Der Begriff ist insofern irreführend, als dass so ein “Niemend” eben ganz und gar kein Niemand ist, sondern ein sehr wichtiger Jemand.

Sehr interessant fand ich den Zusammenhang mit diesem Artikel hier :)

In der Bibel heisst es: “Wer unter Euch der Erste sein will, der sei Euer aller Diener”. Das ist es, was Führung ist: Eine Hilfsfunktion, eine dienende Funktion. Auch der Persönlichkeitsbildung dienen. Denn Persönlichkeiten nutzen der Gesamtheit am Meisten. Manche haben das Talent, grosse Dinge zu schaffen, Andere haben das Talent, große Menschen zu schaffen. Kaum Einer hat alle Talente. Talente sollten genutzt werden.

Der Knackpunkt ist, dass jeder bei sich selber anfangen sollte. Ein Team kann noch so gleichartig und “kuschelig” sein, wenn jeder zuerst das Team, und erst danach sich selber sieht, dann klappt sogar das. In diesem Fall weiss Jeder, dass er respektiert wird, und eventuell “dumme Spinnereien” landen nicht auf der Müllhalde der allgemeinen Kritik. Man wird nicht gleich nieder gemacht, und am Ende stellt man fest, dass selbst die spinnertsten Ideen zumindest indirekt zur Lösung beigetragen haben. Nicht Druck schafft Höchstleistung, sondern Freiraum. Druck schafft nur so viel Leistung, wie nötig ist, um dem Druck standzuhalten. Wer nicht fürchten muss, dass seine Offenheit schamlos ausgenutzt wird, braucht auch kein geheimwissen zu verstecken.

Und es wäre die Aufgabe von Führungskräften, genau Sowas zu lenken.

Meine Frau ist Führungskraft und schafft genau Dieses ganz passabel. Sie hat es geschafft, aus einer unbeliebten dauerkranken Mitarbeiterin eine fleissige und engagierte und kreative Mitarbeiterin zu machen, die inzwischen mehrfach belobigt wurde. Und das mit ganz simplen Methoden. _Das_ ist Führung.