Im Lebensblog gefunden: eine schöne Parabel über selektive Wahrnehmung. Erinnern Sie sich noch an König Krösus von Lydien? Der Legende nach befragte er seinerzeit das Orakel von Delphi, ob er gegen die Perser marschieren solle. „Wenn du das tust“, prophezeite das Orakel, „wirst du ein mächtiges Reich zerstören.“ Was für eine Nachricht! Krösus war hoch zufrieden. Welches Reich konnte wohl mächtiger sein als das der Perser? Das Orakel hatte ihm praktisch garantiert, dass Krösus siegreich aus der Schlacht gehen würde. Also zog er hochmütig und siegesgewiss in den Kampf – und verlor. In seinem Wunsch nach einem Triumph über seine Feinde, hörte er nur das, was er hören wollte. Was er ignorierte, war die Frage, welches Reich das Orakel mit seiner Prophetie meinte. So besiegelte er seinen eigenen Untergang und zerstörte sein eigenes Königreich: Lydien.
Bei Mitra gefunden: ein kostenloses Praxisbuch zum Thema E-Mail und RSS-Marketing zum herunterladen. Nachdem man sich registriert hat, lässt sich das rund 80-seitige E-Book als PDF downloaden. Autor ist Nico Zorn, der sich schon in einigen Fachartikeln mit der Gestaltung von erfolgreichen Newslettern, RSS- und Online-Marketing beschäftigt hat.
Bei Mindsharing gefunden: Open Source für die Wissenschaft – die renommierte Universität Berkeley bietet inzwischen auch freie Lehrveranstaltungen via YouTube an. Wer also mag, kann sich so am Laptop insgesamt rund 300 Stunden lang in Sachen Biologie, Chemie aber auch bei der Benutzung von Suchmaschinen oder Konfliktforschung weiterbilden. Die Uni erhofft sich damit eine breitere Öffentlichkeitswahrnehmung sowie einen intensiveren Dialog mit den Studenten. Die Online-Vorlesungen sind ebenfalls kostenlos.
Bei SlowLeadership beschäftigen sich die Autoren mit der Frage: Was tun, wenn die Luft im Job raus ist.
Behind the gloss, the truth is that, leaders, managers, and supervisors are often too busy to take an active role in learning about and supporting their direct reports, viewing them more as functions than people. The emotional distance that ensues fosters disengagement and underperformance. [...] What all these highlight is that disconnects between employee expectations and organizational expectations lead to confusion. When an employee performs and produces and the organization fails to do so, employees become disillusioned and tend to settle for a less-is-more mindset when it comes to work and working. Disengagement results.
Und noch etwas Amüsantes zum Schluss: Falls Sie sich schon mal gefragt haben, ob es eine ultimative Gewinn-Strategie für das Spiel Monopoly gibt… es gibt Sie: Hier.
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