Im Leadership-Blog findet sich eine interessante Polemik zur Frage: Was unterscheidet einen Manager von einem Leiter? Im Angelsächsischen steht da natürlich “Leader” – ein Begriff, der sich wörtlich übersetzt im Deutschen einfach unschön liest:

  • Ein Manager erhält; ein Leiter entwickelt.
  • Ein Manager administriert; ein Leiter gestaltet.
  • Ein Manager akzeptiert Realitäten; ein Leiter untersucht sie genauer.
  • Ein Manager fragt wie und wann; ein Leiter fragt was und warum.
  • Ein Manager blickt stets auf das Resultat; ein Leiter blickt auf den Horizont.
  • Ein Manager orientiert sich kurzfristig; ein Leiter hat eine Perspektive.
  • Ein Manager konzentriert sich auf Systeme und Strukturen; ein Leiter auf Menschen.
  • Ein Manager vertraut auf Kontrolle; ein Leiter inspiriert durch Vertrauen.
  • Ein Manager ist ein guter Verwalter; ein Leiter ist ein Unternehmer.
  • Ein Manager macht alle Dinge richtig; ein Leiter macht die richtigen Dinge.