Die Bewerber sind mit den deutschen Online-Jobportalen mittelmäßig zufrieden – im Schnitt erreichen sie eine Gesamtnote von 1,92 (auf einer Notenskala von 1 für “sehr gut” bis 4 für “schlecht”). Das ist das Ergebnis einer Online-Umfrage unter insgesamt 5812 Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen von CrossPro-Research. Dabei wurden Bewertungen für insgesamt 335 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Im Detail gibt es natürlich Unterschiede, wie diese Grafik beweist:
Kalaydo erreicht mit einem Zufriedenheitsnote von 1,75 den Spitzenplatz und bildet mit Stepstone, FAZjob.net, Jobware und Jobpilot die Spitzengruppe. Auch die von Monster übernommene Jobbörse Jobpilot hält sich in dieser Gruppe und belegt den hohen Zufriedenheitsgrad loyaler Benutzer, während die Muttergesellschaft Monster Deutschland in der Beurteilung der Stellensuchenden weniger gut abschneidet. Der Stellenmarkt des Regionalportals Meinestadt.de hat sich gegenüber dem vorherigen Halbjahr auf 1,86 verbessert, die Jobbörse der DAX-30-Konzerne, Jobstairs, ist erstmals mit 30 Bewertungen vertreten. Mit Alma-mater (Zufriedenheitsnote 2,06) rangiert erstmals ein Karriereportal für Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals auf der Liste der 22 bewerteten Karriereportale. Das Schlusslicht bildet einmal mehr die Jobbörse der Arbeitsagentur. Allerdings ist hier zu konstatieren, daß sich deren Relaunch im August 2009 noch nicht wesentlich auf die Nutzereinschätzungen zum Stichtag der Umfrage (30. September 2009) auswirken konnte.
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Johannes Lenz
Hallo Herr Mai,
zunächst möchte ich mich an dieser einmal für die Arbeit von Frau Stümpel und Herrn Kenk bedanken, die die Umfrage realisiert haben. Klasse!
Was die Ergebnisse der Umfrage zur Nutzung von Online-Job- und Karriereportalen anbetrifft, so sehe ich mehrere erwähnenswerte Punkte.
1. möchte ich mich bei den Teilnehmern bedanken, die wesentlichen Anteil daran haben, daß wir diese Ergebnisse überhaupt bewerten können. Daß sie dann doch, wie Sie schreiben, Herr Mai, “mittelmäßig” ausfallen, wird positive Folgen haben. Ich kann an dieser Stelle nur für alma mater sprechen: Wir nehmen die Ergebnisse nicht auf die leichte Schulter und werden Sie im Einzelnen intern auswerten. Unserem Anspruch als erfahrene Personalvermittlung und Karriereberatung für den akademischen Nachwuchs entsprechend werden wir nicht müde, unseren Bewerbern kontinuierlich verbesserte Angebote zu unterbreiten.
2. ist es bemerkenswert, das alma mater erstmals in die Bewertung der Umfrage Einzug gehalten hat. Zudem sind wir als einziges “Karriereportal für Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals” unter den 22 führenden Jobportalen vertreten. Das ist eine erfreuliche Tatsache.
3. wurde die Suchqualität und damit das Matching zwischen Eingabe des Users und den Stellenergebnissen bei den teilnehmenden Jobbörsen untersucht und in der Tat waren die Ergebnisse zum Teil unbefriedigend. Ich bin der Auffassung, daß sich dies ändern wird und mit der Umfrage die awareness steigen wird, Bewerbern noch bessere und passendere Angebote zu unterbreiten.
Mit herzlichen Grüßen aus Stuttgart
Johannes Lenz
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