Zugegeben, Brainteaser kommen in Vorstellungsgesprächen seltener vor als klassische Intelligenztests oder Persönlichkeitstests. Aber sie kommen vor und sollen dann vor allem das analytisch-logische Denkvermögen der Bewerber prüfen sowie deren Problemlösungsfähigkeiten. Dazu bedarf es meist etwas Kreativität und eine gute Portion Querdenkerpotenzial.

Von Squeaker.net, einem Anbieter diverser Testknacker, gibt es dazu gleich zwei empfehlenswerte Bücher, deren Lektüre nicht nur Spaß macht, sondern auch ideal auf Jobinterviews vorbereitet: „Brainteaser im Bewerbungsgespräch“ enthält insgesamt 120 typische Knobelaufgaben samt deren Lösungen; „Einstellungstests bei Top-Unternehmen“ zeigt zudem, wie Sie klassische Logik-, Analytik- und Intelligenztests etwa bei McKinsey & Co. meistern. Bei Brainteasern kommt es im Bewerbungsgespräch jedoch weniger darauf an, dass Sie die richtige Lösung finden.

Vielmehr will der Personaler sehen, ob und wie strukturiert Sie an die Sache herangehen. Setzen Sie sich also nicht zu sehr unter Druck, entspannen Sie und lesen Sie die Aufgabenstellung sorgfältig durch. Manchmal soll die nur verwirren. Und in den meisten Fällen fällt die Lösung sofort leichter, wenn Sie die Frage in Teilschritte zerlegen.

Einen kleinen Vorgeschmack auf die Knobelaufgaben und Denksport-Rätsel, die Sie in beiden Büchern erwarten, habe ich hier zusammen gestellt. Lösen können Sie die natürlich auch dann, falls Sie sich gerade nicht auf ein Jobinterview vorbereiten. Etwas Hirnjogging schadet ja nie…

Denksport für die Bewerbung

Zu den Lösungen gelangen Sie, indem Sie die Fragen, beziehungsweise Bilder anklicken. Versuchen Sie es aber bitte erst einmal selbst. Weitere Denksportaufgaben finden Sie zudem hier, hier und hier.

ANZEIGE