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	<title>Kommentare zu: Mengenleere &#8211; Warum im Büro so wenig Wissen geteilt wird</title>
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		<title>Von: &#8222;Teile Ideen! &#8211; Offensichtlich für einen, genial für andere&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</title>
		<link>http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird/comment-page-1/#comment-66988</link>
		<dc:creator>&#8222;Teile Ideen! &#8211; Offensichtlich für einen, genial für andere&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jun 2011 13:05:41 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Derek Sivers ist ein Hippie-Kapitalist, der Arbeit als Spiel sieht &#8211; und er hat gute Ideen. Vor allem eine Wahrheit lohnt sich immer wieder bewusst zu machen: Was für uns simpel und offensichtlich ist, kann für andere eine geniale Idee und Lösung sein. Deshalb: Teile deine Ideen! [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Derek Sivers ist ein Hippie-Kapitalist, der Arbeit als Spiel sieht &#8211; und er hat gute Ideen. Vor allem eine Wahrheit lohnt sich immer wieder bewusst zu machen: Was für uns simpel und offensichtlich ist, kann für andere eine geniale Idee und Lösung sein. Deshalb: Teile deine Ideen! [...]</p>
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		<title>Von: &#8222;Drei Büro-Syndrome, die echte Teamarbeit und Innovationen behindern&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</title>
		<link>http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird/comment-page-1/#comment-56157</link>
		<dc:creator>&#8222;Drei Büro-Syndrome, die echte Teamarbeit und Innovationen behindern&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Apr 2011 14:54:24 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Motto: Sie verdienen nicht genug, um das wissen zu müssen. Effekt: Einzelne Zirkel beginnen Herrschaftswissen zu horten, es mutiert zum Statussymbol. Zweiter Effekt: Keiner teilt mehr sein Wissen. Auch der [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Motto: Sie verdienen nicht genug, um das wissen zu müssen. Effekt: Einzelne Zirkel beginnen Herrschaftswissen zu horten, es mutiert zum Statussymbol. Zweiter Effekt: Keiner teilt mehr sein Wissen. Auch der [...]</p>
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	<item>
		<title>Von: &#8222;Blogschokolade &#8211; Die besten Beiträge des Jahres 2010&#8230;&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</title>
		<link>http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird/comment-page-1/#comment-49489</link>
		<dc:creator>&#8222;Blogschokolade &#8211; Die besten Beiträge des Jahres 2010&#8230;&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Dec 2010 06:05:08 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Mengenleere – Warum im Büro so wenig Wissen geteilt wird [...]</description>
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	<item>
		<title>Von: &#8222;Puzzle oder Hologramm? Wie Teams erfolgreicher werden&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</title>
		<link>http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird/comment-page-1/#comment-39768</link>
		<dc:creator>&#8222;Puzzle oder Hologramm? Wie Teams erfolgreicher werden&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 12:35:09 +0000</pubDate>
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		<description>[...] die Summe der Einzelleistungen. Jedenfalls in der Theorie. In der Praxis funktioniert das deutlich seltener. Trotzdem ist der Glaube daran so unerschütterlich wie das [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] die Summe der Einzelleistungen. Jedenfalls in der Theorie. In der Praxis funktioniert das deutlich seltener. Trotzdem ist der Glaube daran so unerschütterlich wie das [...]</p>
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		<title>Von: Lutz Breunig</title>
		<link>http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird/comment-page-1/#comment-36507</link>
		<dc:creator>Lutz Breunig</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 May 2010 10:30:27 +0000</pubDate>
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		<description>Wissen und Erfahrung gilt heutzutage mehr als je zuvor als ein zu schützendes Gut. Wer es geschickt nutzt, macht sich unentbehrlich; wer es offen legt, schafft sich Konkurrenz und wird gegebenenfalls austauschbar. Dabei ist Spezialwissen bis zu einem bestimmten Grad bei allen Mitarbeitern eines Unternehmens vorhanden.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Wissen und Erfahrung gilt heutzutage mehr als je zuvor als ein zu schützendes Gut. Wer es geschickt nutzt, macht sich unentbehrlich; wer es offen legt, schafft sich Konkurrenz und wird gegebenenfalls austauschbar. Dabei ist Spezialwissen bis zu einem bestimmten Grad bei allen Mitarbeitern eines Unternehmens vorhanden.</p>
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		<title>Von: Geteiltes Wissen: Unternehmen steigern Kompetenz und Gewinn &#124; servicereport.eu</title>
		<link>http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird/comment-page-1/#comment-36505</link>
		<dc:creator>Geteiltes Wissen: Unternehmen steigern Kompetenz und Gewinn &#124; servicereport.eu</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 May 2010 10:11:28 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Karrierebibel befasst sich mit einem weiterführenden Artikel zur Mengenleere – Warum im Büro so wenig Wissen geteilt wird     Publikationen:&#160;  Wissensmanagement, Wissenstransfer, Wissensnetzwerke: Konzepte, Methoden, [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Karrierebibel befasst sich mit einem weiterführenden Artikel zur Mengenleere – Warum im Büro so wenig Wissen geteilt wird     Publikationen:&nbsp;  Wissensmanagement, Wissenstransfer, Wissensnetzwerke: Konzepte, Methoden, [...]</p>
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	<item>
		<title>Von: Tweets die „Mengenleere – Warum im Büro so wenig Wissen geteilt wird“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg! erwähnt -- Topsy.com</title>
		<link>http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird/comment-page-1/#comment-36467</link>
		<dc:creator>Tweets die „Mengenleere – Warum im Büro so wenig Wissen geteilt wird“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg! erwähnt -- Topsy.com</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 May 2010 12:01:47 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Jochen Mai, andrea hammer, Hamburger Akademie, Hamburger Akademie, humancaps altmann und anderen erwähnt. humancaps altmann sagte: das alte Problem - RT @karrierebibel: Mengenleere – Warum im Büro so wenig Wissen geteilt wird http://bit.ly/bClesM [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Jochen Mai, andrea hammer, Hamburger Akademie, Hamburger Akademie, humancaps altmann und anderen erwähnt. humancaps altmann sagte: das alte Problem &#8211; RT @karrierebibel: Mengenleere – Warum im Büro so wenig Wissen geteilt wird <a href="http://bit.ly/bClesM" rel="nofollow">http://bit.ly/bClesM</a> [...]</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Von: Tweets die super artikel zur innerbetrieblichen wissens-rotation: #km erwähnt -- Topsy.com</title>
		<link>http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird/comment-page-1/#comment-36465</link>
		<dc:creator>Tweets die super artikel zur innerbetrieblichen wissens-rotation: #km erwähnt -- Topsy.com</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 May 2010 11:48:52 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Erich Holzbauer erwähnt. Erich Holzbauer sagte: super artikel zur innerbetrieblichen wissens-rotation: http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird #km [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Erich Holzbauer erwähnt. Erich Holzbauer sagte: super artikel zur innerbetrieblichen wissens-rotation: <a href="http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird" rel="nofollow">http://karrierebibel.de/mengenleere-warum-im-buro-so-wenig-wissen-geteilt-wird</a> #km [...]</p>
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