1. 30 Tage. In dieser ersten Phase konzentrieren Sie sich 30 Tage lang nur auf sich: Analysieren Sie, warum Sie den Job wechseln wollen (oder gekündigt wurden). Wo wollen Sie in den nächsten fünf Jahren hin? Was sind Ihre Stärken und Ziele (nicht nur beruflich)? Wie haben Sie vor, diese zu erreichen? Welche Strategien zur Jobsuche fallen Ihnen ein? Nutzen Sie diese Zeit auch, um Ihre Unterlagen zu aktualisieren und um Fähigkeiten zu verbessern. Und sei es ein Bewerbercoaching.
  2. 60 Tage. Nachdem Sie herausgefunden haben, wohin Sie wollen, was Ihre Stärken sind und bei welchen Arbeitgebern Sie diese optimal einsetzen könnten, folgt die 30-tägige Phase der Bewerbungen. Schreiben Sie die Unternehmen gezielt an, kontaktieren Sie deren Mitarbeiter über Online-Netzwerke, nutzen Sie alle Kanäle, um sich ins Spiel zu bringen. Gehen Sie auf (Job-)Messen, bauen Sie Ihre Online-Reputation auf und aus und positionieren Sie sich als qualifizierte Fachkraft.
  3. 90 Tage. In den finalen 30 Tagen verfeinern Sie Ihre Strategie. Sicher gibt es Rückschläge und Absagen: Analysieren Sie warum und machen Sie es künftig besser. Optimieren Sie Ihre Bewerbungsmappe, präzisieren Sie Ihren Suchradius, bauen Sie Ihr Netzwerk weiter aus. Und probieren Sie auch indirekte Wege aus – etwa über Freunde von Freunden von Freunden. Eine Erfolgsgarantie gibt es zwar nicht, aber besser als gar keine Strategie ist der 30-60-90-Plan allemal.