Hmm, gerade lese ich eine Kolumne von David Brooks in der New York Times. Darin beschreibt er wichtige Eigenschaften von erfolgreichen CEOs. Man könnte auch sagen, er charakterisiert Karrierefaktoren. Immerhin beruft er sich dabei auf eine Studie von Steven Kaplan, Mark Klebanov und Morten Sorensen mit dem schönen Titel: “Which C.E.O. Characteristics and Abilities Matter?”. Dabei wurden die Persönlichkeiten von 316 Top-Managern analysiert und verglichen. Heraus gekommen ist eine Art Liste von von Eigenschaften, die die Erfolgreichen eint, beziehungsweise Charakterzüge, die ihnen offenkundig fehlen oder für den Aufstieg allenfalls eine untergeordnete Rolle spielen:
| So sind die CEOs | So sind sie nicht |
|---|---|
| Analytisch | Flexibel |
| Beharrlich | Teamorientiert |
| Gründlich | Sensibel |
| Detailversessen | Gute Zuhörer |
| Organisiert | Empathisch |
| Resolut | Warmherzig |
| Verlässlich | Liebenswürdig |
| Linear | Gut ausgebildet |
“Ja, ja… kenn ich schon”, werden Sie jetzt sicher sagen. Alles nicht neu: Chefs sind so einfühlsam wie eine Bahnschwelle, dafür aber fokussierter als das Hubble-Teleskop. Schon richtig. Aber machen Sie sich mal den Spaß, und setzen Sie in den Tabellenkopf die Begriffe Mann, beziehungsweise Frau ein – und man könnte daraus leicht ein Schema ableiten, warum Frauen so selten im Top-Management zu finden sind…
| Männer sind | Frauen sind |
|---|---|
| Analytisch | Flexibel |
| Beharrlich | Teamorientiert |
| Gründlich | Sensibel |
| Detailversessen | Gute Zuhörer |
| Organisiert | Empathisch |
| Resolut | Warmherzig |
| Verlässlich | Liebenswürdig |
| Linear | Gut ausgebildet |
Markus
Vielleicht passen die Eigenschaften in der “CEO”-Spalte der Tabelle so gut auf Männer, weil es weitaus überwiegend Männer waren, die befragt wurden? Interessanter wäre, ob die seltenen weiblichen CEO-Exemplare dieselben “Männer”-Eigenschaften aufweisen.
Michael S.
@Markus: tja, trotzdem müssen Frauen, wenn sie eine höhere Anzahl an CEOs stellen wollen, in dieser Umgebung “bestehen”.
Mir ist im Studium aufgefallen, dass sich Frauen bei allen Studentengruppen, wo direkt und mit Ansage Beziehungen gepflegt werden, heraushalten. Wenn man sie direkt drauf anspricht bekommt man eine Melange aus “Leistung soll zählen” und “das ist mir zu blöd”…. vielleicht sollte ich dazu auch mal ne Studie schreiben ;-)
Pingback: „Newsletter vom 25. Mai: Arbeitslose Headhunter, betrunkene Banker“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!
Pingback: ZCOPE | Blog - Frauen im Projektmanagement