karrierebibel.de - Jeden Tag mehr Erfolg!@karrierebibel folgen

Neu ist das ja gerade nicht. Das Gesichtslesen ist im asiatischen Raum schon seit langer Zeit eine gängige Methode um Menschen zu beurteilen. Kaum ein asiatisches Unternehmen wird bei Einstellung von Mitarbeitern darauf verzichten – auch wenn man das als Bewerber selten aktiv mitbekommt.

Nur wir Europäer kapieren das wieder nicht – kann man halt nicht mit dem Hammer bearbeiten … :)

Gerhard Zirkel
Der auch noch keine Gesichter lesen kann

@ Hannes Carl Meyer
Die asiatischen Methoden haben allerdings nichts mit denen des gewissen Herrn gemeinsam. Der negative Beigeschmack mag natürlich bei manchen Menschen dennoch eine Rolle spielen. Das trifft aber auch auf sämtliche geomantischen und astrologischen Methoden aus unserem Kulturkreis zu, sowie auf Medizin, Mathemathik, Physik, Maschinenbau etc… – die hat er auch alle für seine Zwecke benutzt. Sein “Logo” hat er ja auch gestohlen – ursprünglich ein Glückssymbol.

Da haben es die asiatischen Methoden zwar einfacher, dafür werden die imemr gerne in die Esoterikecke gedrängt weil sich das wohl besser verkaufen lässt – zumindest an unzufriedene Hausfrauen. Letztendlich scheinen wir Deutschen nicht in der Lage zu sein, neue Methoden objektiv zu beurteilen und in unser Leben zu integrieren. Da sind uns andere europäische Länder weit voraus.

Gerhard Zirkel

Ich habe vor Kurzem aus Neugierde und Interesse eine Facionic-Analyse von mir erstellen lassen. Ich fand das Ergebnis weder besonders positiv noch negativ. In meiner Auswertung fanden sich viele meiner Eigenschaften wieder. Das haben mir auch Freunde und Familie bestätigt. Meiner Meinung nach ist eine Einschätzung von Freunden und Familie zu Charaktereigenschaften konkreter als solch eine Analyse.