4 von Jochen Mai am 9. April 2008 → Liste in Büro

Eine Frage der Führung – Manager oder Leiter?

Im Leadership-Blog findet sich eine interessante Polemik zur Frage: Was unterscheidet einen Manager von einem Leiter? Im Angelsächsischen steht da natürlich “Leader” – ein Begriff, der sich wörtlich übersetzt im Deutschen einfach unschön liest:

• Ein Manager erhält; ein Leiter entwickelt.
• Ein Manager administriert; ein Leiter gestaltet.
• Ein Manager akzeptiert Realitäten; ein Leiter untersucht sie genauer.
• Ein Manager fragt wie und wann; ein Leiter fragt was und warum.
• Ein Manager blickt stets auf das Resultat; ein Leiter blickt auf den Horizont.
• Ein Manager orientiert sich kurzfristig; ein Leiter hat eine Perspektive.
• Ein Manager konzentriert sich auf Systeme und Strukturen; ein Leiter auf Menschen.
• Ein Manager vertraut auf Kontrolle; ein Leiter inspiriert durch Vertrauen.
• Ein Manager ist ein guter Verwalter; ein Leiter ist ein Unternehmer.
• Ein Manager macht alle Dinge richtig; ein Leiter macht die richtigen Dinge.

Tags

• Kontrolle,
• Leiter,
• Manager,
• Resultat,
• Strukturen,
• System,
• Unternehmer,
• Vertrauen,
• Verwalter

Ähnliche Artikel

• 19.10.07 1 Trau, schau, wem – Vertrauen Sie Ihrem Vertrauen
• 14.10.07 17 Chefsache – Der Boss in Zahlen*
• 14.10.08 4 Was gute Manager auszeichnet
• 25.07.08 6 Vertrauensfrage – Wie erzeugt man Vertrauen?
• 02.03.09 0 Chefwechsel – Wie Sie auf einen neuen Boss reagieren
• 10.05.10 13 Und was machen Sie so? – Ich mache mein Ding!
• 27.06.09 0 Imagine Leadership
• 05.02.08 4 Hochstapler – Ein bisschen Chaos macht kreativ