Ich gebe zu, dass ich Phasen hatte, in denen ich die Ziele etwas aus den Augen verloren habe. Mein Führungsstil wurde zu schnell, die Mannschaft kam nicht mehr mit, der Druck nahm zu und der Frust auch. Kollegen haben mich darauf angesprochen. Ich habe dann auch einen externen Coach dazu gebeten, der mit uns in offener Runde alle Probleme durchgegangen ist. Das kam sehr gut an.

Dieter Kurz, Vorstandsvorsitzender von Carl Zeiss [in Perspektiven 242/2008]