5 Phasen des Bloggens
Jan Tißler hat fünf Aggregatzustände des Bloggens (und Bloggers) ausgemacht. Es beginnt mit Annäherung und Euphorie und endet nach erster Ernüchterung und Gleichgültigkeit in der Sucht:
Na, das kennst Du ja aus anderen Bereichen des Lebens. Erst schwer verliebt, dann nicht mehr so sehr und dann entscheidet sich, was wirklich daraus wird. Hast Du das überwunden, ist das der Beginn einer wunderbaren Freundschaft. Oder gar die große Liebe?
Kritik optimal nutzen
Kritik tut immer weh. Das ist menschlich. Sie bietet aber zugleich wertvolle Informationen, “mit deren Hilfe Korrekturen und Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet werden können”, findet Simone Janson und macht sich Gedanken über produktiveres Kritisieren. Ergebnis-Auszug:
- Versuche nicht, um jeden Preis Kritik zu vermeiden – das macht nur unzufrieden. Und es klappt zwar manchmal gut, wenn Du Dich unauffällig verhälst, aber Du wirst kritischen Äußerungen kaum immer aus dem Weg gehen können.
- Manchmal fassen wir etwas als Kritik auf, das gar nicht so gemeint war. Frag Dich daher zuerst: War das wirkliche Kritik? Was genau wurde gesagt? Welcher Wortlaut wurde verwendet? Oder interpretiere ich diese Aussage nur als Kritik?
- Ist die Kritik, über die Du Dich ärgerst, überhaupt berechtigt? Wenn nicht, ist sie es nicht wert, dass Du Dich darüber aufregst. Wenn die Kritik jedoch zu Recht ausgesprochen wurde, solltest Du ernsthaft überlegen, was Du verbessern kannst.
20 Mitarbeiterblogs
Die Zahl der deutschsprachigen Corporate Blogs steigt langsam, aber stetig. Je nach Definition könne man hierzulande von inzwischen rund 3000 Mitarbeiterblogs ausgehen, interne und Selbstständigen-Blogs inklusive, meint PR-Blogger Klaus Eck und listet 20 der bekannteren auf, diese:
- Beck Blog – C.H. Beck Verlag
- Bosch Trainee Blog – Bosch
- Cirquent Blog – Cirquent
- Daimler Blog – Daimler
- DocMorris-Blog – DocMorris
- Froschblog – Erdal Rex
- Frosta Blog – Frosta
- Google Adsense Blog – Google
- Insignia Blog – Opel Blog
- Interactive TV Award – Deutsche Telekom
- Lesungen TV – Droemer Knaur Verlag
- Martin Bredl’s Tech Experiences – Telekom Austria
- Tourismus-Know How – Österreich Werbung
- Paybackblog – Loyalty Partner
- Persil Blog – Henkel
- Riesen der Meere – Greenpeace Blog
- Sevenload Blog – Sevenload
- Spreadshirt Blog – Spreadshirt
- Halbmarathon Blog – AOK
- Westaflex Blog – Westaflex
Der affektierte Simon-Effekt
Oder auch IAT-Effekt: Dabei geht es darum, auf farbige Reize mit einer von zwei Tasten zu reagieren, die jeweils doppelt belegt sind. Die Personen werden beispielsweise gebeten, auf positive, blaue Wörter mit der linken Taste zu reagieren, auf negative rote Wörter mit der rechten Taste. Die Personen reagieren für gewöhnlich schneller, wenn sie auf blaue Reize mit der linken anstatt mit der rechten Taste reagieren sollen. Bei roten Reizen verhält es sich umgekehrt. Klingt schon beim Lesen kompliziert, verwirrt in der Praxis das Hirn aber noch mehr. Probieren Sie es selber mal aus – Hier (.pdf).
Schlüsselfaktor Firmenimage
Im Kampf um gute Mitarbeiter wird die Reputation der Unternehmend zunehmend zum Schlüsselfaktor, so das Ergebnis einer Studie der Kommunikationsagentur Hill & Knowlton. Nur für vier Prozent der befragten MBA-Absolventen spielt das Ansehen ihres Arbeitgebers in spe keine Rolle, 50 Prozent halten es dagegen für sehr wichtig. Wichtigster Faktor im Kampf um Talente und Reputation sind die Qualität des Managements (89 Prozent) und die Qualität der Produkte (88 Prozent). Die Innovationsfähigkeit wird dagegen noch von 68 Prozent der Befragten als wichtig eingeschätzt, die Corporate Social Responsibility nur noch von 58 Prozent.
