Mit der Internationalisierung der Bildungsmöglichkeiten und der wachsenden Kooperation deutscher Universitäten mit ausländischen Bildungseinrichtungen ist auch die Zahl der Auslandssemester gestiegen. Studenten nutzen die Studienzeit, um ihre Sprachkenntnisse aufzupolieren und Erfahrungen mit anderen Kulturen zu sammeln. Die so erworbenen Kompetenzen sind bei Arbeitgebern fraglos begehrt und können im Bewerbungsprozess einen Vorteil bieten. Dennoch sollte ein Auslandssemester gründlich vorbereitet werden, denn natürlich gibt es auch Nachteile und Risiken. mehr

“Wir bräuchten da mal ein Coaching.” So oder so ähnlich beginnen viele Anfragen bei mir und vielen anderen freiberuflichen Coaches. Viele Kunden fragen nach Coaching, meinen allerdings Beratung. Aus Gesprächen mit Kollegen weiß ich: Die beiden Begriffe – Beratung und Coaching – werden viel zu oft synonym verwendet. Dabei beschreiben sie zwei sehr unterschiedliche Leistungen und Prozesse, die für ganz verschiedene Situationen, Fragen und Problemstellungen zum Einsatz kommen. Bleibt nur die Frage: Für wen lohnt sich Coaching und für wen Beratung? mehr

Fernstudium wird heute meist mit E-Learning und Online-Kursen assoziiert. Das ist zwar korrekt, doch das Konzept des Fernstudiums gab es bereits lange vor diesen technischen Möglichkeiten. Zu Beginn hatte das Studium von zu Hause jedoch nicht nur mit technischen Einschränkungen, sondern – vor allem in Deutschland – mit einer negativen Reputation zu kämpfen: Viele Personaler und Unternehmen sahen ein Fernstudium als zweitklassig oder minderwertig an. Heute zeigt sich dagegen ein ganz anderes Bild: In vielen Branchen sind Fernstudiengänge längst akzeptiert und werden hoch geschätzt.

Das hat gute Gründe: Immer mehr Arbeitnehmer absolvieren ihr Studium auf dem zweiten Bildungsweg berufsbegleitend. Ein Fernstudium ist da oft die einzig praktikable Möglichkeit. Unternehmen profitieren jedoch nicht nur von der Arbeitskraft, die ihnen durch ein berufsbegleitendes Studium erhalten bleibt. Für sie hat ein Fernstudium zahlreiche Vorteile. mehr

Sie gehören zu einer aussterbenden Spezies: Freelancer, die sich nicht in den sozialen Netzwerken engagieren. Twitter, Xing, LinkedIn, Google+, Youtube – sie alle gehören mehr oder weniger zu den Standard-Kommunikationskanälen jedes Freiberuflers. Moment, fehlt da nicht noch ein Netzwerk? Genau, den Platzhirsch Facebook habe ich Ihnen unterschlagen.

Das hat einen einfachen Grund: Einerseits ist das Netzwerk wegen seiner Nutzerbasis fast unverzichtbar, andererseits stellt es Freiberufler vor eine knifflige Frage: Reicht ein persönliches Profil oder muss es doch eine Facebook-Seite für die eigenen Aktivitäten sein? mehr

Erinnern Sie sich noch an “damals” als die meisten Büroarbeiter morgens um neun Uhr zur Arbeit gingen, ihr Tagwerk verrichteten und pünktlich um fünf Uhr abends Feierabend machten? So lange ist das gar nicht her, doch die Arbeitsbedingungen – und speziell die Arbeitszeiten – haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Flexibilität heißt das Schlagwort der Stunde. Nicht alle Unternehmen sind über diese Entwicklung begeistert, so manchem Geschäftsführer fällt es schwer, sich mit flexiblen Arbeitszeiten anzufreunden. Diese Führungsmitarbeiter sehen in flexiblen Arbeitszeiten ein Ärgernis, das den Mitarbeitern Vorteile bringt und dem Unternehmen zusätzliche Arbeit macht. Nichts könnte jedoch weiter von der Wahrheit entfernt sein. Denn von flexiblen Arbeitszeitmodellen profitieren in erster Linie die Unternehmen. mehr

Fachkräftemangel – dieses Schlagwort stand einige Jahre lang ganz oben auf der Liste deutscher Unternehmen wenn es um die Personalplanung ging. Inzwischen hat sich der Hype weitgehend gelegt. Auch wenn das Thema teilweise bewusst zugespitzt und übertrieben wurde, steckt darin doch ein wahrer Kern: Unternehmen fällt es zunehmend schwer, Spitzen- und Fachkräfte anzuziehen. Selbst die Bindung bestehender Mitarbeiter an das Unternehmen erfordert kontinuierliches Engagement und aktive Mitarbeiterpflege. Die Gründe für diese Entwicklung sind vielfältig, einer der wichtigsten ist sicherlich die deutliche Flexibilisierung und Öffnung des Arbeitsmarktes. Jobwechsel sind heutzutage die Regel, nicht die Ausnahme. Vor allem Young Professionals suchen sich Arbeitgeber sehr genau aus. Dabei spielen Kriterien wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeitmodelle, Karriereperspektiven und auch die Social Media Nutzung am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Unternehmen sollten sich daher aktiv dem Employer Branding widmen. mehr

Wer beruflich weiterkommen will, wird sich in den meisten Branchen über kurz oder lang mit dem Thema der beruflichen Weiterbildung und hier speziell mit dem berufsbegleitenden Studium befassen müssen. So mancher Arbeitnehmer schreckt davor im ersten Moment jedoch zurück, die oft gestellte Frage lautet: “Lohnt sich die Doppelbelastung von Studium und Job überhaupt?” Auch wenn es oft gewünscht wird, lässt sich diese Frage nicht pauschal beantworten. Sicher kann ein berufsbegleitendes Studium auch Zeitverschwendung sein, doch das liegt in der Regel dann nicht am Studium selbst, sondern an einer mangelhaften Vorbereitung und der Wahl des falschen Studienganges. Passt dieser jedoch zur beruflichen Ausrichtung des Arbeitnehmers, bietet ein berufsbegleitendes Studium zahlreiche Vorteile. mehr

Beim Blick in die sozialen Netzwerke kann für den Betrachter schnell der Eindruck entstehen, dass deutsche Unternehmen das Potenzial und die Vorteile der Social Media erkannt haben. Insbesondere auf Facebook wächst die Zahl der Unternehmensauftritte monatlich an. Diese Entwicklung spiegelt sich auch in den Unternehmen wieder, vielerorts werden – ab einer gewissen Unternehmensgröße – Social Media Teams aufgebaut, Konzepte entwickelt und Strategien umgesetzt. Bei oberflächlicher Betrachtung also ein durch und durch positiver Trend hin zu einem aktiveren Social Media Einsatz. Doch wie so oft steckt das Problem auch hier im Detail. Viele Unternehmen behandeln Social Media als einen speziellen, oft separaten Teil der Unternehmenskommunikation – und stehen sich damit selbst im Weg. Denn für ein wirklich erfolgreiches Engagement müssen Social Media in die bestehenden Kommmunikationsstrukturen und -strategien integriert werden. mehr

Ein Gastbeitrag von Lea Berger

Glaubt man Zufriedenheitsumfragen, so ist die Mehrheit der Arbeitnehmer unglücklich mit ihrem Job. Und das seit Jahren: Der Erwartungsdruck des Chefs ist zu hoch; das Gehalt und die Karrierechancen zu gering. Ständig gibt es Konflikte mit Kunden oder Kollegen. Arbeitsverdichtung und Überstunden nehmen kontinuierlich zu, während die Entwicklungschancen stetig abnehmen. Kein Wunder, wenn sich Arbeitnehmer bald fragen: Was mache ich hier überhaupt noch? Und wenn die Unzufriedenheit derart wächst, spielen viele mit dem Gedanken, sich selbstständig zu machen. Keine dumme Idee, aber eine, die wohl überlegt sein will… mehr

Ein Gastbeitrag von Conrad Pramböck

Es ist ein Mythos, dass Selbständige automatisch glücklicher, reicher und freier sind als Angestellte. Eher ist es so: Angestellte können ihre beruflichen Ziele aus zahlreichen Gründen oft besser erreichen als Selbständige. Wer Angestellte als Auslaufmodelle bezeichnet und die Selbständigkeit als Zukunft der Arbeit preist, ignoriert diese Fakten. In den vergangenen zehn Jahren ist die Zahl der Angestellten im deutschsprachigen Raum um mehr als 50 Prozent gestiegen. Die Anzahl der Selbständigen stieg im gleichen Zeitraum nur um 15 Prozent. mehr

Wie viele Firmen kennen Sie, die noch kein Firmen Blog haben? Zumindest bei den großen und mittleren Unternehmen dürfte die Zahl recht klein sein. Dabei werden einige Unternehmensblogs aktiv genutzt und gepflegt während andere Blogs mehr oder weniger brach liegen und – wenn überhaupt – alle paar Monate mit einem neuen Artikel versorgt werden. Das ist fatal, denn auch solche Blogs vermitteln dem Besucher – in vielen Fällen ein potentieller Kunde oder eine Mitarbeiter des Unternehmens – auch ein Botschaft, nur eben eine negative. Dabei gibt es gute Gründe für ein Unternehmen, ein eigenes Blog einzurichten. Auf den ersten Blick scheint es nicht nötig, die Vorteile von Blogs noch einmal zu nennen, denn diese sind schließlich bekannt. Doch in der Praxis gibt es noch viele Firmen, die den Sinn eines eigenen Blogs nicht sehen. Daher haben wir heute 50 Gründe für Sie zusammen getragen, warum es sich für Ihr Unternehmen lohnt, zu bloggen. mehr

Antworten Sie bitte ganz spontan: Wie viele Firmen kennen Sie, die Social Media gar nicht nutzen? Wenn es Ihnen so geht wie mir, sind das nicht all zu viele, mir fällt beispielsweise kein einziges Unternehmen ein. Wirklich überraschend ist das nicht, denn eine eigene Facebook-Präsenz oder ein eigenes Twitter-Konto ist für viele Firmen inzwischen obligatorisch, von der Firmen-Homepage ganz zu schweigen. Grundsätzlich ist der Einsatz von Social Media für Unternehmen sinnvoll, dass zeigen wir auch auf der Karrierebibel in einer Vielzahl von Artikeln.

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