Vertrauen fördert Motivation

Im Grunde ist es ein alter Hut: Kontrolle ist gut, Vertrauen besser. Jedenfalls für die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter. Nun ist es auch noch amtlich. Forscher um die Psychologin Sabrina Deutsch Salamon von der York Universität Kanade konnten einen positiven Zusammenhang zwischen Leistungsbereitschaft und dem Gefühl, das einem im Job vertraut wird, nachweisen.