Jobbörsen gibt es inzwischen wie Sand am Meer. Doch die Masse an Suchmaschinen und Jobportalen macht Bewerbern die Jobsuche keineswegs leichter. Im Gegenteil führt die Vielzahl an Möglichkeiten zu Irritation und Unsicherheit. So mancher Bewerber hat ständig die Frage im Hinterkopf, ob er nicht vielleicht doch auf den falschen Portalen sucht und dadurch wichtige Stellen und Chancen verpasst.

Fach- und Führungskräften stellt sich ein ganz anderes Problem: Bei der Masse an Stellenangeboten gehen Jobs für hoch qualifizierte Arbeitskräfte schnell unter. Damit Sie keine wichtige Stelle verpassen, haben wir heute eine Übersicht der deutschen Jobbörsen für Sie zusammengestellt. mehr

Je weiter man nach oben kommt, desto dünner wird die Luft. Das wissen nicht nur Bergsteiger – es ist auch ein klassisches Karrieregesetz. Doch nicht jeder kommt damit klar. Nicht wenige leitende Angestellte mutieren dabei zu leidenden Angestellten. So fühlen sich etwa aktuell zwei von drei Führungskräften von ihrem Arbeitgeber bei der persönlichen Karriere-Entwicklung vernachlässigt. Nur ein Drittel der Manager gibt an, durch den Arbeitgeber aktiv gefördert zu werden, so das Ergebnis einer Studie des Führungskräfte Instituts (FKI) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. mehr

Was für ein Deal! Für ihren Traumjob mit optimalen Arbeitsbedingungen würden Manager auf stolze 30 Prozent ihres Gehalts verzichten. Das geht aus einer Gemeinschaftsstudie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC und der London School of Economics hervor an der weltweit mehr als 1100 Führungskräfte beteiligt waren. Überhaupt würden viele eine niedrigere, dafür weniger komplexe und besser kalkulierbare Vergütung bevorzugen. Rückwirkend ausgezahlte Boni sind dagegen kaum noch attraktiv: Die Mehrheit der Befragten schätzt einen Bonus bis zu 50 Prozent geringer, wenn dieser erst nach einer Weile ausbezahlt wird. mehr

Ein Interview mit der Managementexpertin Gudrun Happich

Gudrun Happich führt das Galileo Institut in Köln und ist eine bekannte Expertin für das Thema Führung. Im Interview erklärt sie, wie sich Führung vor dem Hintergrund neuer Anforderungen und der veränderten Arbeitswelt entwickelt – und was eine moderne Führungskraft auszeichnet.

Leader oder Manager – wer ist heute mehr gefragt? mehr

Fordern, aber nicht führen. So lässt sich das Ergebnis einer aktuellen Forsa-Studie zusammenfassen. Danach verbringen Manager der mittleren Führungsebene gerade mal 20 Prozent ihrer Arbeitszeit mit dem Führen ihrer Mitarbeiter. Bei kleinen Unternehmen sind es immerhin rund 40 Prozent. Besonders tragisch daran: Bei 67 Prozent der befragten Unternehmen wird der Einfluss des Mittelmanagements auf die Unternehmensstrategie als mittel oder gar gering eingeschätzt – gleichzeitig aber geben 85 Prozent der Unternehmen mit wachsenden Erträgen an, dass ihre zweite und dritte Führungsebene die Kompetenz hat, an der Gesamtstrategie mitzuwirken. mehr

Die Zeit des reinen Gewinnstrebens der Unternehmen scheint definitiv vorbei zu sein: Seit etwa fünf Jahren schreiben sich Unternehmen wieder Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Zuverlässigkeit auf ihre Fahnen. Eine neue Führungskräftegeneration schickt sich an, von Kunden, Investoren und Mitarbeitern jenes Vertrauen zurückzuerobern, das ihre Vorgänger durch Korruption, Aktien-Spekulation und Gewinnstreben um jeden Preis verspielt haben. mehr

Ein Gastbeitrag vom Arbeitsrechtexperten Peter Groll

Sie verdienen gut, arbeiten viel und sind dennoch gewöhnliche Arbeitnehmer – nur mit dem gewissen Etwas. Der vorläufige Höhepunkt ihrer Karriere wird mit dem Titel „leitender Angestellter“ belohnt. Und mit diesem Titel fühlen sich viele Führungskräfte geehrt. Anfangs. Die Freude hält allerdings nur kurz, wenn den Betreffenden klar wird, dass sie rechtlich damit zum Teil wesentlich schlechter dastehen, als der normale Angestellte, der sie davor waren. Der Arbeitsrechtler spricht hierbei auch gerne vom leidenden Angestellten… mehr

Das kann ja Eiter, äh, heiter werden: Laut einer Stepstone-Umfrage beschreibt jede zweite deutsche Fach- und Führungskraft (52 Prozent) das Klima bei ihrem Arbeitgeber als überwigend heiter. Rund ein Drittel der Befragten (35 Prozent) findet die Stimmung am Arbeitsplatz gut, 17 Prozent sind sogar so zufrieden mit dem Arbeitsklima, dass sie sich davon jeden Tag neu motiviert fühlen.

Wo Licht ist, ist allerdings auch Schatten: Die Zahlen lassen sich freilich auch anders herum lesen. Danach empfinden immer noch 48 Prozent die Arbeitsatmosphäre als eher stürmisch bis bewölkt. Oder in deren Worten: schlecht und enttäuschend (siehe Grafik). mehr

Rund zwölf Millionen Menschen sind nach Schätzungen der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz von Mobbing betroffen. Zu viele, keine Frage. Doch Mobbing ist vor allem ein Gruppenphänomen, weniger die Folge eines Einzeltäters. Zu diesem Ergebnis kommen jetzt Organisationspsychologen um Jens Eisermann und Elisabetta De Costanzo von der Freien Universität Berlin. Laut ihren empirischen Untersuchungen (Dazu wurden die Aussagen von von mehr als 4300 Beschäftigten ausgewertet) spiele vor allem der Führungsstil der Chefs eine entscheidende Rolle: Je gesprächsbereiter sich die Führungskräfte zeigten und je mehr Mitspracherechte die Mitarbeiter hätten, desto seltener trete das Phänomen auf. Zudem sei die allgemeine Arbeitszufriedenheit in diesen Abteilungen höher. mehr

Quereinsteigen? Für viele Manager ist das derzeit eine attraktive Alternative zum aktuellen Job. 90 Prozent der Führungskräfte würden für ihren nächsten Karriereschritt derzeit gerne die Branche wechseln. Das ist das Ergebnis des „Manager‐Barometers 2011“ für das die Personalberatung Odgers Berndtson 1300 Führungskräfte in ganz Deutschland befragt hat. Doch was flexibel klingt, ist es nicht wirklich. So sagten nur noch 63 Prozent, dass sie für den Jobwechsel auch ihren bisherigen Wohnort verlassen würden und für nur noch 45 Prozent käme eine vorübergehende Trennung von der Familie (Wochenendbeziehung) infrage. mehr

37 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte würden aktuell den Job wechseln. Das ist zwar mehr als jeder Dritte – jedoch rund 25 Prozent weniger als 2008: Da war jeder Zweite auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Das ist das Ergebnis einer reprä­sen­tativen Forsa-Umfrage im Auftrag von Jobware. Entspannt zurücklehnen sollten sich die Unternehmen aber dennoch nicht: Ganze 13 Prozent streben derzeit und innerhalb der nächsten zwölf Monate einen Jobwechsel an. Die sind also nicht nur offen dafür – sie sind regelrecht auf der Flucht.

Ein Gastbeitrag von Johannes Czwalina und Clemens Brandstetter

Unsere Konsum- und Markwirtschaft beruht auf der Idee, dass man Glück kaufen kann. Und wenn man kein Geld bezahlen muss für etwas, dann kann es auch nicht glücklich machen. Dass Glück aber etwas ganz anderes ist, was nur aus der eigenen Anstrengung, aus dem Innern kommt und überhaupt kein Geld kosten, dass Glück das „Billigste“ ist, was es auf der Welt gibt, das ist den Menschen noch nicht aufgegangen.

Erich Fromm

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