Kommentare zu: Meisterarbeit – Wann man sich von seinem Mentor trennen sollte http://karrierebibel.de/meisterarbeit-wann-man-sich-von-seinem-mentor-trennen-sollte/ Jeden Tag mehr Erfolg! Fri, 10 Feb 2012 00:14:17 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: „Das Manager-ABC – So werden Sie ein besserer Boss“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg! http://karrierebibel.de/meisterarbeit-wann-man-sich-von-seinem-mentor-trennen-sollte/comment-page-1/#comment-36534 „Das Manager-ABC – So werden Sie ein besserer Boss“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg! Thu, 20 May 2010 05:57:55 +0000 http://karrierebibel.de/meisterarbeit-wann-man-sich-von-seinem-mentor-trennen-sollte/#comment-36534 [...] Sie aber auch an, dass weitere erfahrene Führungskräfte diesem Beispiel folgen. Wenn Sie einen Mentee unter Ihre Fittiche nehmen, beachten Sie aber bitte [...] [...] Sie aber auch an, dass weitere erfahrene Führungskräfte diesem Beispiel folgen. Wenn Sie einen Mentee unter Ihre Fittiche nehmen, beachten Sie aber bitte [...]

]]> Von: Rolf F. Katzenberger http://karrierebibel.de/meisterarbeit-wann-man-sich-von-seinem-mentor-trennen-sollte/comment-page-1/#comment-2067 Rolf F. Katzenberger Fri, 18 Apr 2008 12:55:13 +0000 http://karrierebibel.de/meisterarbeit-wann-man-sich-von-seinem-mentor-trennen-sollte/#comment-2067 Auf ManagerTools gabs letzten Herbst zwei fantastische (englische) Podcasts zum Thema "How to be an Effective Mentor": http://www.manager-tools.com/2007/09/how-to-be-an-effective-mentor-part-1-of-2/ http://www.manager-tools.com/2007/09/how-to-be-an-effective-mentor-part-2-of-2/ Kernaussage, unter anderem: der Mentee, nicht der Mentor, bestimmt die Agenda und stellt seine Fragen. Dem Mentor wird sogar empfohlen, das Mentoring höflich zu beenden, wenn er den Alleinunterhalter mimen soll. Interessant - sind US-amerikanische Mentoren weniger doziergefährdet? Auf ManagerTools gabs letzten Herbst zwei fantastische (englische) Podcasts zum Thema “How to be an Effective Mentor”:

http://www.manager-tools.com/2007/09/how-to-be-an-effective-mentor-part-1-of-2/
http://www.manager-tools.com/2007/09/how-to-be-an-effective-mentor-part-2-of-2/

Kernaussage, unter anderem: der Mentee, nicht der Mentor, bestimmt die Agenda und stellt seine Fragen. Dem Mentor wird sogar empfohlen, das Mentoring höflich zu beenden, wenn er den Alleinunterhalter mimen soll. Interessant – sind US-amerikanische Mentoren weniger doziergefährdet?

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