Es klingt wie eine Selbstverständlichkeit: Behandle deine Bewerber fair! Trotzdem halten sich viele Unternehmen im Einstellungsprozess nicht daran – etwa, indem sie auf Bewerbungen mit rüden Absagen reagieren, gar nicht reagieren oder im Vorstellungsgespräch arrogant und herablassend auftreten. Das alles geschieht sicher auch, weil sich die Personaler in der vermeindlich besseren Position wähnen und wenig Repressalien fürchten müssen… ein Irrtum! Forscher der Owen Graduate School of Management an der Vanderbilt Universität konnten jetzt nachweisen, dass sich schlechte Manieren im Bewerbungsprozess rächen – auch für die Arbeitgeber. Jobeinsteiger, die sich während der Auswahlrunden unfair behandelt fühlten, entwickelten danach kaum echte Loyalität für den Arbeitgeber und suchten schnell wieder nach Jobalternativen, selbst “nach fünf Jahren noch”, sagt Studienleiter Ray Friedman. Zu den schlimmsten Vergehen der Arbeitgeber zählen demnach:
- Schleppende oder gar keine Rückmeldungen zum Status der Bewerbung.
- Herablassende Haltung, Motto: Du brauchst uns mehr als wir dich.
Nadia
Da hast Du vollkommen recht. Das Unternehmen tut sich keinen Gefallen, wenn es beispielsweise keine Eingangsbestätigung auf die Bewerbung gibt oder der Bewerber sehr lange auf eine Rückmeldung warten muss. Das hinterlässt dann nicht nur bei dem Kandidaten selbst, sondern auch in dessen Umfeld “verbrannte Erde”.
nanokultur
Ich habe wirklich in meiner jungen Karrier alles Mögliche erlebt.
Die Erfahrungen habe ich hier mal zusammengetragen:
http://www.nanokultur.de/?p=167
Es war wirklich haarsträubend…
Firmen, mit herablassender Art und unfairen Fragen und einer Haltung “Sie sind doch Arbeitslos, und sie wollen nen gerechten lohn? Was verdienen sie denn jetzt?”, keine Reaktion auf Einsenden von Bewerbungen, keine Absagen, keine Reaktion auch NACHFRAGEN, Vorstellungsgespräche die nach 5 Minuten zu Ende waren, weil man sich doch etwas anderes Unter mir vorgestellt hatte … usw.. Ich hab übrigens nen 3 Seitigen Lebenslauf und ausreichende Zeugnisse, das man wissen sollte, ob man mich einlädet.. Jaja..
Übrigens waren auch “bekannte Firmen” dabei, aber auch viel übler, unterer Mittelstand. EIgentlich waren das die schlimmsten Personal”Abzocker”. Alles im siffigen Unter 100 Mitarbeiter-Bereich. Da denke ich noch heute mit *würg* an die schlechten Erfahrungen.
Ich arbeite nun seit knapp 2 Jahren bei ner Firma die sich im Bewerberprozesse anfangs etwas schleppend, aber dann fair, schnell und reaktionsstark für mich entschieden hat. (Auch wenn die Personalgespräche anstrengend waren – aber nicht unfair!).
Jaja..
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