen einen Blick in die Auswahlprozesse von Unternehmen zu bieten, haben wir verschiedene Firmen mit Hilfe eines Fragebogens zu deren Bewerbungsprozess interviewt. Die Antworten veröffentlichen wir im Rahmen unseres Arbeitgeber-Checks, heute stammen sie von Tobias Winterbauer von der Personalabteilung von DATEV. (mehr …)

Bewerbungsprozess

Arbeitgeber-Check: Worauf TUI bei der Bewerbung achtet

Die formalen Kriterien bei Bewerbungen mögen feststehen, doch jedes Unternehmen setzt ganz unterschiedliche Schwerpunkte. Beim einen kommt es vor allem auf die Softskills und die sozialen Fähigkeiten des Bewerbers an, während das andere Unternehmen primär auf die fachlichen Kompetenzen und das Layout der Bewerbungsunterlagen achtet. Um Ihnen einen Blick in die Auswahlprozesse von Unternehmen zu bieten, haben wir verschiedene Firmen mit Hilfe eines Fragebogens zu deren Bewerbungsprozess interviewt. Die Antworten veröffentlichen wir im Rahmen unseres Arbeitgeber-Checks, heute stammen sie von Inka Blume, Teamleiterin des TUI Recruiting Office. (mehr …)

Bewerbungsprozess

Arbeitgeber-Check: Worauf Accenture bei der Bewerbung achtet

Die formalen Kriterien bei Bewerbungen mögen feststehen, doch jedes Unternehmen setzt ganz unterschiedliche Schwerpunkte. Beim einen kommt es vor allem auf die Softskills und die sozialen Fähigkeiten des Bewerbers an, während das andere Unternehmen primär auf die fachlichen Kompetenzen und das Layout der Bewerbungsunterlagen achtet. Um Ihnen einen Blick in die Auswahlprozesse von Unternehmen zu bieten, haben wir verschiedene Firmen mit Hilfe eines Fragebogens zu deren Bewerbungsprozess interviewt. Die Antworten veröffentlichen wir im Rahmen unseres Arbeitgeber-Checks, heute stammen sie von Simone Wamsteker, ihres Zeichens Recruiting-Chefin bei Accenture. (mehr …)

Bewerbungsprozess

Arbeitgeber-Check: Worauf die Allianz bei der Bewerbung achtet

Bewerbungen mögen feststehen, doch jedes Unternehmen setzt ganz unterschiedliche Schwerpunkte. Beim einen kommt es vor allem auf die Softskills und die sozialen Fähigkeiten des Bewerbers an, während das andere Unternehmen primär auf die fachlichen Kompetenzen und das Layout der Bewerbungsunterlagen achtet. Um Ihnen einen Blick in die Auswahlprozesse von Unternehmen zu bieten, haben wir verschiedene Firmen mit Hilfe eines Fragebogens zu deren Bewerbungsprozess interviewt. Die Antworten veröffentlichen wir im Rahmen unserer Serie Karrierebibel-Check, heute stammen sie von Nadja Gruber, Referentin Personalmarketing bei der Allianz Deutschland AG und Dominik A. Hahn, Expert Global Online Employer Branding bei Allianz SE. (mehr …)

Bewerbungsprozess

Drei Qualitäten, die jeder Personaler an Bewerbern sucht – aber nie darüber spricht

  1. Integrität. Zugegeben, ein inflationärer Begriff. Aber die vielleicht wichtigste und gefragteste Eigenschaft überhaupt. Sie beginnt damit, ehrlich zu sich selbst zu sein und endet in der Aufrichtigkeit gegenüber anderen. Solche Mitarbeiter sind unbedingt loyal (solange sie für einen arbeiten), reden danach aber auch nie schlecht über den Job. Kurz: Sie sind nicht link, und man kann sich jederzeit auf sie verlassen.
  2. Sympathie. Auch wenn es keiner zugibt: Am Ende gibt sie den Ausschlag. Nicht der beeindruckende Lebenslauf, die Superzeugnisse, die Topnoten. Wer einen neuen Mitarbeiter einstellt, sucht mehrheitlich seinesgleichen. Menschen, die zum Team passen und Freundlichkeit ausstrahlen. Persönlichkeiten mit Herz; Typen, mit denen man ein Bier trinken würde. Die Quergeister braucht man zwar auch, besser sie sind auch sympathisch.
  3. Courage. Ein altes Wort, das für mehr steht als Mut. Solche Mitarbeiter sind nicht nur bereit, Risiken einzugehen – sie suchen nach Herausforderungen. Und treiben damit den Laden voran. Sicher, sie werden zwangsläufig auch Fehler machen. Aber sie sind auch so couragiert, das zuzugeben und weiterzumachen. Ebenso Missstände ehrlich zu benennen. Sie haben aber auch die innere Stärke, diese zu beheben.