Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Fangfrage: Ein rhetorischer Trick für mehr Gehalt

Mehr Gehalt
Zugegeben, die Frage zündet nicht bei jedem Chef. Wer lieber sicher gehen will, sollte diese 7 überraschenden Tricks für mehr Gehalt anwenden…

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Mehr Geld: Was ist bei Gehaltsverhandlungen zu beachten?

GehaltsrechnerWas ist bei Gehaltsverhandlungen zu beachten? Und was kann ich dabei verlangen? Die Fragen werden uns immer wieder von Lesern gestellt. Und so pauschal sind sie (leider) gar nicht so leicht zu beantworten. Nicht zuletzt ist eine Gehaltserhöhung abhängig von der eigenen Leistung, der aktuellen und künftigen Wirtschaftslage des Arbeitgebers und natürlich vom Verhandlungsgeschick selbst. Als Faustregel lässt sich aber merken: Ein Plus zwischen fünf und zehn Prozent können Arbeitnehmer dabei schon mal rausholen. Nur macht es sie meist nicht glücklich… mehr

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Ausbildung oder Studium: Welche Qualifikation bringt mehr Gehalt?

Studienwahl_Studientipps_studieren_MBA_HörsaalEs gibt viele Wege in einen Beruf zu finden. Vor Jahren war der Klassiker dazu die betriebliche Ausbildung. Inzwischen ist es eher das Studium. Immer mehr Schüler machen das Abitur (Frauen vor allem) und die meisten davon beginnen anschließend auch ein Studium an einer Universität oder Fachhochschule. Aber lohnt sich das auch finanziell? Schließlich erhalten Azubis vom ersten Tag ihrer Ausbildung an ein (wenn auch kleines) Gehalt, Studenten dagegen müssen erst einmal in ihre Ausbildung investieren und haben eventuell nach dem Abschluss noch ein sattes (Bafög-)Schuldenpaket, das sie abzahlen müssen. Und tatsächlich: Zwar stimmt die Formel – Wer studiert, verdient später mehr -, in manchen Fächern ist man aber mit einer Ausbildung besser dran… mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Gehaltspoker: Mehr Geld gibt’s mit krummen Summen

GehaltspokerDa sitzen Sie also im Vorstellungsgespräch – und der Chef fragt Sie ganz unverblümt, welches Gehalt Sie sich denn so vorgestellt haben. Tja… Oder es wird mal wieder Zeit für eine Gehaltserhöhung. Sie machen also einen Termin beim Boss – starten das Gehaltspoker und nennen… 40.000, 50.000, 60.000 Euro. Eben irgendeine schöne gerade Summe. Die ist griffig, die kann sich jeder gut merken und berechtigt ist die Forderung ja allemal. Trotzdem ist sie falsch. Wer um sein Gehalt feilscht, hat der Sozialpsychologe David Loschelder von der Universität des Saarlandes herausgefunden, sollte tunlichst eine krumme Zahl nennen. mehr

Von Jochen Mai // 6 Kommentare

Gehaltserhöhung: ABC der besten Verhandlungstricks und -tipps

Wenn’s um das Gehalt geht, hört bei vielen die Freundschaft auf – leider oft auch die Professionalität. Unvorbereitet, ohne klare Gehaltsvorstellungen oder eine gute Strategie gehen manche in ihre Gehaltsverhandlung und wundern sich, warum sie so wenig dabei herausholen. Dabei ist eine Gehaltserhöhung von 10 oder sogar 20 Prozent überhaupt kein Hexenwerk – wenn man dabei die wesentlichen Spielregeln beachtet und ein paar der besten Verhandlungstricks beherrscht, um ein paar hundert Euro mehr rauszuholen. Und die verraten wir Ihnen jetzt… mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Gehaltsverhandlung: Die 9 besten Rhetorik-Tricks für mehr Geld

Nicht nur im Vorstellungsgespräch, auch nach einigen Jahren Mitarbeit im Unternehmen steht sie an: die Gehaltsverhandlung. Einerseits wird sie von vielen Arbeitnehmern herbeigesehnt – schließlich möchte jeder gerne mehr verdienen und seine Leistungen ausreichend vergütet sehen. Andererseits löst die Aussicht auf eine harte Gehaltsverhandlung bei einigen ein flaues Gefühl in der Magengegend aus. Der Schuss könnte nach hinten losgehen, statt mehr Geld gibt’s einen Rüffel vom Boss für mittelmäßige Arbeit… Lässt sich also der Chef im Gehaltsgespräch überzeugen? Ohja! Mit ein paar rhetorischen Verhandlungtricks mehr

Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Moderates Trinken – Alkohol ist so eine Art soziales Gleitmittel

Nicht, dass ich Sie in irgendeiner Weise zum Alkoholismus verleiten will. Gar nicht. Aber an dem Zeug ist was dran. Immer wieder gibt es Studien, die sich mit moderatem (!) Alkoholkonsum beschäftigen – und dabei bemerkenswerte sozialpsychologische Phänomene ausmachen. Vor einigen Jahren schon bemerkten etwa Wissenschaftler der Universität Stirling, dass Menschen, die moderat, aber regelmäßig mit Kollegen trinken, im Schnitt 17 Prozent mehr verdienen als Abstinenzler. Gut, es handelt sich dabei um eine schottische Studie. Und die Highlander ziehen gerne mal ein paar Pines nach Feierabend weg. Allerdings verglichen die Forscher damals auch stolze 17.000 Arbeitnehmer-Karrieren. Das ist auch nicht nix. Doch jetzt kommt’s: mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Mitarbeiter-Motivation – Gehaltserhöhung spornt nicht zusätzlich an

Geld macht nicht glücklich, aber es beruhigt ungemein, heißt es so schön. Zu wissen, dass man sich was leisten kann, Wünsche erfüllen und dafür nicht jeden Euro rumdrehen muss, bevor man ihn ausgibt – das ist eine feine Sache. Aber spornt das auch an? Mitnichten. Motivation ist nicht käuflich. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Stepstone-Umfrage in Kooperation mit der Unternehmensberatung Hay Group: Nahezu jede zweite Fach- und Führungskraft in Deutschland (47 Prozent) würde sich demnach durch eine Gehaltserhöhung nicht zusätzlich anspornen lassen. mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Drei Todsünden beim Gehaltspoker

  1. Du sollst nicht jammern! Niemals, wirklich niemals sollten Sie Ihre Bitte um mehr Gehalt auf eine rührselige Geschichte stützen à la Klein-Erna braucht eine Spange oder Oma muss ins Pflegeheim. Ihr Arbeitgeber ist nicht die Wohlfahrt! Außerdem hassen Chefs Mitarbeiter, die Ihnen ein schlechtes Gewissen einbimsen. Begründen Sie das Plus mit Leistung, nicht Mitleid!
  2. Du sollst nicht vergleichen! “Meier bekommt aber mehr!” ist kein Argument. Vielleicht arbeitet er auch mehr, effizienter, besser, erfolgreicher, egal. Ungleiche Bezahlung ist zwar ein echter Motivationskiller. Umgekehrt aber auch kein Trumpf beim Gehaltspoker. Ihr Hauptargument sollte immer der Mehrwert sein, den SIE leisten.
  3. Du sollst nicht drohen! Wenn Sie nicht bekommen, was Sie wollen: Versuchen Sie nie zu drohen, erst recht nicht mit Kündigung! Erstens ist das Nötigung, wenn nicht gar Erpressung. Zweitens zeigt das, dass es Ihnen nur um Ihr Wohl geht – nicht um das der Firma. Wer beweist, dass die Gehaltserhöhung auch gut für das Unternehmen ist, hat deutlich bessere Karten.
Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Keine Gehaltserhöhung? Zwei von drei Arbeitnehmern wollen den Job wechseln

Es ist eines der Adrenalin-Highlights eines jeden Arbeitnehmers: der Gehaltspoker. Doch wer mit seinen Forderungen scheitert, sieht sich schon bald nach einem neuen Job um. Das jedenfalls ist das Ergebnis einer Umfrage österreichischen Jobbörse Karriere.at unter 548 Arbeitnehmern und 134 Arbeitgebern. So sagten die befragten Arbeitnehmer:

„Wenn meine Gehaltsverhandlung nicht den gewünschten Erfolg bringt, dann…

  • … sehe ich mich nach einem neuen Job um“ (67,5 Prozent).“
  • … gebe ich nicht auf und arbeite noch härter“ (26,3 Prozent).“
  • … erfährt der Chef, was ich von ihm halte“ (4 Prozent).“
  • … kündige ich sofort (2,2 Prozent).“

mehr

Karrierebibel in Social Media

Facebook1 Google1 Twitter1 Youtube1 Pinterest1
Designed by United Prototype
  1. Erstens: Kommentare und Beiträge müssen konstruktiv sein. Idealerweise erweitern Sie den Artikel durch neue Erkenntnisse und bereichern die Leser mit nützlichem Wissen.
  2. Zweitens: Übertriebene Eigenwerbung, Grobheiten, destruktives Gemecker, Belanglosigkeiten und Rechthaberei sind nicht cool. Wer kritisiert, darf ebenfalls kritisiert werden.
  3. Drittens: Wer die ersten beiden Regeln bewusst missachtet, fliegt raus.
zum Artikel →

Hausordnung: Drei einfache Regeln