TIPPS, TOOLS & DOSSIERS
Tag/Schlagwort: Personaler
Meinung & Ratgeber
Personaler

Bewerbungsgespräch: Die 50 schlimmsten Fehler der Personaler

baranq


Normalerweise sprechen wir über Tipps beziehungsweise Fauxpas’, die Sie beherzigen oder vermeiden sollten, um im Bewerbungsgespräch zu brillieren. Gute Vorbereitung ist für eine perfekte Selbstpräsentation nun mal das A und O. Die Wahrheit ist aber auch: Nur weil sich Bewerber Mühe geben, heißt das noch lange nicht, dass das auch die Personaler tun. Immer wieder berichten Kandidaten von mangelndem Respekt, schlechten Manieren und geringer Wertschätzung. Fatal… (mehr …)

Personaler

Vorstellungsgespräch: Die 17 abgedrehtesten Fragen an Bewerber

Tudor Catalin Gheorge

Nach Stärken und Schwächen fragen kann jeder. Wer einem Bewerber im Vorstellungsgespräch alles abverlangen will, muss schon mit gewagteren Kniffen um die Ecke kommen. So mancher Personaler schießt dabei aber eindeutig über das Ziel hinaus. Wir präsentieren Ihnen die 17 abgedrehtesten Fragen, die Personaler tatsächlich gestellt haben. (mehr …)

Personaler

Personaler Typen: Den treffen Sie in jedem Bewerbungsgespräch

Maxim Maksutov

Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch steht und fällt mit den beteiligten Personen. Wenn Sie als Bewerber mit dem Personaler auf der anderen Seite der Tischplatte kein gutes Ping Pong spielen, könnte das Ihre Chancen drastisch verschlechtern. Wir stellen Ihnen fünf Typen von Personalern vor, auf die Sie früher oder später treffen werden.
(mehr …)

Personaler

Gegen-Gegendarstellung: Liebe Personaler, selber schuld!

HR ManagerHR schlägt zurück – kämpferische Personaler publizieren eine Gegendarstellung zu der polemischen Geschichte von der inkompetenten Human Resources Szene, die auf Bewerbungen wochenlang nicht reagiert und Kandidaten mit sinnlosen Fragen malträtiert und von Social Media sowieso keine Ahnung hat. Im Blog meines geschätzten Kollegen Henrik Zaborowski ist gerade dieser Brief einer anonymen Recruiterin erschienen. Tenor: Bewerber sind genauso. Sie sagen Termine kurzfristig und mit fadenscheinigen Ausreden ab; Bewerber melden sich gar nicht mehr; sie verschieben Termine unendlich oft und dokumentieren so nur Desinteresse – oder sie unterschreiben den Vertrag, um ihn bald darauf wieder zu kündigen… (mehr …)

Personaler

Ehrlich gesagt… 25 fiese Floskeln im Vorstellungsgespräch (Personaler-Edition)

ollyy/ShutterstockDer eine oder andere Leser hat es bereits letzte Woche geahnt: Wenn wir eine spezielle Bewerber-Edition der 25 fiesen Floskeln im Vorstellungsgespräch bringen, wird darauf natürlich auch eine Personaler-Edition folgen. Heute hat das Warten ein Ende und wir präsentieren Ihnen – gewürzt mit einer Prise Humor – 25 fiese Floskeln, die Personaler im Vorstellungsgespräch viel zu häufig einsetzen. Auch hier gilt: Einzelne Floskeln stellen für sich genommen noch kein Problem dar, doch eine massive Häufung lässt doch einige Rückschlüsse zu und hinterlässt bei Bewerbern keinen guten Eindruck. Für Unternehmen kann das zum Problem werden, wenn sich Fachkräfte dadurch beispielsweise abgeschreckt fühlen und es im Umgang mit Bewerbern an Wertschätzung und Respekt fehlt.
(mehr …)

Personaler

Bewerbungsstrategie: Neue Jobchancen durch Perspektivwechsel

Bewerbungsstrategie: Neue Jobchancen durch PerspektivwechselRecherche, Kontaktaufnahme, Anschreiben, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch – all diese Aspekte der Jobsuche sind Bewerbern in der Regel bestens bekannt und wurden bereits – auch von uns – Dutzendfach besprochen. Doch so wichtig diese Aspekte sind, basieren sie doch alle auf einer Komponente, die von vielen Bewerbern gerne vergessen oder ignoriert wird: die Bewerbungsstrategie. Diesen oft vernachlässigten Schritt sollten Sie keinesfalls überspringen, bildet er doch die Grundlage für Ihre gesamte Jobsuche. Für die optimale Gestaltung Ihrer Bewerbungsstrategie sind oder mehrere Perspektivwechsel unerlässlich. (mehr …)

Personaler

Bewerbung im Internet: Feiertagsstrategien für Bewerber

Bewerbung im Internet: Feiertagsstrategien für BewerberAngesichts der nahenden Feiertage und der eher ruhigen Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr höre ich im Karriere- und Bewerbungscoaching eine Frage sehr häufig: „Kann ich zwischen den Jahren überhaupt mit meiner Jobsuche weiter machen? Erreiche ich da überhaupt jemanden?“ Zugegeben, auf den ersten Blick scheinen die Feiertage und die Zeit danach nicht unbedingt ideal für die Jobsuche zu sein. Das mag für telefonische und schriftliche Bewerbungen auch in vielen Branchen und Unternehmen – einige Ausnahmen gibt es immer – gelten. Doch wenn Social Media, ein eigenes Blog oder eine Bewerbungswebseite zu Ihrer Strategie gehören, bietet Ihnen die Zeit zwischen den Jahren einiges an Potenzial. Und selbst wenn Sie sich rein auf schriftliche Bewerbungen konzentrieren, können Sie diese Phase sinnvoll nutzen. (mehr …)

Personaler

Bewerbungs-Design: So wird das Anschreiben zum Hingucker

Bewerbungs-Design: So wird das Anschreiben zum HinguckerDie formalen Regeln für Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsmappe lassen sich recht schnell erfassen und ändern sich nur selten. Vor allem beim Lebenslauf scheint es so, als hätten Bewerber nur wenig Spielraum und Gestaltungsmöglichkeit. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass kreative Bewerber deutlich bessere Chancen und Optionen bei der Jobsuche haben. Eine Infografik verdeutlicht, welchen Unterschied eine aktive und optisch ansprechende Gestaltung von Lebenslauf und Anschreiben machen kann. (mehr …)

Personaler

Jobmessen: 25 Gründe, warum sich der Besuch für Bewerber lohnt

JobmesseDas Jahr neigt sich zwar dem Ende entgegen, doch für Bewerber sind die verbleibenden Monate keine ruhige, sondern eher eine heiße Zeit voller Aktivität, Chancen und Events. Vor allem Karriere- und Jobmessen finden im November und Dezember zahlreich statt. Veranstaltungen, die Bewerbern großes Potenzial und Chancen für die individuelle Jobsuche bieten. Der eine oder andere mag diese Aussage milde belächeln. Nicht alle Bewerber sind vom Nutzen entsprechender Messebesuche überzeugt und oft werden eigene, negative Erfahrungen als Argument gegen Karrieremessen ins Feld geführt. Doch diese Argumente lassen sich meist schnell entkräften, denn Messen bieten einfach zu viele Bewerbungschancen. (mehr …)

Personaler

Recruiting 2.0: Stellenanzeigen & Social Media

Recruiting 2.0: Stellenanzeigen & Social MediaStellenanzeigen zu lesen und auszuwerten kann für Bewerber eine äußerst frustrierende Erfahrung sein. Nicht nur, dass sie immer wieder auf die gleichen Textbausteine treffen und diese irgendwann im Schlaf wiederholen können. Viel gravierender ist, dass viele Stellenanzeigen nur wenig über den konkreten Job aussagen und selten attraktiv gestaltet sind. Unternehmen agieren hier häufig ambivalent: Einerseits erstellen Sie Stellenanzeigen, die eins zu eins aus dem letzten Jahrhundert stammen könnten. Andererseits nutzen sie Social Media für ihr Recruiting. Dabei sind Social Media kompatible Stellenanzeigen auch ohne großen Mehraufwand realisierbar – und erhöhen die Attraktivität des Unternehmens gewaltig. (mehr …)

Personaler

Recruiting im Netz: Was Facebook über Bewerber verrät

Recruiting im Netz: Was Facebook über Bewerber verrätDas Bild vom googlenden Personaler hat sich in den Köpfen vieler Bewerber festgesetzt. Doch längst ist klar, dass Personaler – offiziell natürlich nur mit dem Einverständnis der Bewerber – auch soziale Netzwerke und hier vor allem Facebook als Recherchequelle nutzen. Der Blick auf das persönliche Profil des Bewerbers, ein Streifzug durch die hochgeladenen Fotos und das Lesen seiner Beiträge vermitteln dann ein Bild seiner Persönlichkeit – so zumindest die Annahme. Doch genau dieser Zusammenhang wird durch eine neue Studie in Frage gestellt. (mehr …)

Personaler

Videointerview: ABC für Bewerber

Videointerview: ABC für BewerberTechnologie und neue Kommunikationswege neben anderen Bereichen verändern auch den Recruiting- und Bewerbungsprozess und bieten sowohl Unternehmen als auch Bewerbern ganz neue Möglichkeiten. Videointerviews sind einer dieser neuen Wege, die Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche ortsunabhängig und über Zeitzonen hinweg möglich machen. Doch auch wenn die Zahl der Videointerviews kontinuierlich zunimmt, ist diese Bewerbungsform für viele Jobsuchende neu. Daher haben wir heute das ABC für Videointerviews – spezielle für Bewerber – zusammengestellt. (mehr …)

Personaler

Jobsuche per Praktikum: Strategien für Berufseinsteiger

Praktikanten_tNach Studium oder Ausbildung geht es direkt in den ersten – idealerweise gut bezahlten – Job. So stellen sich viele Berufseinsteiger den Start ins Berufsleben vor. Die Realität sieht allerdings oft anders aus. Bewerbungen bleiben wochenlang unbeantwortet, Absagen stellen sich ein und die Frustration wächst. So mancher Berufseinsteiger sucht dann nach Alternativen zum direkten Berufseinstieg. Eine realistische Option: Die Jobsuche per Praktikum. (mehr …)

Personaler

Pinterest-Bewerbung: Profil als Pinnwand

Pinterest Lebenslauf

Kreative Online Bewerbungen gibt es inzwischen so einige und viele davon machen sich die Wirkung aufwändig gestalteter Infografiken und individueller Designs zu nutze. Präsentiert werden diese Online Lebensläufe und Referenzen dann auf eigenen Webseiten, speziellen Plattformen oder in den sozialen Netzwerken. Das Bildernetzwerk Pinterest wird von Bewerbern bisher jedoch weitgehend ignoriert oder gar nicht erst in Betracht gezogen. Richtig genutzt bietet es jedoch großes Potenzial für die Jobsuche. (mehr …)

Personaler

E-Mail-Bewerbung: 11 tödliche Bewerber-Fehler

E-Mail-Bewerbung 11 tödliche Bewerber FehlerE-Mail-Bewerbungen machen heute in vielen Branchen das Gros der Bewerbungen aus. Unternehmen schätzen die einfache Organisation und den deutlich reduzierten Papieraufwand dieser elektronischen Bewerbungen. Bewerber haben sich in der Regel darauf eingestellt und wissen die Vorteile – beispielsweise die sofortige und kostenlose Übermittlung – ebenfalls zu schätzen. Trotz der weiten Verbreitung werden von Bewerbern jedoch nach wie vor unnötige und riskante Fehler begangen, die die Chancen auf den Job deutlich reduzieren. (mehr …)

Personaler

Jobrisiko: 11 Fehler bei der verdeckten Jobsuche

Jobrisiko 11 Fehler bei der verdeckten JobsucheJobwechsel gehören heute für viele Arbeitnehmer zur Normalität. Ein Wechsel des Arbeitgebers ist für viele Angestellte – vor allem wenn sich beim neuen Unternehmen bessere Karrierechancen und -perspektiven bieten – eine realistische Option. Der Weg zum Jobwechsel führt oft über eine verdeckte Jobsuche, da der aktuelle Arbeitgeber von den Wechselambitionen seines Mitarbeiters meist nichts erfahren soll. Doch genau bei diesem Prozess begehen Bewerber immer wieder riskante Fehler. (mehr …)

Personaler

Beispiele in der Bewerbung: Zum Beispiel so…

Beispiele in der BewerbungAnschreiben zu verfassen ist – dieser Eindruck kann schnell entstehen – fast schon eine Wissenschaft für sich. Angesichts der Anforderungen ist das verständlich: Die wichtigsten Punkte sollen auf einer A4-Seite untergebracht werden, Tonfall und Stil müssen zum Unternehmen passen, Kompetenzen und Stärken sollen sichtbar werden und zu guter Letzt soll das Anschreiben auch Interesse an der Person des Bewerbers wecken. Ein Weg, all das zu erreichen, ist der bewusste Einsatz von Beispielen. (mehr …)

Personaler

Bewerbung am Telefon: 55 Tipps für Bewerber

„Was soll ich denn sagen?“ – Diese Frage stellen sich viele Jobsuchende vor der telefonischen Bewerbung. Auch wer im persönlichen Gespräch sicher und überzeugend auftreten kann, fühlt sich am Telefon möglicherweise unwohl, wird nervös und ringt nach Worten. Doch auch hier gilt: Übung macht den Meister und mit einer gründlichen Vorbereitung verliert auch die Bewerbung am Telefon ihren Schrecken. Heute haben wir daher 55 Tipps rund um die telefonische Bewerbung zusammengestellt. (mehr …)