Groll’s Arbeitsrechtskolumne

Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Groll’s Arbeitsrechtskolumne

Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Kündigung! Allein dieses Wort treibt vielen Arbeitnehmern Schweißperlen auf die Stirn und setzt eine ganze Kaskade an Gedanken und Sorgen in Gang. Der Verlust des Einkommens spielt dabei zwar eine Rolle, doch viele fragen sich auch, wie sie eine Kündigung durch den Arbeitgeber im Lebenslauf präsentieren sollen und was das für ihre Jobchancen bedeutet. Da kommt das Angebot eines Aufhebungsvertrages oft gerade recht. Kein Wunder also, dass viele Arbeitnehmer die Gelegenheit direkt nutzen. Stopp! So verständlich Ihre Sorge auch sein mag, einen Aufhebungsvertrag sollten Sie nie sofort unterschreiben. Denn erstens gilt es, einige Punkte zu beachten und zweitens können Sie die Höhe Ihrer Abfindung spürbar beeinflussen.

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Was würden Sie wählen, eine Kündigung durch den Arbeitgeber oder einen Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen? Wenn Sie jetzt zu Letzterem neigen, geht es Ihnen so, wie vielen anderen Arbeitnehmern auch. Doch so attraktiv ein Aufhebungsvertrag auch wirken mag – immerhin kann eine Kündigung umgangen werden – so viele Fallstricke und Risiken sind mit dieser Option auch verbunden. Das gilt vor allem im Blick auf eine mögliche Abfindung und das Arbeitslosengeld. mehr

Sechs Monate – so lang ist die reguläre Probezeit bei unbefristeten Arbeitsverträgen in Deutschland. Viel wurde über diesen Zeitraum bereits diskutiert und gestritten. Die grundsätzliche Idee klingt einleuchtend: Unternehmen und Mitarbeiter sollen die Chance haben, die Zusammenarbeit zu testen und sich – falls es doch nicht optimal läuft – nach anderen Optionen umschauen zu können. Daher beträgt die Kündigungsfrist in dieser Zeit auch nur zwei Wochen. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber trifft Arbeitnehmer daher oft recht hart. Doch ein Grund zur Panik ist die Kündigung in der Probezeit nicht. mehr

Ursprünglich waren Sie als Übergang von der Ausbildung in eine feste Anstellung oder für den Wiedereinstieg in das Berufsleben gedacht. Doch befristete Arbeitsverhältnisse sind in vielen Branchen leider zu einem festen Bestandteil des Personalmixes geworden. So mancher Arbeitgeber nutzt die Vorteile dieser prekären Beschäftigungsverhältnisse, um mittel- und langfristige Verpflichtungen zu vermeiden und Personalkosten zu sparen. mehr

Für einen Jobwechsel gibt es zahlreiche Gründe und Ursachen, klar ist jedoch: Einen Makel stellt er nicht mehr dar. In vielen Fällen ist der Wechsel des Arbeitsplatzes sogar mit einem beruflichen Aufstieg, neuen Aufgaben und mehr Verantwortung verbunden. Doch vor diesem Schritt steht bekanntlich die Kündigung und diese kann teilweise unvorhergesehene Konsequenzen nach sich ziehen. Nicht jeder Arbeitgeber, Chef oder Kollege kann gut und fair damit umgehen. Daher können die letzten Arbeitstage durchaus schwierig werden.

Mit einigen bewährten Tipps und Strategien haben Sie jedoch die Möglichkeit, die Zeit nach der Kündigung positiv zu gestalten. Denn auch die letzten Arbeitstage lassen sich sinnvoll und produktiv nutzen. mehr

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Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Als der sächsische König Friedrich August III. im November 1918 von seinem Thron abdanken musste, hinterließ er eine Botschaft, die Geschichte schrieb: “Machd doch eiern Drägg alleene!”, lauteten seine kurzen Abschiedsworte. Nicht wirklich nobel oder royal, aber dafür ungemein authentisch und ehrlich. Nicht wenige Mitarbeiter dürften ähnlich denken, wenn Sie ihren aktuellen Job mehr oder weniger freiwillig quittieren. Die Versuchung ist groß, in einer letzten Abschiedsmail den Kollegen eine kühle Generalabrechnung zu schicken, Motto: Rache ist ein Gericht, dass man ab besten kalt serviert… Fatal! Denn so sehr man sich auch ärgert und sich nach Genugtuung sehnt: Die Wut vergeht – die E-Mail bleibt. mehr

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Wenn Sie gerade erst Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben kommt eine plötzliche Erkrankung natürlich besonders ungelegen. Schließlich steht während der Probezeit ja auch Ihre Zuverlässigkeit auf dem Prüfstand – und die müssen Sie erst mal beweisen. Riskieren Sie also gleich den Verlust Ihres Arbeitsplatzes, wenn Sie sich einfach krank schreiben lassen? mehr

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