“Keine Zeit.” – Diesen Satz haben Sie garantiert schon viel zu oft gehört und wahrscheinlich auch selbst gesagt. Die Gründe dafür sind vielfältig: Zu viele berufliche Aufgaben, ehrenamtliches Engagement, Familie, Freunde… – die Liste der Faktoren ist lang. In den meisten Fällen ist der erste – und wichtigste Schritt – daher die Reduktion der Aufgaben und Verpflichtungen. Doch selbst wenn Sie rigoros ausdünnen und sich auf die relevanten Aufgaben beschränken, kann zu wenig Zeit ein Problem sein. Dagegen können Sie etwas tun, doch es gilt nach wie vor der Grundsatz: Zeit haben Sie nicht, Sie müssen Sie sich nehmen. Dafür haben wir heute 11 Strategien im Angebot. mehr

Ein Gastbeitrag von Jasmin Günther

Wie finde ich den Job, der zu mir passt? Die Frage stellt sich meistens dann, wenn unsere beruflichen Pläne in irgendeiner Weise von den ursprünglichen Vorstellungen und Zielen abgewichen sind. Erst kürzlich ermittelte der Global Workforce Index, dass mehr als zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer ihren Job in den nächsten fünf Jahren verändern und sich neu orientieren möchten. mehr

1. Suchmaschinen wie Google (AdWords) erlauben Ihnen zu einzelnen Schlüsselbegriffen gezielt Anzeigen zu schalten. Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Zielperson: Wonach würde jemand suchen, der sich für einen neuen Job, Ihren vakanten Job interessiert? Das Prinzip funktioniert freilich auch auf Facebook – oder indem Sie Banner auf jenen Plattformen schalten, auf denen ihre Kandidaten regelmäßig sind. Denken Sie auch an so ungewöhnliche Seiten wie den Übersetzungsdienst Leo
2. Entlassungen gibt es immer wieder. Achten Sie in den Medien vor allem auf größere Kündigungswellen – und schalten Sie gezielt deren lokalem Umfeld Anzeigen (etwa Zeitung, Plakate). Dass Sie dabei besonders schnell reagieren, ist entscheidend: Leistungsträger sind meist früher informiert und orientieren sich schneller um – auch wenn sie von Entlassungen zunächst nicht betroffen sind. Für ein erfolgreiches Unternehmen zu arbeiten, macht aber mehr Spaß – und Sie bieten diesen Talenten das Terrain dazu.
3. Social Media werden nicht nur intensiv von der jungen Generation genutzt – sie macht auch immer öfter ihre Arbeitgeberwahl davon abhängig. Das ist die Chance für Sie und zurzeit noch ein überraschender Wettbewerbsvorteil: Erlauben Sie die Privatnutzung im Job nicht nur – ködern Sie den Nachwuchs mit einem Gratis-Smartphone oder Tablet-PC samt Firmen-Flatrate. Die anschließende mediale Aufmerksamkeit bietet zudem Potenzial zum Employer Branding.

Mobiltelefone – etwas umgangssprachlicher Handys oder neuerdings Smartphones genannt – sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Wie sehr sie unser Leben verändert haben fällt vor allem dann auf, wenn wir uns ältere Filme anschauen. Nehmen wir beispielsweise eine alte “Tatort”-Folge. Da geht der Täter der Polizei ins Netz, weil sein Komplize ihn nicht mehr rechtzeitig erreicht, bevor er das Haus verlässt. Heute völlig undenkbar, ein Anruf oder eine SMS und die Falle wäre wirkungslos. mehr

Bildung kostet. Nicht nur Lebenszeit, sondern auch ganz profanes Geld. Deshalb bleibt vielen Studenten nichts weiter übrig, als parallel zum Studium etwas dazu zu verdienen – in einem typischen Studentenjob. Davon gibt es so einige – gute und schlecht bezahlte. Immerhin dürfen Studenten durch einen Minijob bis zu 400 Euro pro Monat steuerfrei und ohne Zahlung von Sozialabgaben dazu verdienen. Wer über diese Grenze hinaus möchte, benötigt eine Lohnsteuerkarte, um sich befristet oder unbefristet anstellen zu lassen. Doch Geld sollte nicht das einzige Kriterium bei der Wahl des passenden Studentenjobs sein. mehr

Es ist ein bisschen wie Leichenfleddern: Schon im September 2008 kaufte der japanische Finanzdienstleister Nomura das Asiengeschäft sowie die Investmentbanksparte der insolventen Lehman Brothers in Europa und im Nahen Osten. Inzwischen aber rekrutiert das Unternehmen zunehmend weitere ehemalige Lehman-Mitarbeiter als Trainees – und findet sie via Facebook. mehr

1. Profil anlegen. Legen Sie einen Twitter-Account an und gestalten Sie diesen professionell – inklusive Kurz-Bio zu Ihrer Person, weiterführenden Link, aussagekräftigem Hintergrundbild.
2. Relevant zwitschern. Twittern Sie vor allem Informationen und Links zu der Branche und dem Job, den Sie anstreben. So machen Sie Unternehmen, die solche Tweets beobachten auf sich aufmerksam.
3. Ausgewählt folgen. Folgen Sie gezielt den Tweets von Menschen aus Ihren Zielunternehmen. Vielleicht folgen die Ihnen sogar zurück. Dann können Sie daraus ein Netzwerk bauen.

Es ist einer jener Momente, mit denen man nicht rechnet, weil man mit ihnen eigentlich auch gar nicht rechnen will. Man verdrängt sie. Hofft, dass einen die Statistik übersieht. Obwohl natürlich jedem klar ist, dass die Wahrscheinlichkeit mit steigendem Alter wächst, dass man sich dem Problem doch einmal stellen muss. Und dann passiert es. Plötzlich. Einfach so. Der Kollege steht einem gegenüber, er sieht anders aus als sonst, nachdenklicher, bedrückter. Man fragt nach, weil man das eben so macht, und weil man die üblichen Floskeln erwartet – so was wie schlecht geschlafen, Ärger mit der Freundin oder Zoff mit dem Chef. Aber diesmal ist es anders. Diesmal sagt der Kollege: “Ich habe Krebs.”

Schweigen.

Was sagt man einem Kollegen mit dieser Diagnose? Was sagt man einem Bekannten oder Freund, dem es so richtig dreckig geht, der leidet, einen Schicksalschlag erlitten hat oder eben schwer krank ist? Wie drückt man seine Anteilnahme aus, sein Mitgefühl, ohne dass das wie eine hohle Phrase aus dem Poesiealbum klingt? Wenn du denkst, es geht nicht mehr… Nein, so geht das nicht. Aber wie dann? mehr

Die Studie dürfte so einige überraschen: Erfolg und Zufriedenheit im Job sind womöglich weniger abhängig von der Tätigkeit, sondern vielmehr von den Persönlichkeitseigenschaften der Berufstätigen. Die Psychologin Jennifer Lodi-Smith von der Univerität Illinois fand bei ihren Untersuchungen heraus, dass offenbar Gewissenhaftigkeit als eine der Big Five Eigenschaften einen enormen Effekt auf die berufliche Laufbahn hat. Je gewissenhafter die Arbeitnehmer waren, desto mehr brachten sie sich im Job ein und desto stärker waren auch die Bindungen zu Kollegen oder Kunden – beides wiederum Punkte, die nachweislich für Zufriedenheit im Job sorgen. Eine Langfriststudie wiederum zeigte schon vor einiger Zeit: Gewissenhafte, extrovertierte und emotional stabile Menschen kommen im Beruf schneller voran, sind zufriedener und landen in gehobenen Positionen. Womöglich, so die conclusio, kann man den Traumjob gar nicht vorab finden, wohl aber ihn in jedem Beruf entdecken, wenn man die richtigen Charakterzüge mitbringt. mehr

1. Folgen. Folgen Sie nicht nur Ihren Freunden, sondern gezielt Mitarbeitern aus Unternehmen, die Sie interessieren. Vielleicht folgen die Ihnen dann zurück.
2. Präsentieren. Zeigen Sie auf Twitter Ihre Stärken und Interessen, posten Sie Links, helfen Sie anderen mit Wissen und Kontakten. Das werden andere mitbekommen.
3. Verlinken. Setzen Sie in Ihrem Twitter-Profil einen Link zu Ihrer Webseite oder Ihrem Netzwerk-Profil. Und geben Sie im Hintergrundbild Kontaktoptionen zu Ihnen an.

Wie so oft bleibt es auch in Sachen Coaching beim Einzelnen hängen, vorab genau zu prüfen, wem er sich anvertraut, wie der Coach seine Leistung definiert, wie er Erfolg und Vertraulichkeit sicherstellt, welche Kompetenzen und Referenzen er nachweisen kann und wie er am Ende abrechnet. Misstrauisch sollte etwa jeder werden, dem vollmundige und nebulöse Versprechen gemacht werden. Das vielleicht wichtigste Kriterium aber ist die Chemie zwischen Coach und Coachee: Nur wer seinem Coach voll und ganz vertraut, kann von der Beratung profitieren. Auf was Sie darüber hinaus achten und wie Sie Ihren Coach auswählen sollten, lesen Sie hier… mehr

Natürlich sind Gehälter abhängig von der Erfahrung, der Ausbildung, dem Alter eines Mitarbeiters, der Region in der er arbeitet, der Größe des Unternehmens, der Branche, ja sogar vom Geschlecht oder der Körpergröße. Das macht die Menschen zwar nicht zwangsläufig glücklicher, im Gegenteil: Im vergangenen Jahr waren nur noch 61 Prozent der westdeutschen und 50 Prozent der ostdeutschen Arbeitnehmer mit ihrem Einkommen zufrieden, so eine Studie des Berliner Ökonomen Jürgen Schupp und des Duisburger Soziologen Stefan Liebig. Ich vermute, das liegt allerdings auch daran, dass die Leute ihr Einkommen stets relativ betrachten, aber nicht absolut – sich also fragen: Was will ich ganz persönlich verdienen? Um diesen Wert zu finden und auch auszuhandeln, gibt es neben den klassischen Verhandlungstipps eine relativ simple Methode, von der ich neulich las (leider habe ich vergessen wo), mit der Sie Ihr persönliches Wunschgehalt (oder Honorar) ermitteln können: mehr