ZeitmanagementManager erhalten zunehmend nur noch befristete Verträge. Aktuell haben 78 Prozent der Geschäftsführer einen Fünf-Jahres-Vertrag, 2004 waren es noch 24 Prozent, so eine Kienbaum-Stiudie. Während damals drei Viertel der Geschäftsführer unbefristete Verträge besaßen, bietet seit 2008 nur noch ein Viertel der Untenehmen dauerhafte Verträge an. Leitende Angestellte haben in der Regel hingegen unbefristete Verträge: 98 Prozent sind mit einem solchen Kontrakt ausgestattet.

Interessant auch die Kündigungsfristen: Knapp drei Viertel der leitenden Angestellten auf der ersten Ebene können mit einer Frist von sechs Monaten gekündigt werden. 41 Prozent auf der zweiten Ebene und 44 Prozent der Geschäftsführer haben ebenfalls eine Kündigungsfrist von einem halben Jahr. Knapp die Hälfte der Verträge von Geschäftsführern weist sogar eine Kündigungsfrist von zwölf Monaten aus, weitere 44 Prozent der Verträge sind nach sechs Monaten kündbar. Die möglichen Kündigungstermine liegen häufig zum Quartalsende und zum Monatsende. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für Angestellte beträgt hingegen vier Wochen.

Das vertraglich vereinbarte Höchstalter der Beschäftigung beträgt meist 65 Jahre: 78 Prozent der Angestellten haben zu diesem Zeitpunkt das Rentenalter erreicht. Allerdings ist ein deutlicher Trend zu einem Renteneintrittsalter von 67 Jahren erkennbar. Während das vertragliche Arbeitsende vor wenigen Jahren nur in zehn Prozent der Fälle bei 67 Jahren lag, sind es 2009 bereits doppelt so viele.