Kommentare zu: Fauxpas im Vorstellungsgespräch – Bewerber-Knigge in Zahlen

Von: Selphi

Selphi — Wed, 13 May 2009 12:13:09 +0000

Also ich habe heute auch eine Dankeschön-EMail verschickt. Es muss ja nun nicht unbedingt per Post sein. Da die meisten Firmen auch online Bewerbungen vorziehen, wüsste ich nicht wieso ich mich nicht auf elektronischem Weg bedanken sollte.
Vor allem wenn man den Eindruck hatte, dass es ganz gut lief.

Von: „Fragenkatalog – 100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!

Mon, 20 Apr 2009 19:56:14 +0000

[...] und der jeweiligen Branche auseinander gesetzt hat. Täuschen Sie sich nicht: Es gibt dabei auch dumme Fragen! Dämlich wäre zum Beispiel Fragen zu stellen, die man mit einem Klick auf der [...]

Von: steffi

steffi — Thu, 13 Nov 2008 13:58:38 +0000

bin zur zeit in einem bewerbungstraining und habe da dass erste mal von einem Dankschreiben an den Chef nach einem Vorstellungsgespräch gehört und habe echt gedacht dass das schwachsinn ist. Aber hier hat es sich bestätigt das es sowas doch gibt. aber im ernst ich halte dies für unsinnig denn denkt doch mal an den Regenwald und das papierchaos bei den chefs wenn das alle bewerber machen würden.

Von: Silke Spraul

Silke Spraul — Fri, 06 Jun 2008 18:32:19 +0000

Also ich würde Bewerber, die eine Stunde zu spät kommen keine Chace mehr zum Interview geben. Zumindest würde ich ein neuen Termin ausmachen, falls das zu spät kommen begründet ist. Vielleicht lernen die Bewerber daraus, dass die Personaler auch etwas zu tun haben und nicht eine Stunde auf Ihren Kandidaten warten können.

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Wed, 04 Jun 2008 15:50:24 +0000

@Nadia: Ich halte Dankschreiben überhaupt nicht für Quatsch. Im Gegenteil: Sie heben von der Masse ab und bieten die Chance, Schiefgelaufenes noch mal gerade zu rücken oder einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Die Rede ist ja nicht von einem 10-Seiten-Brief, sondern von einem Kurzschreiben oder gar einer Postkarte. Ich hätte nicht auch schon hier oder in meinem Buch darüber geschrieben, wenn mir nicht manche Personaler schon erzählt hätten, wie gern sie solche Dankschreiben bekommen – und wie selten. Aber dennoch Danke für diesen Diskussionsbeitrag, bin gespannt, was andere dazu sagen.

@Felix: Wie die Fragen gestellt wurden, wissen wir doch gar nicht. Das sind doch nur die Ergebnisse. Und tatsächlich zeigen sie mangelhafte Manieren auf beiden Seiten.

@M. Fischer: Danke für diesen Beitrag. Es ist immer gut aus der Praxis zu hören.

@Kopfschüttler: In der Tat zeigt die Umfrage auch das.

Von: Nadia Kittel

Nadia Kittel — Wed, 04 Jun 2008 13:44:19 +0000

Hier kurz mein Senf dazu (aus der Personaler-Sicht): Zu spät kommende und telefonierende Bewerber kommen bei mir so gut wie gar nicht vor. Kleidung finde ich auch wichtig. Allerdings geht es da eher um gepflegtes Auftreten als um den perfekten Anzug. Dankschreiben nach dem Gespräch? Halte ich für einen absoluten Blödsinn. Es ist doch mein Job, Vorstellungsgespräche zu führen und nicht ein Akt der Gnade. Sicher, über eine nette Mail freut sich jeder, aber das geht mir irgendwie zu weit. Da könnten ja auch Bewerber Dankesschreiben von den Personalern fordern…
Dass die Manieren schlechter geworden sind, halte ich für einen Trugschluss. Im Vergleich zum Jahre 1900 mag das sein, aber die gesellschaftlichen Vorstellungen von guten Manieren haben sich auch gewandelt. Und dass die Jugend immer unerträglicher wird, hat Sokrates auch in der Antike schon behauptet: “Die Jugend liebt heutzutage den Luxus. Sie hat schlechte Manieren, verachtet die Autorität, hat keinen Respekt vor älteren Leuten und schwatzt, wo sie arbeiten soll. Die jungen Leute stehen nicht mehr auf, wenn Ältere das Zimmer betreten. Sie widersprechen ihren Eltern, schwadronieren in der Gesellschaft, verschlingen bei Tisch die Süßspeisen, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer.”
Scheint also ein bekanntes Problem zu sein ;)

Von: M. Fischer

M. Fischer — Wed, 04 Jun 2008 13:18:07 +0000

Ich sitze jeweils auf der Seite des Arbeitgebers. Die allermeisten Bewerber/innen haben die von uns zugeschickten Unterlagen über unser Unternehmen kaum gelesen. Manche wissen nicht, für welche Stelle sie sich eigentlich beworben haben oder wo der zukünftige Arbeitsplatz liegt.

Bei den Männern kommt es öfters vor, dass ein Bewerber unabgemeldet nicht erscheint und auch nach dem verpassten Termin nichts mehr von sich hören lässt.

Dankesschreiben des Bewerbers nach dem Vorstellungsgespräch? Noch nie erlebt.

Von: Felix

Felix — Wed, 04 Jun 2008 12:12:31 +0000

Ich finde die Zahlen nicht sonderlich aussagekräftig. Die meisten Fragen scheinen ja so gestellt zu sein, dass ein “missratener” Bewerber schon für eine negative Antwort seitens des Personalers ausreichen. Solche Einzelfälle gibt es immer und wird es auch immer gegeben habe.

Ich teile aber die generelle Aussage der Umfrage: Eine Tendenz zur Respektlosigkeit, aber bitte auf beiden Seiten!

Von: Kopfschüttler

Kopfschüttler — Wed, 04 Jun 2008 10:46:38 +0000

Unglaublich, zumindest der erste Teil… Sehr erheiternd zwar beim Lesen, aber unter dem Gesichtpunkt preußischer Tugenden gesellschaftlich absolut inakzeptabel.

Allerdings muss ich – zumindest, was meine eigenen Erfahrungen angeht – sagen, dass auch die Manieren der Personaler (oder besser: die Verhaltensweisen der Firmen) in den letzten Jahren schlechter geworden sind. Man muss sich ja schon freuen, wenn man überhaupt noch eine Eingangsbestätigung oder wenigstens eine Absage erhält…