13 von Jochen Mai am 8. Januar 2008 → Artikel in Bewerbung

Ladies last – Management ist männlich. Meistens

So sieht’s aus: Auf Chefsesseln bilden Frauen noch immer die Ausnahme. Hier zu Lande sind zwar 42 Prozent der Erwerbstätigen weiblich, aber nur elf Prozent der Toppositionen von Frauen besetzt. Vor allem in so genannten Männerberufen. Und wie sich zeigt, liegt das häufig an den Frauen selbst: Schon früh entscheiden sie sich für Branchen, die bei ihren Geschlechtsgenossinnen beliebt sind – Konsumgüterhersteller, Medienunternehmen, Werbung. Hier konkurrieren dann nicht nur viele Frauen um wenige Spitzenjobs, sie konkurrieren auch mit Männern. Damit verschlechtern sich schon rein rechnerisch ihre Chancen.

Offenbar scheuen Frauen die mögliche Deklassierung. In einem Bericht der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung gaben rund 80 Prozent der Mädchen an, sie fürchteten, als Exotin in einem frauenuntypischen Beruf diskriminiert zu werden. Zudem fehlen ihnen die Vorbilder. Das ist wahr. Wahr ist aber auch: Zu oft und zu schnell fügen sich Frauen ins Rollenklischee. Einerseits wollen sie in ihren Berufen Geld verdienen, gleichzeitig rechnen sie damit, später die Kinder groß zu ziehen. Das grenzt ihre Berufsauswahl automatisch ein. Folglich achten sie mehr auf flexible Arbeitszeiten, auf Teilzeitarbeit als auf ihre Karriereaussichten. Als Ergebnis driften Männer- und Frauenberufe immer weiter auseinander, bis hin zum Gehalt. Frauen werden für gleiche Leistung nicht nur bis zu 26 Prozent schlechter bezahlt, sie ziehen sogar das Gehaltsniveau herab. Sonja Bischoff, Professorin an der Universität Hamburg, konnte nachweisen, dass das Durchschnittsgehalt der Männer sinkt, wenn mehr als zehn Prozent Frauen in Führungspositionen sitzen.

Dahinter steckt allerdings kein Vorurteil, sondern oft unstrategisches Verhalten: Männer halten Informationen zurück oder setzen sie gezielt gegen Widersacher ein, um sich Vorteile zu sichern. Frauen pflegen lieber ihr Team und setzen sich für die Kollegen ein. Kurz: Männer mögen Machtspiele, Frauen ist das zu blöd. Es gibt unzählige Artikel, die sich mit diesem Phänomen beschäftigt haben. Der Tenor ist immer derselbe: Zuviel Fairness geht immer nach hinten los! Niemand sollte sich vor der eigenen Courage fürchten. So lange Ränkekämpfe über Karrieren entscheiden, bleiben Frauen nur zwei Alternativen: aussteigen oder mitspielen. Allein Letzteres führt an die Spitze.

Umso erfreulicher folgende Entwicklung: Vorbei die Zeiten, da männliche Nachkommen in Familienunternehmen selbstverständlich bei der Nachfolge den Vorrang hatten. Immer häufiger besetzen selbstbewusste wie qualifizierte Töchter die Chefsessel. Elterliche Betriebe, die innerhalb der Familiendynastie weitergegeben werden, gehen inzwischen in jedem fünften Fall an eine Nachfolgerin. Und den Vätern ist das nur recht: Anders als Söhne zeigen die jungen Frauen mehr Respekt vor dem Lebenswerk des Seniors. So gelingt eine reibungslosere Nachfolge.

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