Fühlen Sie sich schuldig? Haben Sie ein schlechtes Gewissen? Klasse, Sie sind eingestellt! In den Unternehmen gilt üblicherweise derjenige Mitarbeiter als ideal, der leidenschaftlich, engagiert und vielleicht auch ein bisschen rücksichtslos ist (wenigstens zu sich selbst und seiner Gesundheit). Glaubt man indes einer Untersuchung von Francis Flynn und Rebecca Schaumberg, dann verdienen Menschen mit Schuldgefühlen jedoch ebenfalls mehr Aufmerksamkeit.
In ihren Experimenten mit Studenten und Angestellten fanden die Stanford-Forscherinnen heraus: Wer Schuldgefühle mit sich herumschleppte, arbeitete härter. Mehr noch: Um ihr schlechtes Gewissen zu kompensieren, zeigten die Probanden zugleich die Tendenz, sich stärker mit der Organisation zu identifizieren. Mit nur einer Ausnahme: Wer sich schämte (ein etwas anderes Gefühl), arbeitete nicht mehr und besser.
