2 von Jochen Mai am 28. Oktober 2009 → Artikel in Büro

Führungsfrage – Ohne Glaubwürdigkeit geht nichts

BürostuhlWas zeichnet einen guten Manager aus? Was sind seine wichtigsten Führungswerkzeuge und -prinzipien? Den Fragen ist das Jobportal Experteer nachgegangen und hat dazu 356 Führungskräfte und Personalverantwortliche befragt – Ergebnis: Ohne Glaubwürdigkeit und Begeisterungsfähigkeit läuft nichts, finden die Manager. Und so stellt sich dann das Ranking der wichtigsten Führungsprinzipien dar:

  1. Glaubwürdigkeit: 83 Prozent
  2. Begeisterungsfähigkeit: 65 Prozent
  3. Entschlusskraft / Konsequenz: 64 Prozent
  4. Achtsamkeit: 25 Prozent
  5. Kostenbewusstsein: 23 Prozent
  6. Risikobereitschaft: 14 Prozent


Zugleich wurden die Entscheider gefragt, welche Faktoren aus ihrer Sicht das Engagement der Mitarbeiter am meisten beeinflussen. Auch hierbei herrschte weitgehend Einigkeit: So sagten die Befragten, dass Führungskräfte Mitarbeiter am stärksten motivieren können, indem sie…

  1. … die Leistung der Mitarbeiter wertschätzen: 77 Prozent
  2. … Werte selbst vorleben: 73 Prozent
  3. … Entwicklungsmöglichkeiten klar definieren: 51 Prozent
  4. … den Mitarbeitern materielle Anreize bieten: 10 Prozent

Zudem glauben die Befragten, dass sich komplexe Veränderungen wie die aktuelle Krise als Lackmustest für die Führungskultur erweisen. Immerhin sind 63 Prozent überzeugt, dass gerade jetzt die Vorbildfunktion der Manager auf dem Prüfstand steht. Ganze 87 Prozent sagen sogar, dass sich Veränderungen nur dort meistern lassen, wo die Führungskräfte bei sich selbst anfangen.

Alles richtig, finde ich. Allerdings: Fragebögen anzukreuzen, ist freilich noch kein Anfang.

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