Mitarbeiter-, Personal- oder Jahresgespräch – egal, welcher Name für die jährlich wiederkehrenden Gespräche verwendet wird, in den meisten Firmen freuen sich die wenigsten Mitarbeiter und Vorgesetzten darauf. Dabei bieten solche Gespräche – von beiden Seiten gut vorbereitet – viele Chancen. Neue Ziele und Aufgaben können besprochen oder vereinbart werden und sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte erhalten – hoffentlich – ehrliches Feedback. Aktuell kommen bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung noch Kennzahlen und finanzielle Ergebnisse zum Tragen, doch genau das könnte sich ändern.
Das Team von Work Simple hat in einer Infografik die Geschichte der US-amerikanischen Wirtschaft und der Personalgespräche zusammengestellt. Geht es nach der Vision von Work Simple, so werden Personalgespräche in Zukunft den Schwerpunkt auf soziale Fähigkeiten – die viel gerühmten Soft Skills – und die Reputation eines Mitarbeiter legen. Bis es so weit ist, bietet die Infografik schon einmal einen interessanten Ausblick in die Zukunft.
