Die Frage nach der besten Universität für das jeweilige Studium stellen sich wohl alle Studenten bei der Studienwahl. Die Wirtschafts Woche hat vor kurzem das deutsche Universitäts-Ranking 2013 veröffentlicht. Dieses basiert auf einer Erhebung der Beratungsgesellschaft Universum Communications und zeigt, welche Universitäten bei Personalern hoch im Kurs stehen. Doch neben dem reinen Ranking sollten Studenten vor allem auf die von Universum Communications ermittelten Soft Skills achten. mehr

Initiativbewerbungen sind ein zweischneidiges Schwert: Einerseits bieten Sie Bewerbern die Chance, beim Unternehmen der Wahl einen individuell passenden Job zu finden. Andererseits kann eine schlechte oder nicht an das Unternehmen angepasste Bewerbung jegliche Aussicht auf einen Job dort dauerhaft zunichte machen. Diese Vor- und Nachteile sind grundsätzlich allen Bewerbern bekannt – ein wenig gesunder Menschenverstand reicht dafür völlig. Dennoch gehen bei Unternehmen nach wie vor erstaunliche viele Initiativbewerbungen ein, die sich schnell als standardisierte Massenbewerbung identifizieren lassen. Ein gravierender Fehler, denn gerade bei Initiativbewerbungen kommt es in erster Linie auf Qualität, nicht Quantität an. mehr

Es geht mal wieder ein Raunen durch das Netz der Social Media Arbeiter. Der Grund: In den letzten Tagen wurde an allen Ecken und Enden von einem “neuem Facebook-Algorithmus” gesprochen, der eine “radikal neue Strategie” von Fanpages und Unternehmen erfordern würde. Und nein, ich spreche hier nicht von den heute in Kraft tretenden neuen Richtlinien, die beispielsweise Thomas Hutter auf seinem Blog beschreibt. Stein des Anstoßes ist eine angebliche Änderung in der Bewertung von Beiträgen auf Facebook. Diese würde dazu führen, dass Facebook mehr Wert auf Qualität legt und “Kindergarten-Content” – der Begriff stammt nicht von mir – wie beispielsweise Grüße zum Wochenende, abstraft und mehr oder weniger ausblendet. Sie merken schon: Da stecken viele Konjunktive drin, denn eindeutige Belege für diese Änderung gibt es nicht. Unabhängig davon: Seit wann ist die Fokussierung auf Qualität eine neue Strategie? mehr

Haben Sie für 2013 gute Vorsätze gefasst oder sich gar neue Ziele gesetzt? Gehört das berufliche Weiterkommen auch dazu? Ja? Dann sind Sie damit in guter Gesellschaft, denn Karriereziele stehen bei vielen Menschen ganz oben auf der Liste. Doch die viele Arbeitnehmer werden ihre beruflichen Ziele auch 2013 nicht erreichen. Einer der häufigsten Gründe: unzureichende Netzwerkpflege. Viele Menschen messen den Erfolg ihrer Netzwerkarbeit beispielsweise rein an der Zahl ihrer Kontakte – und legen damit einen völlig falschen Maßstab an. Denn für den Wert eines Netzwerks ist in erster Linie die Qualität und nicht die Quantität der Kontakte entscheidend. Daher sollten Sie hier regelmäßig aufräumen. mehr

Der alte Spruch “Wo Menschen miteinander zu schaffen haben, machen sie sich auch zu schaffen” hat nichts von seiner Aktualität verloren. In jedem Team gibt es Kollegen, mit denen niemand wirklich zurechtkommt und die von allen möglichst gemieden werden. In den meisten Fällen handelt es sich dabei nicht um Mobbing oder bewusste Ausgrenzung, doch ein abweisendes und unfreundliches Verhalten löst nun mal entsprechende Reaktion aus. Es ist jedoch in Ihrem Interesse als Mitarbeiter, auch mit solch unbeliebten Kollegen ein gutes Verhältnis zu pflegen. mehr

Die Studienzeit markiert für viele Menschen eine neue Lebensphase, die mit einschneidenden Veränderungen verbunden ist. Die – im Rückblick – entspannte Schulzeit liegt hinter den Studenten und es werden alle Vorbereitungen für den Einstieg in das Berufsleben getroffen. Leistungen und Ergebnisse zählen und bilden die Grundlage für gute Bewertungen, die wiederum die Chancen bei der späteren Bewerbung erhöhen. Stopp! Das ist alles richtig, dennoch sollten Sie sich als Student nicht ständig unter Leistungsdruck setzen (lassen). Das Studium ist die Vorbereitung auf das Berufsleben, doch niemand hat gesagt, dass Sie diese Zeit nicht nutzen und genießen können. Sie sollten es sogar. mehr

“Nicht schon wieder! Muss das wirklich sein?” Solche und ähnliche Sätze haben Sie von Ihren Mitarbeitern vielleicht auch schon gehört, als Sie ein Seminar angekündigt haben. Dabei waren Sie als Chef felsenfest vom Nutzen dieses Seminars überzeugt, nur Ihre Mitarbeiter sahen das eben nicht ganz so positiv. Doch woher kommt diese Abneigung mancher Arbeitnehmern gegenüber Weiterbildungen? Seminar- oder Weiterbildungsmüdigkeit ist eines der Stichworte, dass in vielen Diskussionen zu diesem Thema immer wieder fällt. Und natürlich gibt es Firmen, die es mit der Weiterbildung übertreiben, denn das geflügelte Wort “Zu viel des Guten” trifft eben auch in diesem Bereich zu. Bei mehr als 20 Seminaren im Jahr kann Arbeitnehmern dann schon die Lust auf Weiterbildung vergehen. Dazu kommen teilweise qualitativ unterirdische Workshops, die für alle Beteiligten – den Referent vielleicht ausgenommen – reine Zeitverschwendung sind. Die Gründe für Weiterbildungsverdrossenheit sind also vielfältig. Doch als Vorgesetzte oder Vorgesetzter können Sie Ihre Mitarbeiter durchaus für Fortbildungen motivieren. Wir stellen Ihnen heute elf Strategien vor, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildung schmackhaft machen können. mehr

Kontakte, Freunde und Familie sind wertvoll und wichtig. Das können wahrscheinlich die meisten Menschen bestätigen. Jeder kann sich sicherlich an Situationen erinnern, in den er oder sie ohne Kontakte, Freunde und Familie nicht weitergekommen wäre oder Probleme nicht hätte lösen können. Natürlich sind nahe stehende Menschen auch emotional und als Ratgeber wertvoll. Doch hätten Sie gedacht, dass sich der Wert menschlicher Beziehungen auch ganz real in Dollar ausdrücken lässt? mehr

1. Je öfter man es macht, desto besser wird es. Beim ersten Mal ist jeder nervös. Aber mit der Übung kommt die Qualität – und die Lust. Selbst ein Quickie (wie dieser) kann Spaß bringen, wenn er nur enthusiastisch genug zelebriert wird.
2. Vortäuschen falscher Tatsachen ist keine gute Idee. Erstens, weil man danach selbst überhaupt nicht befriedigt ist; zweitens, weil das doch irgendwann rauskommt – und dann fühlt sich der andere betrogen und die Beziehung hat einen Knacks.
3. Den Kick bringen Abwechslung und Überraschung. Klar gibt es für jeden Zweck nützliche Tools. Wichtiger aber ist, zu variieren und zu experimentieren: etwa mit Aufbau, Form, Sprache, Längen, Rhythmen, Fotos – und natürlich mit Videos.

Jeder will Erfolg haben. Das muss nicht zwangsläufig in einer Karriere münden. Aber Erfolg? Auch im Beruf? Doch, das will jeder. Dummerweise ranken sich um diesen Begriff ein Haufen Klischees und Mythen à la „Erfolg ist einmal mehr aufstehen als hinfallen“, „Von nichts kommt nichts“, „Qualität kommt von quälen“. Alles nicht falsch. Aber auch nicht immer hilfreich. Das Thema lässt sich allerdings nicht erschöpfend in einem einzigen Blogbeitrag darstellen. Dafür ist es zu komplex. Deshalb heute nur ein Ausschnitt, nämlich: die vier größten Kurzschlüsse über Erfolg.

Wer hart genug arbeitet, hat auch Erfolg

Richtig ist: Erfolg ist schwer zu erreichen, ohne etwas dafür zu tun. Und ja, Ehrgeiz, Fleiß und harte Arbeit sind meist Voraussetzung dafür. Nur der Umkehrschluss ist falsch: Erfolg ist keine zwangsläufige Folge von harter Arbeit. Es gibt Menschen, die arbeiten 16 Stunden am Tag, sie sind morgens die ersten im Büro und machen abends als letzte das Licht aus. Sie sind begeistert von ihrem Job, knien sich richtig rein, jeden Tag – und fühlen sich doch kein bisschen erfolgreich danach. Womöglich sind sie es nicht einmal objektiv. mehr

Dass Beziehungen nur dem schaden, der keine hat, dürfte sich herumgesprochen haben. Nicht zuletzt verbirgt sich dahinter eine der Triebkräfte, warum virtuelle Netzwerke wie Xing, Linkedin oder Facebook weiterhin regen Zulauf verzeichnen. Ich unterstelle sogar, dass jeder von uns aus dem Stegreif ein paar Namen von Leuten nennen kann, mit denen er regelmäßig essen geht oder die sich mit ihm regelmäßig zum Essen verabreden möchten. Das ist schon mal gut. Aber die entscheidende Frage für die Qualität eines persönlichen Netzwerks stellte mir kürzlich ein Freund:
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Jeder will Erfolg haben. Das muss nicht zwangsläufig in einer Karriere münden. Aber Erfolg? Auch im Beruf? Doch, das will jeder. Dummerweise ranken sich um diesen Begriff ein Haufen Klischees und Mythen à la „Erfolg ist einmal mehr aufstehen als hinfallen“, „Von nichts kommt nichts“, „Qualität kommt von quälen“. Alles nicht falsch. Aber auch nicht immer hilfreich. Das Thema lässt sich allerdings nicht erschöpfend in einem einzigen Blogbeitrag darstellen. Dafür ist es zu komplex. Deshalb heute nur ein Ausschnitt, nämlich: Die vier größten Kurzschlüsse über Erfolg. mehr