Gibt es einen Job nach dem Job? Aber ja! 58 Prozent der deutschen und 50 Prozent der österreichischen Manager planen, nach ihrer Verrentung weiterhin auf dem Arbeitsmarkt aktiv zu bleiben. Auch wie sie den Unruhestand verbringen wollen, wissen die Ex-Chefs in spe genau: Knapp ein Viertel möchte als Berater für den bisherigen Arbeitgeber fungieren, ungefähr jeder Fünfte könnte sich vorstellen, als Interim Manager für verschiedene Firmen tätig zu sein. Wie heißt es doch so schön: In business you never die – you consult away…

Die Zahlen stammen auch der aktuellen Studie Workplace Survey, für die der Personaldienstleister Robert Half über 2400 Personal- und Finanzmanager in 13 Ländern befragt hat. Natürlich gibt es auch die Gegenbewegung: So gab ein weiteres Drittel der befragten Manager an, seinen Ruhestand ohne Arbeit zu genießen. Als Hauptgrund hierfür nannten die Betroffenen, sich nach der Verrentung ihren persönlichen Interessen widmen zu wollen (Deutschland: 46 Prozent, Österreich: 54 Prozent). Andere gaben schlicht an, dass ihr finanzielles Polster ausreicht, um nicht noch einmal arbeiten zu müssen (Deutschland: 15 Prozent, Österreich: 17 Prozent).

Apropos: Wie steht es eigentlich mit Ihnen? Wollen Sie weiterarbeiten?