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	<title>Kommentare zu: Karrierefaktoren – Oder warum Frauen nicht Chef werden</title>
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		<title>Von: ZCOPE &#124; Blog - Frauen im Projektmanagement</title>
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		<dc:creator>ZCOPE &#124; Blog - Frauen im Projektmanagement</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2009 08:45:45 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Weihnachtsfeiern organisierende Sekretärin zählt im weitesten Sinne dazu). &#8230; obwohl sie die nötigen Eigenschaften mitbringen (auch wenn sie dadurch scheinbar nicht Chef [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Weihnachtsfeiern organisierende Sekretärin zählt im weitesten Sinne dazu). &#8230; obwohl sie die nötigen Eigenschaften mitbringen (auch wenn sie dadurch scheinbar nicht Chef [...]</p>
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		<title>Von: &#8222;Newsletter vom 25. Mai: Arbeitslose Headhunter, betrunkene Banker&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</title>
		<link>http://karrierebibel.de/karrierefaktoren-%e2%80%93-oder-warum-frauen-nicht-chef-werden/comment-page-1/#comment-13478</link>
		<dc:creator>&#8222;Newsletter vom 25. Mai: Arbeitslose Headhunter, betrunkene Banker&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 May 2009 11:19:07 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Karrierefaktoren – Oder warum Frauen nicht Chef werden [...]</description>
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		<title>Von: Michael S.</title>
		<link>http://karrierebibel.de/karrierefaktoren-%e2%80%93-oder-warum-frauen-nicht-chef-werden/comment-page-1/#comment-13170</link>
		<dc:creator>Michael S.</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 May 2009 08:48:20 +0000</pubDate>
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		<description>@Markus: tja, trotzdem müssen Frauen, wenn sie eine höhere Anzahl an CEOs stellen wollen, in dieser Umgebung &quot;bestehen&quot;. 
Mir ist im Studium aufgefallen, dass sich Frauen bei allen Studentengruppen, wo direkt und mit Ansage Beziehungen gepflegt werden, heraushalten. Wenn man sie direkt drauf anspricht bekommt man eine Melange aus &quot;Leistung soll zählen&quot; und &quot;das ist mir zu blöd&quot;.... vielleicht sollte ich  dazu auch mal ne Studie schreiben ;-)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Markus: tja, trotzdem müssen Frauen, wenn sie eine höhere Anzahl an CEOs stellen wollen, in dieser Umgebung &#8220;bestehen&#8221;.<br />
Mir ist im Studium aufgefallen, dass sich Frauen bei allen Studentengruppen, wo direkt und mit Ansage Beziehungen gepflegt werden, heraushalten. Wenn man sie direkt drauf anspricht bekommt man eine Melange aus &#8220;Leistung soll zählen&#8221; und &#8220;das ist mir zu blöd&#8221;&#8230;. vielleicht sollte ich  dazu auch mal ne Studie schreiben ;-)</p>
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		<title>Von: Markus</title>
		<link>http://karrierebibel.de/karrierefaktoren-%e2%80%93-oder-warum-frauen-nicht-chef-werden/comment-page-1/#comment-13162</link>
		<dc:creator>Markus</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 May 2009 20:19:17 +0000</pubDate>
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		<description>Vielleicht passen die Eigenschaften in der &quot;CEO&quot;-Spalte der Tabelle so gut auf Männer, weil es weitaus überwiegend Männer waren, die befragt wurden? Interessanter wäre, ob die seltenen weiblichen CEO-Exemplare dieselben &quot;Männer&quot;-Eigenschaften aufweisen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Vielleicht passen die Eigenschaften in der &#8220;CEO&#8221;-Spalte der Tabelle so gut auf Männer, weil es weitaus überwiegend Männer waren, die befragt wurden? Interessanter wäre, ob die seltenen weiblichen CEO-Exemplare dieselben &#8220;Männer&#8221;-Eigenschaften aufweisen.</p>
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